B

[解析] 由and连接的并列单数主语前如果分别有each，every，no等修饰，谓语动词用单数形式。

B

[解析] 前空it作形式宾语，后空it指“与他交谈”这回事。

B

[解析] it指前面提到的Tom's mother always told him not to smoke again。

C

[解析] 根据前后文句意可推知去海南的旅行非常愉快，此处是比较级的否定式表达最高级的含义，意思是“不能再好了”。

A

[解析] 听说别人要去旅行，应该对其说“Have a nice time!”祝其玩得愉快。

A

[解析] 句子的意思是：学英语最重要的是要有足够的练习。在名词性从句中，引导词what的意思是“所……的(无范围)”，why表示原因，where表示地点，which表示哪一个(有范围)。因此只有A项符合题意。

D

[解析] It's a deal意为“就这么办”“一言为定”。

C

[解析] I have to go是定语从句，先行词是the reason，因此引导词用why，表示原因，排除D项。my mother is ill in bed是表语从句，说明主语the reason是什么，表示一个事实而不是原因。that在引导的表语从句中充当连词的作用，没有实际意义，不作句子成分，故选c项。

D

[解析] 句意为“一位优秀的故事讲述者一定能够在故事结束前让听众一直保持好奇心”，until意为“直到”。

C

[解析] 句首为否定或半否定的词语，如never，hardly，seldom，scarcely，little，at no time，not only，not once等，句子采用部分倒装的形式，即将谓语的一部分如助动词或情态动词倒装至主语之前。如果句中的谓语没有助动词或情态动词，则需添加助动词do，does或did，并将其置于主语之前。

C

[解析] 原数列各项整数部分依次为：1，2，3，4，5，故下一项整数部分应为6。C项正确。

C

[解析] 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

B

[解析] 成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：①工作成熟度：指一个人的知识和技能水平；②心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。

B

[解析] 价值取向与模糊耐受性两个维度上组合起来的四种决策风格包括：①指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；②分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。

A

[解析] 在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训由企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。故选项A正确。

C

[解析] 在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下的职业流动属于向下流动。故选项A错误。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中越趋于合理。故选项B错误。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。故选项C正确。通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出。但服务行业例外，其收入低于中值收入，但劳动力净流入。故选项D错误。

B

[解析] 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金、表扬和社会地位等。

B

[解析] 双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”。双因素理论可以解释为：①当激励因素充足时，员工感到“满意”；当激励因素缺乏时，员工感到“没有满意”。②当保健因素充足时，员工感到“没有不满”；当保健因素缺乏时，员工感到“不满”。

C

[解析] 弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。即动机=效价×期望×工具。

C

[解析] 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。所以绩效薪金制与期望理论的原理最为吻合。

C

[解析] 魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

C

[解析] 中国银行自1978年开始代理国外金融机构发行的信用卡，办理国外信用卡和外国旅行支票的代付业务，信用卡从此进入中国内地。1985年中国银行在国内率先发行信用卡。中国银行珠海分行于1985年3月率先创办了国内第一张人民币信用卡——“中银卡”，但因发行量很小，未能推广使用。1986年5月，中行北京分行向总行请示发行“长城卡”，总行随即批准，并决定将“长城卡”作为中行系统唯一的信用卡名称，先在北京地区试行。同年10月，中行在全国范围内推广“长城卡”。

C

[解析] 1929年，中国银行在伦敦设立中国金融业第一家海外分行。

B

[解析] 2015年5月14日，中国国家主席习近平在大慈恩寺内迎接莫迪，两国领导人先后参观了大雄宝殿、大雁塔、玄奘三藏院。因此，本题答案为B。

D

[解析] 2015年1月14日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》指出，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。本题选D。

A

[解析] 为纪念卫国战争胜利70周年，俄罗斯此前向70国领导人发出红场阅兵的出席邀请，最终仅27个国家的领导人确认出席，其中包括中国、印度、南非3个“金砖国家”的领导人。本题选择A。

BCD

[解析] 选项A错误，当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱。

BD

[解析] 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。故选项A、C属于劳动争议，选项B、D不属于劳动争议。

AC

[解析] 选项A错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。选项B正确，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项C错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。选项D正确，劳动争议处理过程中，发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商；有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

AD

[解析] 根据《工伤保险条例》的规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。