一、单项选择题下列每小题列出的四个选项中只有一项是正确的。 二、判断题1. 事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方权利和义务的协议。
对 错
A
[解析] 事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。因此本题说法正确。
2. 老张退休后被某事业单位聘请发挥余热,按有关规定,该单位必须与其订立具有人事关系性质的聘用合同。
对 错
B
[解析] 聘用单位不得与已经在其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)订立具有人事关系性质的聘用合同。故本题判断错误。
3. 事业单位人员聘用合同期限可以与聘用单位法定代表人的任期不一致。
对 错
A
[解析] 事业单位人员聘用合同期限与聘用单位法定代表人的任期无关,可以与其不一致。
5. 事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,且争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。
对 错
B
[解析] 《人事争议处理规定》第16条规定,当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,经人事争议仲裁委员会调查确认的,人事争议仲裁委员会应当受理。本题忽略了申请时间的限制,故本题判断错误。
6. 事业单位产生和存在的条件是以人民利益为重。
对 错
B
[解析] 事业单位产生和存在的条件是提供公共事业产品。
7. 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
对 错
A
[解析] 《事业单位人事管理条例》第18条规定,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
8. 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。
对 错
A
[解析] 《事业单位人事管理条例》第21条规定,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题判断正确。
9. 事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
对 错
A
[解析] 《事业单位人事管理条例》第16条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。故本题判断正确。
10. 事业单位是我国第一大社会组织,集中了所有专业技术人才。
对 错
B
[解析] 我国第一大社会组织是企业。故本题判断错误。