银符考试题库B12
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模拟3
判断题
1. 从个人成长发展的角度来看,个人的职业成长一般包括五个阶段:准备工作阶段、进入组织阶段、职业早期阶段、职业中期阶段和职业晚期阶段。
对
错
A
2. 个人职业生涯是指一个人一生从事的各种职业按顺序排成的系列。
对
错
A
3. 职业生涯计划包括组织的职业生涯计划和个人的职业生涯计划。
对
错
A
4. 个人职业生涯设计可分为自我认识、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。
对
错
A
5. 一般来说,组织的生涯规划和员工个人的生涯规划是互相对立的。
对
错
B
6. 员工手册是针对新员工的需求所编写的。
对
错
B
7. 多种多样的常规培训项目可以由企业内部进行,也可以聘请外部专家或培训师进行,还可以内外结合。
对
错
A
8. 培训预算应主要考虑派遣员工参加外部培训的费用。
对
错
B
9. 培训效果的评估层次依次为结果、行为、学习和反馈。
对
错
B
10. 每一次培训项目的实施,主要由从外部聘请的专门培训师进行培训。
对
错
B
11. 我们可以将员工的绩效视为他们那些经过评估的工作行为、表现及其结果。
对
错
A
12. 绩效评估是对员工的工作行为与结果进行考察、分析、评估与传递的过程。
对
错
A
13. 绩效评估偏向从定性角度进行分析,具有主观性。
对
错
B
14. 绩效评价偏向从定量角度进行分析,具有客观性。
对
错
B
15. 员工绩效评估就是对员工工作业绩的认识和评价。
对
错
B
16. 一套完整的绩效评估制度,有助于企业建立起公平合理的激励约束机制。
对
错
A
17. 绩效评估应建立在客观事实基础上,避免主观性和感情色彩,这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
对
错
B
18. 绩效评估本质上是评估员工对组织的贡献与否以及贡献程度的大小。
对
错
A
19. 管理员工绩效的最终目的主要是为了提高每个人创造绩效的能力。
对
错
A
20. 绩效评估核心目标是通过评估员工及组织的绩效,最终实现员工绩效的提升。
对
错
A
21. 衡量员工的工作业绩就是对员工工作完成量大小的衡量。
对
错
B
22. 衡量员工的工作能力主要从知识、技能、智能、体能等角度进行。
对
错
A
23. 考核员工绩效是一个循环的过程,要在具体工作前、工作中和工作后进行。
对
错
A
24. 若要发挥绩效评估奖优罚劣作用,需将评估结果与员工薪酬水平、晋升等结合。
对
错
A
25. 一般而言,人们将绩效评估分为社会、企业、部门三个层次。
对
错
B
26. 绩效评估对员工工作能力的考核可以看做主要是从员工能力持有态的视角进行。
对
错
A
27. 绩效评估对员工工作态度的考核可以看做主要是从员工能力发挥态的视角进行。
对
错
B
28. 绩效评估对员工工作业绩的考核可以看做主要是从员工能力转化态的视角进行。
对
错
B
29. 为尽量避免评估过程的偏差,应保证管理关系和评估关系保持一致,并从其他渠道了解被评估对象信息。
对
错
A
30. 真实性审查也称效度审查,即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
对
错
B
31. 绩效评估结果是决定企业培训工作展开的重要依据。
对
错
A
32. 对员工工作态度的评估主要从纪律性、协作性、积极性、主动性、敬业精神等视角进行。
对
错
A
33. “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
对
错
A
34. “理解问题的能力”属于个人绩效评估中工作业绩考核的评估指标之一。
对
错
B
35. 准确性审查也称信度审查,是指就收集到的材料对研究问题有效用程度的分析。
对
错
B
36. 素质评价是从评估对象的性格、知识、技术、能力、适应性等方面进行评估。
对
错
A
37. 配对比较法主要体现了从横向角度对员工工作绩效的评估。
对
错
A
38. 运用目标管理法进行绩效评估,其前提是组织中的上、下级一起制定组织发展目标。
对
错
A
39. “保证公司的产品质量提高”这种提法,是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
对
错
B
40. “使公司本年度末实现产品成本降低1%”是绩效目标设立中比较恰当的提法。
对
错
A
41. 一般对员工任务绩效的评价周期选择,要参考员工工作岗位性质等确定。
对
错
B
42. 员工绩效评估的结果不适合作为员工任用和调配的依据。
对
错
B
43. 为了避免绩效评估中评估关系的偏差,应在评估中遵守单头评估的原则。
对
错
A
44. 绩效评估表设计原则中的“适应性”主要指对编制各个环节都要有所考虑。
对
错
B
45. 运用目标管理法评估员工绩效,前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
对
错
A
46. 对周边绩效指标的评估,一般要在较长的时间周期内进行。
对
错
A
47. 绩效评估表设计原则中的“通用性”是指针对各个环节的特点进行编制。
对
错
B
48. 在绩效考核评价中,“自我评价”与“上级评价”宜同时进行,以便于比较。
对
错
B
49. 针对企业内部不同层次的员工,一般采用不同的评估周期。
对
错
A
50. 在绩效评估中不公开评估结果易造成评估者和被评估者的矛盾。
对
错
B
判断题
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