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劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。

劳动争议，是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

试用期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。

国际劳工组织的“三方性原则”，是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位。共同协商作出决定，以协调劳动关系。

劳动法的渊源，是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：(1)宪法；(2)法律；(3)行政法规；(4)部门规章；(5)地方性法规和地方性规章；(6)国际劳工公约；(7)规范性劳动法律法规解释；(8)其他。

劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：
   (1)获得各项保护条件和保护待遇的权利；
   (2)危险因素和应急措施的知情权；
   (3)拒绝危险工作权；
   (4)监督权；
   (5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

法院受理劳动争议案件的条件是：
   (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。
   (2)必项是不服劳动争议仲裁委员会仲裁面向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
   (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
   (4)提起诉讼必须在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内，超过15日，人民法院不予受理。
   (5)属于人民法院受理劳动争议的范围。
   (6)起诉必须向有管辖权的法院提出。

(1)保障受伤和患职业病的劳动者得到及时医治。发生职业伤害事故或职业病的劳动者，必须及时得到医疗救治。工伤保险可以保证劳动者的治疗需要。
   (2)补偿损失、维持生活。工伤保险及时支付各种保险待遇，可以补偿劳动者所受到的损失，可以满足维持生活安定的经济需要。
   (3)减轻企业负担，稳定保险待遇支付。工伤保险实现保险基金社会统筹，保险基金在一个较大的范围内调剂使用。企业的繁琐和负担因此而减轻，劳动者的工伤待遇因此有了可靠安全的保障。
   (4)预防职业危害，减少职业伤害和疾病。工伤保险基金的支出项目中包含事故预防费，宣传科研费和安全奖励金，直接用于促进企业安全卫生和事业的发展。工伤保险基金筹集采用差别费率，对工伤事故和职业病发生率低于本行业平均水平的企业，从该企业当年缴纳的上伤保险费中返还部分，用于促进安全生产事业。