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模拟13
多项选择题
1. 组织具有的特征包括______。
A.组织具有生命周期
B.组织是一个开放系统
C.组织是一个社会技术系统
D.组织是一个整合系统
A
B
C
D
ABCD
2. 古典组织理论是在20世纪初,资本主义企业有了一定的发展,积累了初步管理经验的基础上产生的,代表人物是______。
A.泰勒
B.法约尔
C.马科斯·韦伯
D.厄威克
A
B
C
D
ABCD
3. 人力资源规划的三个核心内容是______。
A.人力资源供给预测
B.人力资源需求预测
C.供需平衡预测
D.人力资源总体预测
A
B
C
D
ABC
4. 如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,则可以采取______的方法。
A.永久性裁员
B.关闭一些不赢利的车间
C.进行提前退休
D.减少工作时间
A
B
C
D
ABCD
5. ______是美国学者泰勒的观点。
A.单独设置职能机构
B.把计划职能和执行职能分开
C.管理人员只承担1~2种管理职能
D.权力下授的“例外原则”
A
B
C
D
ABCD
6. 法约尔提出的管理职能包括______。
A.计划
B.决策
C.指挥
D.控制
A
B
C
D
ACD
7. “理想的行政组织体系”的特征包括______。
A.纵向分工的分层结构模式
B.专业化和分工
C.非个人化的关系
D.应该是一个封闭系统
A
B
C
D
ABCD
8. 职能设计的基本内容包括______。
A.职能梳理
B.职能分析
C.职能分解
D.职能整理
A
B
C
D
BCD
9. 组织调查的步骤包括______。
A.制订分析计划
B.收集资料
C.分析资料
D.建议解决方案
A
B
C
D
ABCD
10. 组织分析的内容不包括______。
A.控制分析
B.指挥分析
C.职能分析
D.关系分析
A
B
C
D
AB
11. 厄威克总结归纳的古典组织理论的原则包括______。
A.责任原则
B.指导原则
C.目标原则
D.专业化原则
A
B
C
D
ACD
12. 巴纳德认为,衡量一个组织的管理绩效,主要是看其______。
A.效能
B.效果
C.效率
D.效度
A
B
C
D
AC
13. 部门组合是组织结构的整体设计的重要内容之一,包括______。
A.职能组合
B.事业部组合
C.区域性组合
D.多重组合
A
B
C
D
ABCD
14. 人力资源和其他资源不同,它具有的主要特征包括______。
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
E.可开发性
A
B
C
D
E
AD
15. 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为______。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施来鼓励提前退休
D.提高员工的劳动积极性
E.进行技术创新,提高员工的劳动生产率
A
B
C
D
E
ABC
16. 企业进行人力资源外包的原因是______。
A.为了节省费用
B.聚焦于战略和核心业务
C.为了提高人力资源工作的效果
D.维护企业形象
E.临时性的措施
A
B
C
D
E
ABC
17. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过______进行管理。
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
A
B
C
D
E
ABCE
18. 下面的表述中,______是人力资源规划的作用。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
A
B
C
D
E
ACDE
19. 管理幅度受______因素的影响。
A.领导者的知识、能力、经验
B.被领导者的素质
C.管理业务方面的因素
D.下级人员职权合理和明确的程度
E.计划和控制的明确性及其难易程度
A
B
C
D
E
ABCDE
20. PAQ收集的信息包括______。
A.信息来源
B.智力过程
C.工作产出
D.工作背景
A
B
C
D
ABCD
21. 组织文化的因素包括______。
A.价值观和精神
B.组织道德规范和行为准则
C.组织内部人际关系
D.组织发展目标
E.以上都不对
A
B
C
D
E
ABCD
22. 制定招聘流程的目的在于______。
A.规范招聘行为
B.提高招聘质量
C.展示企业形象
D.节省招聘费用
A
B
C
D
ABC
23. 人员配置的主要原理有______。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
A
B
C
D
E
ABCDE
24. 发布招聘广告时应考虑的主要因素有______。
A.媒介的受众与招聘对象的吻合
B.选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C.可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D.要选择一些知名的媒介
E.切忌在夹缝中刊登广告
A
B
C
D
E
ABCE
25. 招聘广告设计的原则有______。
A.引起注意原则
B.产生兴趣原则
C.激发愿望原则
D.采取行动原则
E.留下记忆原则
A
B
C
D
E
ABCDE
26. 评价中心常用的测试方法包括以下哪些方法______。
A.文件筐处理
B.封闭式提问
C.角色扮演
D.案例分析
E.模拟面谈
A
B
C
D
E
ABCDE
27. 面试提问的类型,最常用的有______。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.确认式提问
E.举例式提问
A
B
C
D
E
ABCDE
28. 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为______。
A.行为表述式面试
B.情景式面试
C.压力面试
D.综合式面试
A
B
C
D
ABD
29. 面试提问的类型,最常用的有______。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.假设式提问
D.确认式提问
E.举例式提问
A
B
C
D
E
ABCDE
30. 招聘广告中应该包括的内容有______。
A.企业情况简介 B.岗位名称及工作内容C.岗位要求的条件
D.工作的环境 E.应聘方式
A
B
C
D
E
ABCDE
31. 招聘广告中的岗位信息应包括______。
A.岗位所属部门
B.岗位名称
C.岗位职责
D.工作内容
E.岗位要求
A
B
C
D
E
BCDE
32. 从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息,包括______。
A.可以对求职者的客观情况加以判断,了解他是否具备工作所要求的资格
B.可以通过申请表上过去的经历部分,评价求职者的成长和进步情况
C.可以从求职者的工作记录中了解他的工作能力、稳定性等情况
D.可以运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
A
B
C
D
ABCD
33. 校园招聘常用的三种方式是______。
A.现场招聘
B.张贴招聘海报
C.招聘讲座
D.学生办公室推荐
A
B
C
D
BCD
34. 面试前,面试者应做好充分的准备,包括______。
A.回顾职务说明书
B.对应聘者进行背景调查
C.阅读应聘材料
D.面试问题的设计
A
B
C
D
ACD
35. 员工信息管理具有的作用包括______。
A.是企业全方位考察员工的必要手段
B.为企业处理员工的有关问题提供依据和凭证
C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D.有利于企业了解员工的过去
A
B
C
D
ABC
36. 一般来说,人员录用的策略主要有______。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.经验式
A
B
C
D
ABC
37. 作出录用决策时,应注意______。
A.使用全面衡量的方法
B.尽量减少作出录用决策的人员
C.多采纳其他人的意见
D.不能求全责备
A
B
C
D
ABD
38. 人职面谈时应注意的问题有______。
A.面谈应做到简明扼要
B.公正地介绍情况并解答问题
C.应尽量避免人际纠纷
D.应侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战等
A
B
C
D
ABCD
39. 常用的投射测验的方法有______。
A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
E.等第排序技术
A
B
C
D
E
ABCDE
40. 招聘需求的产生包括______。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
A
B
C
D
E
ABCD
41. 离职面谈的主要内容包括______。
A.建立融洽的关系
B.征求对原来工作的意见
C.了解离职的原因
D.进行新旧工作之间的对比
E.明确面谈的目的
A
B
C
D
E
ABCDE
42. 如果企业要制定培训制度,其内容应具体包括______这几方面。
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施方法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订
A
B
C
D
E
ABCDE
43. 一项好的职业生涯发展计划应该具有______方面的作用和内容。
A.有利于职业生涯进步
B.有利于进行相关培训
C.有利于进行有关员工绩效的反馈
D.有明确的激励机制和政策
E.有对不称职员工的处理办法
A
B
C
D
E
ABCDE
44. 培训的需求分析包括对______这几个方面的分析。
A.组织
B.市场
C.任务
D.人员
E.效益
A
B
C
D
E
ACD
45. 新员工培训的目的包括______。
A.互相了解
B.打消疑虑
C.适应工作
D.培养归属感
A
B
C
D
ABCD
46. 对于普通员工的培训,在政治思想方面的培训大致可分为______这几类。
A.爱国教育
B.理想
C.道德
D.纪律
E.普法
A
B
C
D
E
BCDE
47. 培训需求分析的特点主要有______。
A.方法多样性
B.多层次性
C.广泛性
D.主体多样性 E.较强的指导性
A
B
C
D
ABCDE
48. 培训需求信息收集的应用工具包括______。
A.培训需求概况信息调查工具
B.态度、知识和技能需求信息调查工具
C.培训经费预算工具
D.课程选择式调查工具
E.外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具
A
B
C
D
E
ABDE
49. 在制订了培训需求调查计划之后,我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么,在调查中要______。
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.培训内容与员工需求的一致性
D.确定受训员工期望能够达到的培训效果
E.仔细分析调查资料,从中找出培训需求
A
B
C
D
E
ABDE
50. 要确定培训的经济效益就要了解培训成本使用的信息。而培训成本的信息之所以重要是由于______的原因。
A.可了解培训的总成本,包括直接成本与间接成本
B.可比较各种可选择的培训项目的成本
C.可考虑在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况
D.可进行成本控制
A
B
C
D
ABCD
多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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11
12
13
14
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40
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42
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44
45
46
47
48
49
50
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