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模拟12
单项选择题
1. 劳动关系的双方当事人包括______。
A.劳动行政部门和劳动者
B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门
A
B
C
D
C
2. 现行《中华人民共和国劳动法》是自______起施行的。
A.1995年1月1日
B.1995年5月1日
C.2002年1月1日
D.2002年5月1日
A
B
C
D
A
3. 《中华人民共和国劳动法》规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.15
B.30
C.60
D.100
A
B
C
D
C
4. 以下关于劳动关系的说法中,只有______是正确的。
A.政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B.劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C.劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D.工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
A
B
C
D
B
5. 在解除劳动合同时,只有当______发生时,企业可以不支付经济补偿金。
A.经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同
B.由劳动者主动提出解除劳动合同
C.劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D.劳动者患病,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同
A
B
C
D
B
6. ______是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
A.劳动卫生规程
B.劳动安全技术规程
C.职业安全卫生标准
D.伤亡事故报告和处理制度
A
B
C
D
D
7. ______是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.劳动卫生规程
B.劳动安全技术规程
C.职业安全卫生标准
D.劳动者健康检查制度
A
B
C
D
C
8. 经济补偿金的月工资标准是指企业在正常生产情况下______。
A.劳动者解除或者终止劳动合同前6个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的平均工资
A
B
C
D
B
9. 《职工伤亡事故报告和处理规定》于______颁布施行。
A.1991年1月1日
B.1991年3月1日
C.1990年1月1日
D.1990年5月1日
A
B
C
D
B
10. 若某企业职工月平均工资是2600元,职工陈某的月平均工资是2900元,则当他在该企业工作满1年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为______。
A.2600元
B.2700元
C.2850元
D.2900元
A
B
C
D
D
11. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,逾期不付的,需加付______的赔偿金。
A.20%~50%
B.25%~75%
C.50%~100%
D.25%~100%
A
B
C
D
C
12. 用人单位安排加班不支付加班费的,应在规定的时间内支付劳动者加班费,逾期不付的,需加付______的赔偿金。
A.20%~50%
B.25%~75%
C.50%~100%
D.25%~100%
A
B
C
D
C
13. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应在规定的时间内支付劳动者差额部分,逾期不付的,需加付______的赔偿金。
A.20%~50%
B.25%~75%
C.50%~100%
D.25%~100%
A
B
C
D
C
14. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付______倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
A
B
C
D
B
15. 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,经济补偿金的计算方法是______。
A.按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金
B.按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月
C.按其工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月
D.按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最长不超过24个月
A
B
C
D
A
16. 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿金外,还应当同时发给不低于
个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的
,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的
。以上
中填入数字正确的是______。
A.6,100%,150%
B.6,50%,100%
C.12,25%,50%
D.6,30%,50%
A
B
C
D
B
17. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金的发放应当是______。
A.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金
B.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
C.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过24个月
D.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过36个月
A
B
C
D
A
18. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金的发放标准应当是______。
A.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
B.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金
C.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过24个月
D.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过36个月
A
B
C
D
B
19. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,经济补偿金的计算方法是______。
A.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
B.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金
C.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过24个月
D.按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过36个月
A
B
C
D
B
20. 经济补偿金应在______中列支。
A.福利费用
B.企业成本
C.管理费用
D.应付工资
A
B
C
D
B
21. 在劳动争议处理过程中,一方或双方当事人对仲裁裁决不服的,可以______。
A.申请行政复议
B.向上级仲裁机构申请仲裁
C.向人民法院提起诉讼
D.向劳动行政机关反应
A
B
C
D
C
22. 发生的劳动争议,不属于用人单位负举证责任的情况包括______。
A.因用人单位作出的开除、除名、辞退而发生的争议
B.因用人单位减少劳动报酬而发生的争议
C.因用人单位计算劳动者工作年限发生的争议
D.因用人单位要求劳动者加班而发生的争议
A
B
C
D
D
23. 用人单位具有______情况,迫使劳动者提出解除劳动合同的,应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并支付赔偿金。
A.劳动者在试用期内提出解除劳动合同的
B.劳动者主动提出辞职的
C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.用人单位调整劳动者工作岗位致使劳动者无法正常工作的
A
B
C
D
C
24. 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况不包括______。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用
人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.劳动者患职业病或因工负伤,经伤残鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的
A
B
C
D
D
25. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前______日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
A.10
B.20
C.30
D.60
A
B
C
D
C
26. 下列不属于劳动合同法调整的对象包括______。
A.企业
B.事业单位
C.国家机关
D.社会团体组织
A
B
C
D
C
27. 下列不属于劳动合同必备条款的是______。
A.劳动合同的期限
B.工作岗位
C.试用期
D.劳动纪律
A
B
C
D
C
28. 依据《上海市劳动合同条例》,下列情况可以不采用书面形式订立劳动合同的是______。
A.双方协商一致
B.非全日制工
C.派遣制员工
D.临时工
A
B
C
D
B
29. 依据《上海市劳动合同条例》,用人单位单方解除劳动合同,还必须履行的特定程序是______。
A.征求工会意见
B.征得工会同意
C.征得工会主席同意
D.征得职工代表大会同意
A
B
C
D
A
30. 按照法律规定,用人单位与劳动者订立劳动合同可约定试用期,1年期的劳动合同试用期最长不超过______个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
A
B
C
D
B
31. 劳动合同当事人仅约定试用期的,应当认定为______。
A.试用期不成立,劳动合同无效
B.试用期不成立,该期限即为劳动合同期限
C.试用期不成立,劳动者可以提出解除
D.试用期成立,期满后签订正式合同
A
B
C
D
B
32. 属于可以约定违约金的是______。
A.用人单位对劳动者进行了专业技术培训
B.用人单位为劳动者缴纳社会保险,享受工会的福利
C.用人单位给劳动者享受了特殊住房待遇,并签订了服务期协议的
D.用人单位支付了劳动者高温费
A
B
C
D
A
33. 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过______年。
A.1
B.2
C.3
D.5
A
B
C
D
B
34. 以下关于变更劳动合同说法正确的是______。
A.劳动合同变更必须经双方协商一致
B.用人单位有权单方变更工作岗位
C.变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D.用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方解除劳动合同
A
B
C
D
A
35. 下列不属于劳动合同中止的法定要件的是______。
A.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
B.劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的
C.劳动合同已经实际不履行满3个月的
D.法律、法规规定的或者劳动合同约定的中止的其他情形
A
B
C
D
C
36. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当______。
A.按劳动合同履行
B.按集体合同履行
C.劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行
D.按照当地最低工资发放
A
B
C
D
B
37. 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,用人单位提出解除或终止的条件是______。
A.无条件随时终止
B.提前30天通知解除
C.需征得劳动者同意
D.解除后需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金
A
B
C
D
A
38. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起______个月内订立书面劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.4
A
B
C
D
A
39. 用人单位自用工之日起满______年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半
B.1
C.2
D.3
A
B
C
D
B
40. 以下不属于劳动关系管理制度的是______。
A.劳动合同管理制度
B.员工聘用制度
C.董事会聘任制度
D.劳动纪律
A
B
C
D
C
41. 以下不属于规章制度生效要件的是______。
A.员工参与
B.员工同意
C.职工代表大会讨论
D.公示制度
A
B
C
D
B
42. 按照《国务院关于职工工作时间的规定》,从事矿山、井下、高温、低温作业的劳动者,实行缩短工时制,每日工作一般不超过______小时。
A.3
B.6
C.5
D.8
A
B
C
D
B
43. 以下属于可采用不定时间工时制的是______。
A.企业高层管理者
B.棉被厂的职工
C.商店营业员
D.航空公司职工
A
B
C
D
A
44. 以下属于可采用综合工时制的是______。
A.外勤人员
B.商业营业员
C.企业高层管理者
D.出租车司机
A
B
C
D
B
45. 实行特殊工时制,应当______。
A.在劳动合同中约定
B.在集体合同中约定
C.经劳动保障行政管理部门批准
D.经劳动保障行政管理部门备案
A
B
C
D
C
46. 两个工作日之间的休息一般不少于______小时。
A.8
B.12
C.16
D.24
A
B
C
D
C
47. 按照我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资______的劳动报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A
B
C
D
C
48. 按照我国有关法律的规定,用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的,支付不低于工资______的劳动报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A
B
C
D
A
49. 按照我国的有关规定,当工作场所温度高于______时要采取降温措施。
A.30℃
B.32℃
C.35℃
D.38℃
A
B
C
D
C
单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
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