人才是单位最宝贵的财富，加强对新员工的培训关系到单位的长远发展，对此我感觉到对新员工培训是项重要的任务，我会谨慎考虑、详细计划、认真组织。并会根据新员工的情况作出一个详细的计划，汇报给领导指示和批准。然后，我将会围绕这个计划组织以下活动：
   第一，组织单位相关部门的有关人员参与迎新会，请领导给新员工讲讲关于本单位的历史、主要工作、企业的核心价值和追求等。
   第二，带领新员工与其他老员工一起工作一段时间，培养集体主义协作精神。
   第三，给新员工介绍工作的主要流程，并在旁观察、指导新员工完成工作，直至新员工融合到新单位，并熟悉手头上的工作为止。
   第四，在培训结束之后，我将对整个培训过程进行总结并汇报给领导。在这个培训过程中，我同时也积累了如何开展组织工作的经验。

第一，吃透精神，明确目标。任何活动都有其目标，有的放矢才能收到事半功倍之效。
   第二，选准主题。目标定下来以后，主题的选择就显得十分重要了。
   第三，找好主角。组织好研讨会同组织好一场大型演出一样，主要演员的确定是十分重要的一环。明确研讨会的参与主体、主管部门(单位)、主办部门(单位)、协办单位(机构)、参加单位(机构)等。
   第四，确定时间和地点。确定研讨会举行地点，明确研讨会开始和持续时间。
   第五，调查材料准备。调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法，调查对象确定，调查内容确定，调查表格设计及调查工具准备，汇总调查材料。
   第六，活动场地、经费的准备。研讨会场地的联系及布置；外地参加研讨会人员住宿、就餐地点预订；经费预算、物资保障预算等。
   第七，向有关领导(部门)汇报活动的准备情况。
   第八，下发研讨会举办通知。通知需要明确参加会议的人员及注意事项。

第一，制订计划，发出通知。计划内容：参加对象及各部门人员分配、训练彩排时间、经费预算、场地安排、奖励办法、落实要求等。
   第二，组织晚会训练彩排，必要时外请指导人员。
   第三，比赛进行前的准备。比赛场地的布置，主持人的挑选，乐队、录音、录像准备，服务人员的安排等。
   第四，向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善。
   第五，组织晚会。发布公告，安排座位，组织观众入场，领导讲话，协调比赛问题，维护场内秩序，组织观众退场。

可以用培训班的方式，也可以用文艺晚会的方式，还可以用宣传图片展的方式。培训班的形式可以这样安排：
   (1)根据学校的要求，拟订针对学生的“宣传劳动法”的培训方案。
   (2)确定培训时间、地点、培训课程，选聘相关课程的授课老师并联系、协调上课时间。
   (3)编制培训经费预算。
   (4)选择并采购教材，安排上课教室并准备各类教学器材(如投影仪等)。
   (5)组织理论与实践环节教学。
   (6)培训结束后，组织相关的教学反馈工作。
   (7)针对毕业生进行跟踪服务，并提供有关劳动保障的咨询。

第一，我认为推广一项政策法规是一件很重大的事情。既要理解这项法规的内容、意义，又要了解推广活动所针对的主要人群、所应注意的问题等。
   第二，根据以上情况确定多种推广方式，如下发文件要求有关单位组织学习、在媒体上宣传、组织宣讲活动等。做好以上工作之后，根据不同的宣传方式分别制订相应的宣传推广计划。例如，在媒体上宣传，计划应包括联系媒体，确定宣传时间，确定广告宣传内容，商定播放时段，分派参与人员，预算宣传经费等；组织宣讲活动，计划应包括确定时间、地点、参与人员，做好人员分工，准备宣传材料、宣传设备、接送车辆，预算经费等；如果需要媒体配合，还要联系媒体采访事宜。同时，还应根据不同的计划作出相应的应急预案。如果宣传、推广活动需有领导参与，还要将计划报领导审批，并根据领导意见做相应的修改、调整。
   第三，推广活动的实施。按照既定计划实施推广活动，同时还应密切关注活动实施的具体情况，并根据需要作出相应的调整。活动结束后，要做好各项收尾工作。活动全部结束之后，要及时检测、评估推广活动的效果。
   第四，将活动的具体情况、推广效果及活动中的经验与不足形成书面材料，上报领导或上级部门。

我是个工作严谨细致的人，有领导来检查我分管的工作，我非常欢迎，领导对各方面的指导监督可以减少我工作中不必要的失误，改进我们的工作方法，让我们的工作开展得更顺利，从而提高我们的工作效率。
   第一，我将提前跟领导沟通，询问检查的内容，到来的时间，从而安排人员做好接待工作、食宿安排，实事求是地做好工作汇总资料。
   第二，领导到来后，做好工作汇报，并带领工作人员陪同领导进行实地检查，对领导随时提出的意见和建议都要做详细记录。
   第三，召开会议，在会议上虚心听取领导的意见和建议，并积极与领导沟通，交流经验，为以后工作的顺利开展做好准备。
   第四，这次工作检查完后，对工作中的优点、存在的问题及如何整改作出详细的总结，并召开全体职工大会，将发现的问题提出来，并提出解决和整改方案，而工作中的优点要继续发扬，在总体上为今后的工作指明方向。