ABC

[解析] (1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

C

[解析] (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资)；②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资)；③甲公司应当向王某支付26000元(6.5个月×月工资4000元)的经济补偿金；(3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。

CD

[解析] (1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(3)从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。

AD

[解析] (1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；(4)经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付10000元(2个月×月工资5000元)的经济补偿金。

BD

[解析] 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

ABCD

[解析] (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；(2)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；(3)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。

A

[解析] ①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；②试用期包含在劳动合同期限内；③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

AD

[解析] 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。

AC

[解析] ①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；④医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。

C

[解析] ①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。

BC

[解析] ①用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

ABD

[解析] ①劳动者因重大过错行为(严重违反用人单位的规章制度)而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

ACD

[解析] 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过两年；所以选项D正确。

C

[解析] 根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。

BD

[解析] 根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

BC

[解析] 根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿；因此选项C正确，选项D错误。

ABCD

[解析] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。