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模拟27
一、单项选择题
1. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是______。
A.非国有企业实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代
A
B
C
D
D
2. 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于______。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
A
B
C
D
B
3. ______是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
A
B
C
D
D
4. 以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是______。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
A
B
C
D
B
5. 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是______。
A.集体协商是平等协商的准备阶断
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
A
B
C
D
A
6. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是______。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
A
B
C
D
B
7. 直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是______。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单
A
B
C
D
A
8. ______是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体
A
B
C
D
A
9. ______是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
A
B
C
D
A
10. 正式通报的优点不包括______。
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内容易于保存
D.便于双向沟通
A
B
C
D
D
11. 以下关于标准信息载体的说法错误的是______。
A.例会制度是以书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
A
B
C
D
A
12. 员工满意度调查中,调查对象不包括______。
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人
A
B
C
D
A
13. ______不属于目标型调查法。
A.选择法
B.序数表示法
C.正误法
D.描述调查
A
B
C
D
D
14. 一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是______。
A.确定性提问
B.描述型调查法
C.不定性提问
D.目标型调查法
A
B
C
D
D
15. ______是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标调查法
A
B
C
D
D
16. ______是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
A
B
C
D
B
17. ______是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.正常工作时间
A
B
C
D
A
18. ______是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
A
B
C
D
C
19. ______是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.缩短工作时间
A
B
C
D
D
20. 以下关于工作时间的说法错误的是______。
A.每月制度工作时间为20.92/20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班
A
B
C
D
B
21. 延长工作时间是指超过______的工作时间。
A.定额工时
B.平均工时
C.实耗工时
D.标准工时
A
B
C
D
D
22. 以下关于最低工资标准的说法错误的是______。
A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
A
B
C
D
D
23. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括______。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率和就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.企业人工成本的平均水平
A
B
C
D
D
24. 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括______。
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税
A
B
C
D
D
25. 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,a为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为______。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a
A
B
C
D
D
26. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位______支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
A
B
C
D
D
27. 工伤事故分类,按照事故类别可以划分为______类别。
A.10个
B.15个
C.20个
D.30个
A
B
C
D
C
28. 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起______做出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
A
B
C
D
C
29. 按致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,将伤残划分为______等级。
A.8个
B.10个
C.12个
D.20个
A
B
C
D
B
30. 停工留薪期最长不超过______。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A
B
C
D
D
31. 停工留薪期一般不超过______月。
A.6个
B.12个
C.18个
D.24个
A
B
C
D
B
32. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,______享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A
B
C
D
A
33. 职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付的一次性伤残补助金为______的本人工资。
A.6个月
B.12个月
C.20个月
D.24个月
A
B
C
D
C
34. 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的______。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
A
B
C
D
C
二、多项选择题
1. 以下属于劳动合同管理制度内容的有______。
A.企业各类规章制度
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动安全卫生制度
A
B
C
D
E
BD
2. 劳动合同管理制度的内容包括______。
A.试用期考查方法
B.企业内部劳动规则
C.集体合同草案的拟定、协商程序
D.劳动定员定额规则
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
A
B
C
D
E
ACE
3. 劳动纪律的主要内容包括______。
A.组织规则
B.定员规则
C.岗位规则
D.定额规则
E.时间规则
A
B
C
D
E
ACE
4. 劳动纪律的内容包括______。
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程
A
B
C
D
E
ACE
5. 劳动纪律的内容包括______。
A.作息时间
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
A
B
C
D
E
ABD
6. 制定劳动纪律应当符合______的要求。
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.标准一致
E.内容全面约束管理行为和劳动行为
A
B
C
D
E
ABDE
7. 用人单位内部劳动规则的其他制度包括______。
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.工作说明书
E.培训制度
A
B
C
D
E
ABCE
8. 职工代表大会的职权表现在______。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.重大决策权
E.推荐选举权
A
B
C
D
E
ABCE
9. 平等协商与集体协商的主要区别是______。
A.主体不同
B.法律效力不同
C.目的不同
D.法律依据不同
E.程序不同
A
B
C
D
E
ABCDE
10. 限制延长工作时间的措施包括______。
A.条件限制
B.支付延长工作时间的报酬
C.时间限制
D.订立缩短工作时间的制度
E.人员限制
A
B
C
D
E
ABCE
11. 劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有______。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
A
B
C
D
E
ABCDE
12. 工资支付的一般规则为______。
A.货币支付
B.直接支付
C.按时支付
D.间接支付
E.部分支付
A
B
C
D
E
ABC
13. 以下用人单位扣除劳动者工资的情况合法的是______。
A.代扣代缴的个人所得税
B.因劳动者请事假等原因相应减发工资
C.法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.劳动者加班加点工资
E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
A
B
C
D
E
ABCE
14. 以下属于劳动保护费用的有______。
A.工伤认定费用
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.工伤保险费用
E.工伤人工费用
A
B
C
D
E
ACD
15. 劳动保护费用包括______。
A.工伤医疗费用
B.劳动安全卫生教育培训费用
C.健康检查和职业病防治费用
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
A
B
C
D
E
BCDE
16. ______属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
A.一般防护用品发放台账
B.防护用品修理台账
C.防护用品遗失折损记录
D.防护用品购置台账
E.特殊防护用品发放台账
A
B
C
D
E
ABDE
17. 在______情况下,劳动者应当被认定为工伤。
A.患职业病
B.受到机动车事故伤害
C.因工外出期间受到伤害
D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
A
B
C
D
E
ACDE
18. 在______情况下,劳动者视同工伤。
A.突发疾病死亡
B.在抢险救灾中受到伤害
C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发
A
B
C
D
E
BCE
19. 劳动者应当被认定为工伤的情况包括______。
A.患职业病
B.受到机动车事故伤害
C.外出期间受到伤害
D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害
A
B
C
D
E
ADE
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
深色:已答题 浅色:未答题
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