封面 书名页 版权页 前言 目录页 第1章 绪言 1.1 研究背景 1.2 研究问题 1.3 研究意义 1.4 国内外研究现状 1.4.1 引入能力水平的锦标机制 1.4.2 引入公平偏好的锦标机制 第2章 基本理论 2.1 公平偏好模型 2.1.1 FS模型 2.1.2 BO模型 2.1.3 模型比较 2.2 锦标竞赛模型 2.2.1 基本模型 2.2.2 与线性契约的比较 2.3 本章小结 第3章 基于异质能力的锦标竞赛 3.1 引言 3.2 基本假设与模型 3.3 同质能力者之间的分类竞赛 3.3.1 高能力者之间的锦标竞赛 3.3.2 低能力者之间的锦标竞赛 3.4 异质能力者之间的混同竞赛 3.5 分类竞赛与混同竞赛的比较分析 3.5.1 激励结构的比较 3.5.2 高能力者的比较 3.5.3 低能力者的比较 3.5.4 委托人的比较 3.6 应用：官员晋升分析 3.7 本章小结 第4章 甄别能力高低的锦标竞赛 4.1 引言 4.2 能力类型隐藏 4.2.1 低能力者伪装为高能力者 4.2.2 高能力者伪装为低能力者 4.3 甄别能力类型的锦标竞赛模型 4.4 数值例子 4.5 本章小结 第5章 基于异质偏好的锦标竞赛 5.1 引言 5.2 相关研究评述 5.3 基本假设与模型 5.4 同质偏好者之间的分类竞赛 5.4.1 公平者之间的锦标竞赛 5.4.2 自利者之间的锦标竞赛 5.5 异质偏好者之间的混同竞赛 5.6 分类竞赛与混同竞赛的比较分析 5.6.1 公平者的比较 5.6.2 自利者的比较 5.6.3 委托人的比较 5.7 数值分析 5.7.1 一个算例 5.7.2 敏感分析 5.8 本章小结 第6章 甄别偏好类型的锦标机制 6.1 引言 6.2 偏好信息隐藏 6.2.1 自利偏好者伪装为公平偏好者 6.2.2 公平偏好者伪装为自利偏好者 6.3 甄别偏好类型的锦标竞赛 6.3.1 理论模型 6.3.2 数值例子 6.4 本章小结 第7章 基于异质能力与异质偏好的组合激励效应 7.1 引言 7.2 基本假设与模型 7.2.1 问题描述 7.2.2 模型假设 7.3 模型的建立与求解 7.3.1 员工能力高的企业总收益模型 7.3.2 当员工能力低时 7.3.3 当员工的公平偏好弱时 7.3.4 当员工公平偏好强时 7.4 模型结果对比分析 7.4.1 对各个组合的均衡结果进行比较 7.4.2 企业总收益的比较结果与分析 7.5 数值仿真与分析 7.5.1 员工能力高时的数值分析 7.5.2 员工能力低时的数值分析 7.5.3 不同公平偏好下员工组合的数值分析 7.6 本章小结 参考文献 封底 ..更多