一、单项选择题(在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。) 二、多项选择题(在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出。) 四、论述题(每小题13分,共26分。)1. 试述我国公务员制度区别于传统干部人事制度的特点。
(1)体现分类管理的原则。
(2)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(3)坚持监督约束与激励保障并重的原则。
(4)坚持依法管理与权利保障的原则。
[考点] 导论→中国公务员制度的意义和特点
[解析] 本题考查导论-中国公务员制度的意义和特点
2. 试述公务员职位升降的作用。
(1)保证职位获得合适人选的主要途径。
(2)形成有效竞争激励机制的重要手段。
(3)优化公务员队伍结构的重要保障。
(4)维护公务员系统稳定的有效机制。
[考点] 职务任免与升降→职务任免与升降的含义、作用与原则
[解析] 本题考查职务任免与升降-职务任免与升降的含义、作用与原则
五、案例分析题(每小题10分,共20分。)1. 阅读下列材料,回答问题。
材料一:小王2019年4月与同学聚会酒后驾驶小型轿车,被执勤交警依法当场查获。经抽血检验,属酒后驾驶机动车。因系初犯,小王被交警暂扣驾驶证六个月,并处罚款一千元。
材料二:小卫2019年5月和朋友聚餐酒后驾驶小型轿车,被执勤民警查获。经抽取血样鉴定,属醉酒驾驶机动车,被交警吊销机动车驾驶证并移送司法机关。不久,小卫被人民法院以危险驾驶罪判处拘役二个月,缓刑四个月,并处罚金。
问题:
酒驾后小王和小卫还有资格报考公务员吗,请给出理由。
(1)小王可以报考公务员。理由是小王属于酒后驾驶。虽受到交警处罚,但不构成报考公务员的限制性条件。
(2)小卫不能报考公务员。因为醉酒驾驶属于犯罪行为,小卫也因此受到拘役的刑事处罚。我国公务员法明确规定,因犯罪受过刑事处罚的,不能报考公务员。
[考点] 录用→录用的资格条件及原则
[解析] 本题考查录用-录用的资格条件及原则
公务员小崔是某区民政局的一名公务员,分管社会组织登记工作,小崔觉得工作平淡,因而没有工作积极性,经常迟到早退,年度考核中被确定为不称职。
第二年,小崔追于压力,工作稍有进步,年度考核为基本称职。
第三年,小崔故态复萌,仍然迟到早退,不遵守工作纪律,大错不犯、小错不断,结果在考核中又被确定为不称职。
领导苦口婆心教育小崔要遵守纪律、认真工作,但小崔依然我行我素。小崔所在部门认为其不适合继续在机关工作,于是向局领导建议辞退小崔。
问题:2. 公务员辞退条件有哪些。
①年度考核中,连续两年被确定不称职的。②不胜任现职工作,又不接受其他安排的。③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。④不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变的,不适合继续相关工作,又不宣给予开除处分的。⑤旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
[考点] 辞职、辞退与退休→辞退制度
[解析] 本题考查辞职、辞退与退休-辞退制度
3. 根据公务员辞退条件,请分析小崔能否被辞退。
小崔应予以辞退,理由是符合公务员法规定的“不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变的,不适合继续相关工作,又不宜给予开除处分的”辞退条件。
[考点] 辞职、辞退与退休→辞退制度
[解析] 本题考查辞职、辞退与退休-辞退制度