版权页 第二版修订说明 前言 目录页 问题索引 No.1 劳动合同 1.1 固定期限劳动合同 1.2 无固定期限劳动合同 1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1.4 非全日制劳动合同 No.2 事实劳动关系 2.1 事实劳动关系 2.2 二倍工资 No.3 劳务关系及特殊劳动关系 3.1 劳务关系 3.2 特殊劳动关系 No.4 就业 4.1 就业权利 4.2 就业管理 4.3 就业歧视 4.4 招工（招用、招录、录用） 4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可） No.5 劳动合同的效力 5.1 劳动合同的生效时间 5.2 劳动合同的无效情形 5.3 劳动合同无效的后果 No.6 劳务派遣 6.1 三性（临时性、辅助性、替代性） 6.2 同工同酬 6.3 连带责任 6.4 劳务派遣协议 6.5 退回 No.7 工资 7.1 工资总额 7.2 平均工资 7.3 最低工资 7.4 加班工资 7.5 假期工资 7.6 事实劳动关系工资 7.7 试用期工资 7.8 服务期工资 7.9 劳务派遣工资 7.10 无效合同工资 7.11 津贴、补贴 7.12 及时足额支付工资 7.13 调整劳动报酬 7.14 克扣、拖欠工资 No.8 奖金 8.1 绩效奖金 8.2 年终奖金 8.3 十三薪 No.9 福利待遇 9.1 低温津贴 9.2 独生子女费 9.3 保健食品费 9.4 企业年金 No.10 试用期 No.11 五险一金 11.1 养老保险 11.2 医疗保险 11.3 失业保险 11.4 工伤保险 11.5 生育保险 11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险 11.7 住房公积金 No.12 工作时间 12.1 标准工时制 12.2 缩短工时制 12.3 综合计算工时制 12.4 不定时工作制 12.5 计件工时制 12.6 延长工时制 No.13 加班 13.1 工作日 13.2 公休假日 13.3 法定休假日 13.4 加班、加点 No.14 休假 14.1 年休假 14.2 婚假 14.3 事假 14.4 丧假 14.5 探亲假 14.6 计划生育手术休假（节育假） No.15 病假和医疗期 15.1 病假 15.2 医疗期 No.16 保密和竞业限制 16.1 保密、商业秘密 16.2 竞业限制 No.17 规章制度 17.1 规章制度的内容 17.2 规章制度的制定 17.3 规章制度的效力 No.18 绩效 18.1 绩效考核 18.2 绩效改进 No.19 培训 19.1 岗前培训 19.2 不能胜任工作+培训 19.3 专业技术培训（培训费用） 19.4 服务期 No.20 工会 20.1 企业工会组织 20.2 工会组织的建立 20.3 工会主席 20.4 工会经费（会费） 20.5 工会职权（职能） No.21 民主管理 21.1 职工代表大会 21.2 职工代表 21.3 职工董事和监事 21.4 厂务公开 No.22 集体协商 22.1 集体合同 22.2 规章制度集体协商 No.23 工伤 23.1 工伤认定 23.2 劳动能力鉴定 23.3 工伤保险待遇 No.24 职业病 24.1 职业病危害因素 24.2 职业病防治义务 24.3 职业病诊断与鉴定 24.4 职业病待遇 No.25 女职工保护 25.1 女职工劳动禁忌 25.2 女职工保健 25.3 生理期 25.4 孕期 25.5 产期 25.6 哺乳期 No.26 劳动安全卫生 26.1 劳动安全卫生制度 26.2 劳动防护用品 26.3 职业健康检查 26.4 女职工和未成年工安全卫生保护 No.27 劳动合同变更 27.1 书面形式变更 27.2 调整工作岗位、降薪 27.3 工作地点变更 27.4 合同期限延长 No.28 劳动合同中止 No.29 劳动合同解除 29.1 协商一致解除 29.2 劳动者辞职 29.3 推定解除 29.4 过失性解除 29.5 无过失性解除 29.6 解除限制 29.7 离职手续 No.30 劳动合同终止 30.1 期限届满终止 30.2 法定终止 30.3 离职手续 No.31 退休 No.32 裁员 32.1 裁员的许可条件 32.2 裁员的限制条件 32.3 裁员的禁止条件 32.4 经济补偿金的设定 No.33 经济补偿金 33.1 经济补偿金的适用情形 33.2 经济补偿金的计算标准 No.34 赔偿金 34.1 用人单位承担的赔偿金 34.2 劳动者承担的赔偿金 No.35 违约金 35.1 适用于服务期的违约金 35.2 适用于竞业限制的违约金 No.36 时效 36.1 仲裁申请时效 36.2 诉讼时效 36.3 时效期间内日期计算方法 36.4 劳动保障行政部门的追诉时效 No.37 劳动监察（劳动保障监察） 37.1 劳动保障监察制度的基本概念 37.2 劳动保障监察制度的运作模式 37.3 劳动保障监察程序的结果 37.4 劳动保障监察与诉讼的关系 No.38 劳动争议 38.1 协商 38.2 调解 38.3 劳动争议仲裁 38.4 劳动争议诉讼 附录 主要法律法规及司法解释 中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 后记 ..更多