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F2 经济计划与管理
HR的未来简史——洞悉人力资源管理未来发展的启示录
暂无评分
作者:唐秋勇等著
出版社:电子工业出版社
出版日期:2017年08月
ISBN:978-7-121-32106-1
中图分类:F243 ( 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 劳动组织和管理 )
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封面
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作者简介
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第1章 商业环境的巨变
商业环境:不断加速的跑步机
巨型组织的白垩纪:21世纪的恐龙
不可思议的悖论:越领先越接近灭亡
巨型化组织如何应对创新者的窘境
商业世界的达尔文主义:黑暗丛林的生存法则
第2章 工作的未来:雇佣时代会终结吗
未来的工作:分解、扩散、脱离
工作任务和企业组织正在分离
最后的边界:组织的边界正在被打破
未来组织:全职员工与自由职业者混合体
全球性人才库
未来的工作场所
与机器赛跑
第3章 未来的组织趋势:混序与开放
大型企业创新的必然趋势:科层式组织架构的崩溃
重构组织:用设计思维驱动组织战略与发展
个体价值崛起时代如何打造组织能力
消失的权威与权力的崩溃
从雇佣关系到联盟关系
从“人才池”到“人才河流”,以及组织的新挑战
第4章 未来的招聘
传统招聘渠道的没落
价值主张的战场
营销技术与品牌管理的入侵
构建人才引力场
雇主品牌的蝶变
第5章 行为设计与员工体验:人才管理的新边疆
行为设计学:在行为心理学与行为经济学边界以外
从心智模型到行为改变
员工体验的方程式
第6章 学习与发展的未来:企业大学的终结
传统课堂学习审判日的到来
构建知识工厂:内容生产流水线
自我导向学习体系的构建
认知设计:重构学习旅程与体验
大争论的结局:正式学习与碎片学习
高频、新鲜、个性、多样的学习新时代
第7章 认可与激励的未来战略
未来的整体回报
解码激励体系
识别福利缺失的环节
第8章 混沌中探寻生机:绩效管理的未来
关于绩效管理变革的争论:涂了口红的猪还是猪
追根溯源:从关键绩效指标到目标和关键结果
第9章 大数据与人工智能的入侵
满意度、敬业度调研即将随风而逝
薪酬数据报告的跃迁
HR认知与预测能力的飞跃:美妙的数据流动与实时分析技术
三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化
第10章 HR的未来之镜
人力资源部门的敏捷与迭代
超级HR的诞生:哥伦布与人力资源管理的新边疆
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