领导对我的批评指正，有利于我积极地改进工作。我会认真对待领导的批评，努力地提升自己的工作能力。
   如果确实是自身工作中有问题，对于领导提出的意见，我会听从建议，及时改正自己的错误。如果领导的意见前后矛盾，我将在今后的工作中及时、主动地向领导汇报自己的工作进度，恳请领导对工作中的问题提出修正意见，有针对性地改正不足，确保每一步都在得到领导审批和确认后进行。
   领导心情不好，作为下属，应该尽力去为领导分忧。如果领导心情不好是因为工作上的原因，那我应该在工作上尽全力配合领导。领导是单位的中坚力量，保持心情舒畅，对于领导合理统筹安排我们日常的工作非常重要。所以，我应该尽量从自己的实际出发，在自己力所能及的范围之内，为领导分忧。
   我相信，通过自己的努力，我能为领导分担一些细节性的工作，这样领导就有更多的时间从单位和整体利益出发做出决策，避免无关紧要、细枝末节的工作都让领导操心，从而提高整个单位的工作效率。

我会以积极的态度处理与顶头上司的关系，摒弃偏见，本着平和的心态积极地对待，不能因为曾经的一些陈芝麻、烂谷子旧事而产生消极沮丧的情绪。我要从中找出原因，主动与处长沟通说明、放下包袱、轻装上阵，上下齐心，以实现本部门工作的顺利完成。
   第一，我会深刻反省与顶头上司产生争执的原因，查找自己的不足，是不是当时自己年轻气盛，没有顾及别人的感受。是不是单纯地站在家庭利益的立场上损害了他人的利益。我要笑脸登门、主动道歉。在与领导沟通中，我会将心比心、换位思考，把自己的想法和领导进行交流，我相信领导的德行操守，我更坚信处长能够宽容我。我们会“不打不相识”、成为志同道合的同事与战友。
   第二，在工作中，我一定服从顶头上司的工作安排，做好本职工作，绝对不把个人情绪带到工作中来，人无完人，孰能无过。只要大家互相付出真诚和努力，做到开诚布公，互相理解，曾经有过的争执不能成为彼此团结合作的障碍。
   第三，通过此事，我会深刻反省自己，加强修养、提升素质，避免再度发生类似事件。
   组织与团队成员的团结是事业成功的基础，是战胜困难的基石。我们每个公务员都要视团队为生命，护之如眼睛。工作中矛盾总是难免的，只要我们积极面对、及时沟通，“亡羊补牢、犹未为晚”。

面对同事对我的议论、误解和冷漠，我会心平气和地与同事进行沟通，并在认真准备歌唱比赛的基础上，尽量完成自己的工作任务，不给同事增加过多的工作负担。
   首先，面对同事的误会与冷漠，我会以“阳光的心态”来看待。我不会对同事产生不满情绪，因为同事并不清楚领导额外给我安排的任务。因此，我会利用同事的闲暇时间，与他进行真诚的沟通。我会向他讲明领导是因为我有唱歌的特长而让我参加歌唱比赛，为了完成领导交代的任务，也为了单位的荣誉，我需要好好练习，准备歌唱比赛。也正因为如此，可能造成了同事的工作负担增大，但这并不是我讨好领导造成的。希望通过我的解释，同事可以消除对我的误解。
   其次，在跟同事说明情况后，我也会向同事保证，在准备歌唱比赛的同时，我会尽可能地做好自己的本职工作，不给同事们增加工作负担。如果实在需要麻烦同事，我也会在参加完比赛后，努力帮助同事分担一些工作，做到互帮互助，团结协作。相信经过我真诚的解释，同事会明白我目前的状况，也会乐意帮助我。
   最后，在得到同事的理解后，我会邀请同事观看我参加的歌唱比赛，并向他们表示真挚的感谢，我能顺利参加歌唱比赛也有他们的功劳。在比赛结束后，不论结果怎样，我都会邀请同事与我共进晚餐，对他们给予我的理解和支持表示感谢，恢复并增进我们之间的良好关系。

领导让我和小李共同筹备晚会，我一定会和小李听取领导的指示，共同努力把这个晚会办好。针对小李不配合工作的问题，我会从以下几个方面做小李的思想工作：
   首先，我会和小李沟通，查找他不配合的具体原因，如果是由于上次筹备晚会时犯了错误，导致小李工作积极性不高，我会做好他的思想工作，表明每个人难免会犯错误，关键是在犯错误后可以吸取经验教训。接着，我会和他共同分析造成上次失误的原因，争取在这次筹备晚会时避免类似的错误出现，也可以通过这次机会改变领导对他的不好印象。
   其次，在筹备晚会的过程中，我会积极地和小李进行沟通，对于整个筹备计划和可能出现的问题提前做好各种准备，让他能够以积极的工作热情投入到晚会的筹办中，在筹办晚会的过程中发挥他的才能，从而得到同事和领导的肯定。
   最后，在以后的工作中，我一定会团结同事，多帮助同事，共同努力，在单位领导的带领下，把工作做好。

作为部门领导，面对工作能力强，但却与同事关系不好的下属，我会在了解清楚情况后，主动找这名下属谈话，并在部门内召开座谈会，倡导大家和谐共处。
   首先，作为部门领导，我要深入到下属中了解实际情况，明确其他同事为什么会对这名下属颇有微词。
   其次，在了解清楚情况后，我会在工作闲暇时主动找到这名下属，跟他进行沟通。了解他的工作情况，并建议他要在做好工作的同时，注意与其他同事保持关系融洽。
   再次，在与这名下属沟通后，我会及时召开部门内部的座谈会，重塑部门内的和谐氛围。此外，作为部门领导，我也会建议同事们在周末休息时，一起郊游或吃饭，增进大家的感情。
   最后，在这名下属的问题得到解决后，我会将这个情况写入自己的工作总结中，并督促自己在以后的工作中，不但要做好自己的本职工作，还要适时注意下属们的工作情况、相处情况，多抽时间与下属们进行谈话，了解其工作情况、与同事相处情况，对下属一视同仁地关心。避免类似情况再次出现。

面对这种情况，我会一如既往地努力做好自己的本职工作，为同事服务。同时，我也会反省自我，秉着虚心、谦逊的态度，设身处地地理解小张和同事们，以大局为重，处理和同事之间的关系，努力营造一个温馨、团结的工作氛围。
   首先，对于小张的不满，我会从自己身上找原因。由于我没有及时和小张沟通、交流，没能让他了解我的想法，导致了他对我存在不满。因此，我会设身处地地站在小张立场上反思自我并及时改正。
   其次，对于小张请假的问题，我会调查清楚。如果是因为他最近遇到了某些不顺心的事情或者家庭原因，我会帮助他解决，让他安心。如果是因为个人的主观原因，我会寻找适当的时机和他交流，耐心地对他进行劝说，让他明白积极工作、为人民服务的责任。我相信经过沟通交流，小张会消除顾虑和猜疑，投入到工作中。
   最后，对于同事们的议论，我不会急于辩解，相信在和小张进行了恳切的沟通之后，小张重新投入工作，误会自然会迎刃而解。

遇到题目中的问题我会采取以下措施进行解决：
   第一，放平心态看待他们的行为。也许是我初来乍到，领导暂时还未全面地了解我的处事能力，因而很少与我谈及工作；或者个别大学生村官在村里工作时不够踏实，没有真正发挥一名大学生村官的作用，导致村民们对大学生村官存在偏见，因此对于群众的想法、村长及支书的做法，我会表示理解。
   第二，我会对我的工作进行反思。我会反思我的工作态度是否存在问题，态度是否端正，如果确实存在问题，那么我会改变工作作风，让他们感受到我的积极性；同时多向同事、领导们学习他们的一些处事经验以及待人接物的方法，让他们感受到我的成长，进而在村务工作中能够担负起更多的责任。
   第三，我会做好和村长、村民的沟通工作。对村长我会说明自己的想法，我一定会脚踏实地、扎根基层，请他们信任我。对于村民我会更多与他们进行交流，多关心他们的生产与生活，并且在为他们办事过程中，用更为贴心的服务去感染他们。
   在以后的工作中，我要以更加饱满的热情，更积极的工作态度投入到工作中，相信我一定会赢得村长和村民的认可。

作为执法者，题目中的问题我会分情况处理：
   首先，对于群众的抱怨，我要及时、妥善解决，在执法过程中让群众理解我们的工作，避免误会。一方面，我会了解群众抱怨的原因是什么，是群众确实有困难，还是自己执法过程中的方式方法不当、态度不好引起群众误会或不满；或者是群众对法律法规不了解导致了怨言。另一方面，在了解到相关情况以后，我一定要注意工作的方式、方法，多和群众沟通，了解自己的不足之处，及时进行改进。同时，端正工作态度，做到严格执法，热情服务。主动深入群众当中，帮助他们做一些力所能及的事情，解决群众的切实困难。还要多向群众宣传法律知识，让更多人懂法、知法、守法，并且我也要发动群众的力量，让群众一起来捍卫法律，加深彼此之间的理解。
   其次，面对违法者的威胁，我要耐心地教育、劝导他，让他认清自己的错误，停止违法行为。对一些顽固的违法者，我会向他们说明其中的利害关系，并用实际行动履行自身的职责，保障自身权益。
   最后，作为执法干警，正人先正己，在以后的工作中会遇到各种困难，但无论是何种困难，我都会做到身体力行、严于律己。

面对这样的情况，我会在自我检讨的同时，与厅局的同事多进行沟通，大家一起合作、协商，以便拟定出令大家都满意的公告。
   首先，面对下面厅局的诸多意见，我会进行自我反思。看是否因为在草拟公告的过程中，我没有和下面厅局的同事沟通好，导致草拟出的公告引起了大家的诸多意见；还是由于大家对草拟出的公告内容不理解，因而产生很多意见。
   其次，在反思过后，为保证草拟出的公告能够让大家明白、满意，我会广泛征求下面厅局同事的意见和建议，向下面厅局的同事发出电子征求意见稿，让大家通过邮箱、微信、微博等平台为我提供意见，我会及时收集整理并积极吸收采纳大家的意见。
   再次，在参考了厅局同事的意见后，我会根据大家提出的意见对之前草拟的公告进行重新编辑制作，同时，将重新草拟好的公告初稿发给下面厅局的同事查看，征求大家对新公告的看法，对还需修改的地方进行完善，以便最后确定出大家满意的公告。
   最后，在此次草拟公告工作结束后，我会将此次的工作情况进行总结，吸取其中的经验教训，提醒自己在以后的工作中要注意与其他同事做好沟通、协调工作，以保证工作完成的质量和效率。

朋友的孩子来我单位工作，对他来说是一个很好的锻炼机会，也是一个自我提升的过程。毕竟在工作中我会从内心把老友的孩子当成自己的孩子，在严格要求他的同时，也会在生活中悉心照顾他，让孩子快速成长起来，适应自己角色的转变。
   对于老友提出要照顾孩子的请求，我能够予以理解。毕竟这是人之常情，但在照顾的尺度上我也会酌情考虑。在不违背原则的情况下，多给予孩子一些照顾。但在工作上，我依然会坚守原则，因为每一个来到我单位的新人都需要老同事的指点，帮助他们不断提升，因此，我一定不能厚此薄彼。在答应老友请求的同时，我会在思想上给这个孩子鼓励，在他需要帮助的时候指点他。同时，在生活中给予孩子更多的照顾，让他感受到亲人般的温暖。
   虽然作为领导，我必须要严格要求他，但在内心感情上，我希望他能在工作上干出更大的成绩，让他的家人为他感到骄傲和自豪。毕竟年轻人多经历一些，也是一种积累，我相信老友也希望我这样做。