C

[解析] 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《最高人民法院关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》)第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以 B选项不适用《劳动法》。

C

[解析] 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，所以约定无效。《劳动法》第25条第1项规定，只有劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，B选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》的规定，为无效条款。《劳动法》第32条第1项规定，试用期内，劳动者随时可以通知用人单位解除劳动合同，C选项的约定合法有效，所以C选项正确。《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该条规定，试用期内用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能不支付工资。

B

[解析] 《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以B选项正确。

A

[解析] 《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A选项中饭店强迫王某加夜班，但是未采用暴力、威胁和非法限制人身自由的手段，所以王某不能随时解除劳动合同。

A

[解析] 根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由此可见，本题的正确选项应为A，而BCD三个选项均不符合上述法律规定。

B

[解析] 根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。A选项中张某虽然患职业病，但是未丧失劳动能力，所以单位有权解除劳动合同。《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第30条规定，《劳动法》第25条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。C选项中李某虽然在哺乳期内，但是严重违反劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以用人单位有权解除劳动合同。

D

[解析] 《劳动法》第34条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。根据该条规定，集体合同的生效日期是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起第16日，即使劳动行政部门在15日的期限内明确说明没有异议，集体合同也应自第16日生效。

C

[解析] 《关于贯彻执行<劳动法)若干问题的意见》第21条规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。

C

[解析] 《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位应向被裁减人员支付经济补偿。

C

[解析] 公司的董事、监事、股东与公司之间不是劳动关系。李某是公司的业务经理，是公司的雇员，属于劳动关系。

C

[解析] 根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，而不是解除劳动合同，所以C选项正确。根据该意见第29、31条可知，ABD选项的情况下，用人单位都可以与劳动者解除劳动合同。

D

[解析] 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据该条规定，A选项的说法正确。《禁止使用童工规定》第8条规定，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。根据该条规定，B选项的说法正确。《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据该条规定，C选项的说法正确。法律并未规定用人单位直接责任人员的行政责任，所以D选项的说法不正确。

B

[解析] 《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。本题中王某与企业订立的劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同，该约定无效，但是劳动合同其他条款有效。

D

[解析] 《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

BD

[解析] 《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本题中张某与企业协商一致签订了劳动合同，对双方都有法律约束力，所以只要张某解除劳动合同，不论是否给企业造成损失，都应支付违约金。根据《劳动法》第31条、第 32条的规定，张某不能随时解除劳动合同，应提前30日通知用人单位。

AC

[解析] 《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A选项中该企业侵犯了张女平等就业的权利，所以适用《劳动法》。B选项中王某与工厂之间不存在劳动关系，所发生的争议也不属于劳动争议，所以不适用《劳动法》。C选项中虽然李某与餐馆之间没有签订劳动合同，但是他们之间形成事实劳动关系，根据《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第2条，他们之间的争议属于劳动争议，由《劳动法》调整。D选项中陈某是公务员，根据该意见第4条的规定，公务员与单位之间的争议不适用《劳动法》。

ABC

[解析] 《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该条规定，D选项不正确。

ABD

[解析] 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反{劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。由此可知，AB选项正确。用人单位承担的份额不得少于 70%，所以用人单位对劳动者迫偿的份额最多为 30%，所以C选项不正确。劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据《劳动法》要求赔偿，根据(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第7条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。即只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。但是，原用人单位可以根据《反不正当竞争法》或《民法通则》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以D选项正确。

ACD

[解析] 甲已满16周岁，饭店服务员的工作也是甲未成年工可以从事的劳动，所以甲与饭店之间的劳动有效。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。由此可见，甲在试用期内的行为符合此条规定的第1项，用人单位无须以任何形式预告劳动者，可随时通知劳动者解除合同。据此，ACD选项是本题的正确选项。

BC

[解析] 见《劳动法》第28条。

BC

[解析] 《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《中华人民共和国国家赔偿法》要求有关部门赔偿。根据该条规定，周某被逮捕期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行，但是不能解除劳动合同，所以B选项正确。

AD

[解析] 根据《劳动法》第26条第3项、第28条、第17条第1款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。此外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。由此可见，本题中公司的行为中不合法的有AD两个选项。而BC选项均符合法律的规定，故不能选。

ABCD

[解析] 《劳动部贯彻{国务院关于职3232作时间的规定)的实施办法》第7条规定，有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第6条规定的限制：(1)发生自然灾害，事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到．严重威胁，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。根据该条规定，四个选项均正确。

ABD

[解析] 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据该条规定，ABD选项正确。

AC

[解析] 根据《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第10条的规定，企业的工会主席也是企业职工的一员，由于劳动报酬发生的争议属于劳动争议，所以A选项的说法不正确。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议调解委员会的调解不是法定必经程序，所以选项不正确。劳动争议必须经劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，方能提起劳动争议诉讼，所以BD选项正确。

BCD

[解析] 根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以C选项正确。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第22条的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

ABC

[解析] 根据《劳动法》第25条、第26条、第29条、第31条命题。除法定情形外，劳动者解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位，所以 A选项不正确。只有符合法定条件，用人单位才能提前30日通知劳动者解除劳动合同。劳动者有《劳动法》第29条情形的，除非符合第25条情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有第25条情形的，即使有第29条情形，用人单位也可随时解除劳动合同。

农民工的根本权益得不到保障，其根本原因在于全社会维权体系的缺失，在农民工中缺少一个普及维权的机制。解决拖欠民工工资问题仅靠社会、媒体、公众等外力因素是不行的，必须尽快建立健全一个全社会共同参与的“维权体系？。通过法律法规的宣传普及，提高民工自我保护意识和维权信心，让更多的民工成为自己的“讨薪主体”，从而从根本上遏制拖欠民工工资纠纷的发生。目前所存在的种种依靠某个人而不是法律来解决问题的现象，从根本上来说不利于我国法治进程的发展。