一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的 四、简答题1. 简述企业补充养老保险与基本养老保险的区别。
企业补充养老保险：(1) 水平因企业而异，经济效益好的企业职工补充养老保险的水平可高些；(2) 办法可有较大的弹性，经济效益好时可以多补充；(3) 企业补充养老保险所需资金可从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取，实行预筹积累的办法；(4) 企业补充保险费可按工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳，由社会保险管理机构按国家技术监察局发布的社会保险号码记入职工个人账户，退休时按积累数额加上利息，一次性或分期支付给退休者本人。
2. 简述我国现代社会保障管理体制存在的主要问题。
(1) 多头管理，政出多门，互相牵制。(2) 政事合一，难以搞好社会保障工作。①社会保障收支总量很难统计，影响宏观决策。②难以提高基金营运效率和保值增值。(3) 社会保障缺乏监督管理。(4) 社会保障法制建设不健全，没有形成法律体系。
3. 简述养老保险基金保值增值的几个途径。
养老保险基金的保值增值，可通过这样几个途径实现：第一，对养老保险基金在银行的存款实行优惠利率，在物价上涨幅度较大时，给予保值补贴；第二，养老保险基金可购买国库券和一些无风险的债券；第三，可拿出一部分基金，在政府统筹规划安排下，投资于风险很小而收益较高的项目。
六、计算题1. 某工厂2000年有在职职工200人，平均每人月工资收入1000元，养老费计提比率为10%，其中有4人于7月1日调往其他单位，请按养老保险现收现付制筹措模式的综合平均法，计算出该厂本年度应支出的养老金总额。
(1000×200×12-1000×4×6)×10%=237600即该厂本年度应支出的养老金总额为237600元
2. 伤残风险率。
50/1000×100%=5%
即伤残风险率为5%
3. 每年的人均伤残保费为多少?
1000×5%=50
即每年人均伤残保险费为50元
深色：已答题 浅色：未答题