技能清单是一个反映员工工作能力特征的列表，这些特征应该包括培训背景、工作经历、资格认证、工作能力评价等。具体如下：
   

1．“人事员”的职务描述
   职务名称：人事员。
   所属部门：人力资源部。
   直接上级职务：人事主管。
   职务代码：XH—HR—011(可以根据自己公司的情况确定)。
   工资等级：5～7(可以根据自己公司的情况确定)。
   工作目的：负责处理公司人事管理事项。
   工作职责：①人事资料登记与整理；②人事资料统计；③员工请假、考勤管理；④办哩劳动保险以及员工福利事项。
   衡量标准：①人力资源资料的完整性；②公司其他员工对其工作的反馈意见。
   工作难点：资料的及时更新。
   职业规划：人事主管。
   任职资格：
   (1)工作经验。1年以上相关工作经验。
   (2)专业背景要求。最好有人力资源相关知识。
   (3)学历要求。专科以上。
   (4)年龄要求。22岁以上。
   (5)个人素质。积极热情，善于与人交往，待人公平。英语四级。熟练使用计算机进行文字处理。
   2．“人事员”职务资格要求
   职务名称：人事员。
   所属部门：人力资源部。
   直接上级职务：人事主管。
   职务代码：XH—HR—011(可以根据自己公司的情况确定)。
   工资等级：5～7(可以根据自己公司的情况确定)。
   (1)生理要求
   年龄：22～35岁。
   身高：女性1.55米以上，男性1.70米以上。
   体重：体重与身高的比例在合理的范围内均可。
   听力：正常。
   视力：矫正视力正常。
   健康状况：无残疾、无传染病。
   外貌：无畸形，出众更佳。
   声音：普通话发音标准。
   (2)知识技能要求
   1)学历要求。专科以上。
   2)工作经验。1年以上相关工作经验。
   3)专业背景要求。最好有人力资源相关知识。
   4)英语水平。国家四级水平。
   5)计算机。能熟练使用MS office系列。
   (3)综合素质
   1)有良好的职业道德，能够保守公司的人事秘密。
   2)有较好的人际沟通能力。
   3)工作认真细心，为人正直，责任心强。

1．工作公告是最常用的内部招聘的方法。根据上海贝乙电子有限公司的具体情况，招聘技术支持工程师的工作公告如下：
   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第5营销大区急需技术支持的工作公告

公告日期 2007年12月8日 结束日期 2007年12月20日 应聘岗位 技术支持工程师(售前) 工作部门 第5营销大区 工作地点 南京 工作职责　①向客户介绍DSL与CPE产品的技术应用及相关方案等。 　　　　　②及时解决客户遇到的技术问题。 　　　　　③对公司销售人员及客户进行技术培训。 　　　　　④测试产品，及时、定期与研发人员进行沟通，以便对产品性能等进行改进。 　　　　　⑤定期提交市场及产品报告。 所需技能　①有独立、准确完成工作的能力。 　　　　　②有良好的合作能力、沟通能力，较强的组织能力。 　　　　　③有独立处理问题、解决问题的能力。 　　　　　④工作积极、自信，乐于助人。 任职资格　①教育程度：本科以上。 　　　　　②专业背景：计算机或通讯专业。 　　　　　③年龄：30岁以下。 　　　　　④性别：男性。 　　　　　⑤能够经常出差。 　　　　　⑥英语、计算机良好。 　　有兴趣者请在规定日期内将个人简历发送到：E－mail：weili@beiyi.com.cn；如有 疑问也可致电：分机8611——魏利处咨询。

   2．在使用工作公告进行内部招聘时，应该注意：
   至少应在内部招聘前一周发布企业职位空缺信息。
   确定保留时间，一般公布时间为1～2周。
   收到申请后，应及时给申请者反馈。最好以书面的形式通知申请者。