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模拟17
多项选择题
1. 绩效考核程序分为______。
A.封闭式
B.开放式
C.全程开放
D.全程封闭
A
B
C
D
AB
2. 绩效考评的偏差来自______。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,疏者严
C.观察不全面,记忆力不好
D.行政程序不合理、不完善
E.政治性考虑
F.信息不对称,资料数据不准确,以及其他因素的影响
A
B
C
D
E
F
ABCDEF
3. 绩效诊断的主要内容有______。
A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标和标准体系的诊断
D.对考评者全面全过程的诊断
E.对被考评者全面全过程的诊断
F.对企业组织的诊断
A
B
C
D
E
F
ABCDEF
4. 绩效面谈的种类有______。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
E.绩效总结面谈
A
B
C
D
E
ABCE
5. 有效的绩效反馈应达到的要求包括______。
A.针对性
B.真实性
C.及时性
D.主动性
E.能动性
A
B
C
D
E
ABCDE
6. 结果导向型评价方法有______。
A.目标管理法
B.直接指标法
C.间接管理法
D.绩效标准法
E.成绩记录法
A
B
C
D
E
ABDE
7. 绩效实施与管理过程中的误区主要有______。
A.绩效管理重要的是计划和评估,中间的过程是员工自己工作的过程
B.对员工绩效的管理就是监督、检查员工的工作,时刻关注员工的工作过程
C.认为花费时间做记录是一种浪费
D.认为绩效管理就是奖励与惩罚
A
B
C
D
ABC
8. 正式沟通方式包括______。
A.书面报告
B.网络会谈
C.正式会谈
D.会议
A
B
C
D
ACD
9. 非正式沟通方式主要有______。
A.走动式管理
B.开放式办公
C.工作间歇时的沟通
D.非正式的会议
A
B
C
D
ABCD
10. 外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬,包括______。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.福利、非财务报酬
D.自由分配工作时间
E.个人成长机会
A
B
C
D
E
ABC
11. 结构薪酬是由______构成的。
A.基础薪酬
B.年功薪酬
C.职务薪酬
D.绩效薪酬
E.各种补贴、津贴
A
B
C
D
E
ABCDE
12. 根据津贴不同的实施目的,津贴可以分为______。
A.地域性津贴
B.生活性津贴
C.特殊性津贴
D.职务性津贴
E.劳动性津贴
A
B
C
D
E
ABE
13. 奖金的特点表现在______方面。
A.灵活性
B.激励性
C.及时性
D.荣誉性
E.多样性
A
B
C
D
E
ACD
14. 薪酬决算分析的任务是对薪酬预算方案设计和预算执行结果进行比较,找出差异并分析其产生原因,其主要内容包括______。
A.总差异分析
B.刚性预算
C.弹性预算
D.预算差异分析
E.成果差异分析
A
B
C
D
E
ADE
15. 整个薪酬预算管理过程,都体现着企业价值观,受到薪酬政策引导。在实际工作中,薪酬政策的调节作用通过______方面集中地体现出来。
A.薪酬关系政策
B.薪酬水平政策
C.奖励政策
D.差异性政策
E.薪酬激励政策
A
B
C
D
E
ABE
16. 在重视固定薪酬的企业当中,______等构成员工薪酬的主要部分。
A.基本薪酬
B.技能薪酬
C.年功薪酬
D.岗位薪酬
E.业绩薪酬
A
B
C
D
E
ABD
17. 岗位评价的主要方法有______。
A.排列法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.排序法
A
B
C
D
E
ABCD
18. 岗位评价的主要功能是______。
A.选择关键标准岗位
B.确定薪酬制度
C.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与邻近企业保持同等待遇,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水准
D.在一个企业内建立工作间的正确差距及相对价值
E.新增的机构能与原有的工作保持适当的相对性
A
B
C
D
E
CDE
19. 排列法是岗位评价的主要方法之一,主要包括______。
A.定限排列法
B.成对排列法
C.定量排列法
D.定性排列法
E.委员会排列法
A
B
C
D
E
ABE
20. 薪酬结构的设计是______。
A.绘制散布图
B.薪酬的比较
C.建立薪酬等级
D.建立薪酬幅度
E.薪幅重叠
A
B
C
D
E
ABCDE
21. 职务等级薪酬制由______等构成。
A.职务名称表
B.职务薪酬标准表
C.业务标准
D.职责条件
E.薪酬等级表
A
B
C
D
E
ABCD
22. 薪酬调查的目的是______。
A.制定薪酬标准
B.调整薪酬水平
C.制定薪酬预算
D.控制人工成本
E.了解薪酬水平
A
B
C
D
E
ABCD
23. 在要素比较法中,需综合考虑薪酬要求。一般常用的薪酬要素包括______。
A.身体要素
B.心理要素
C.技术要素
D.工作条件
E.相对价值
A
B
C
D
E
ABCD
24. 影响组织中员工福利的主要因素包括______。
A.高层管理者的经营理念
B.政府的政策法规
C.工资的控制
D.医疗费用
E.工会的压力
A
B
C
D
E
ABCDE
25. 属于用人单位集体性福利的有______。
A.饮食性福利
B.教育培训性福利
C.津贴和补贴
D.失业保险
E.工伤保险
A
B
C
D
E
ABC
26. 失业保险基金的来源有______。
A.单位缴纳的失业保险费
B.个人缴纳的失业保险费
C.失业保险基金的利息收入
D.失业保险基金的增值收入、滞纳金
E.失业保险基金不敷使用时的地方财政补贴
A
B
C
D
E
ABCDE
27. 货币性福利薪酬主要包括______。
A.两地分居员工享受的探亲假期
B.薪酬补贴和旅游补贴待遇
C.生活困难补助
D.年休假薪酬
E.上下班交通补贴
A
B
C
D
E
ABCDE
28. 我国目前实行的医疗保险制度有______。
A.公费医疗
B.劳保医疗
C.农村合作医疗
D.工伤保险
E.企业补充医疗保险
A
B
C
D
E
ABC
29. 企业的薪酬结构调整内容包括______。
A.岗位等级
B.工资标准
C.工作内容
D.工资等级
E.职务标准
A
B
C
D
E
BD
30. 岗位评价是指根据各种工作中所包括的______等因素来决定各种工作之间的相对价值。
A.技能要求
B.努力程度要求
C.岗位职责要求
D.工作环境
E.岗位等级要求
A
B
C
D
E
ABCD
31. 技术等级标准包括______。
A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作实践
E.工作理论
A
B
C
D
E
ABC
32. 职务等级薪酬制是针对______实行的按职务等级确定薪酬的制度。
A.政府机关
B.企业单位的行政人员
C.企业单位的技术人员
D.事业单位的行政人员
E.事业单位的技术人员
A
B
C
D
E
ABCDE
33. 薪酬制度不是一成不变的,要不断调整,一般可以分为______几个方面。
A.工龄调整
B.生活指数调整
C.效益性调整
D.考核性调整
E.奖励性调整
A
B
C
D
E
ABCE
34. 薪酬水平政策在实践中可以分为______。
A.领先政策
B.低靠政策
C.追随政策
D.信息政策
E.协作政策
A
B
C
D
E
ABC
35. 薪酬水平调整的主要类型有______。
A.工龄调整
B.生活指数调整
C.效益性调整
D.考核性调整
E.奖励性调整
A
B
C
D
E
ABCE
36. 在制订薪酬计划前需要收集的资料包括______。
A.物价水平
B.企业人力资源规划
C.国家税收制度
D.企业薪酬支付能力
E.市场薪酬水平
A
B
C
D
E
ABCDE
37. 高级管理人员的薪酬构成项目可以包括______。
A.岗位工资
B.职务津贴
C.股票期权
D.提成工资
E.计件工资
A
B
C
D
E
ABC
38. 确定各要素及要素等级的点值时,应当______。
A.以等差的方式确定最高要素等级的点值
B.以等差的方式确定最低要素等级的点值
C.以等比的方式确定最低要素等级的点值
D.以等比的方式确定最高要素等级的点值
A
B
C
D
AB
39. 员工福利的管理通常涉及______等方面。
A.福利的目标
B.福利的成本测算
C.与员工就福利进行沟通
D.福利的调查
E.福利的实施
A
B
C
D
E
ABCDE
40. ______属于我国处理劳动争议的途径。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A
B
C
D
ABCD
41. 我国处理劳动争议的基本原则包括______。
A.调解原则
B.合法原则
C.及时、公正原则
D.仲裁前置原则
A
B
C
D
ABC
42. ______是工会参与处理劳动争议应遵循的原则。
A.依据事实和法律及时、公正处理原则
B.当事人在适用法律上一律平等原则
C.预防为主、调解为主原则
D.尊重当事人申请仲裁权利原则
A
B
C
D
ABCD
43. ______有权处理劳动争议。
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政保障部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
A
B
C
D
ACD
44. ______属于劳动争议。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因签订集体合同发生的争议
C.因借用单位物品未及时归还发生的争议
D.因开除、除名、辞退发生的争议
A
B
C
D
AD
45. ______构成劳动争议调解委员会。
A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政机关代表
D.企业代表
A
B
C
D
ABD
46. 下列关于劳动争议调解委员会构成的表述中,错误的是______。
A.职工代表由工会推荐产生
B.工会代表由工会委员会指定
C.调解委员会组成人数由职工代表大会与行政协商确定
D.企业代表不得超过调解委员会成员总额的2/3
A
B
C
D
AD
47. ______属于劳动争议调解委员会主任职责。
A.对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请,决定是否受理
B.决定调解委员会成员的回避情况
C.召开调解委员会,依法主持调解
D.指派调解员调解简单劳动争议
A
B
C
D
ABCD
48. 以下关于劳动争议调解协议的描述中,正确的是______。
A.劳动争议经调解达成的协议,当事人应当自觉履行
B.一方当事人不履行,调解委员会有权要求其强制履行
C.调解协议具有法律强制性
D.当事人一方拒不履行调解协议的,另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A
B
C
D
AD
49. 劳动争议仲裁应遵循的基本原则包括______。
A.先行调解原则
B.少数服从多数原则
C.自愿非强制原则
D.及时原则
A
B
C
D
ABD
50. ______组成劳动争议仲裁委员会。
A.劳动者代表
B.企业代表
C.劳动行政部门代表
D.工会代表
A
B
C
D
BCD
51. 以下关于劳动争议时效描述正确的是______。
A.劳动争议发生之日起6个月内
B.劳动争议发生之日起60天内
C.知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60天内
D.劳动合同解除之日起6个月内
A
B
C
D
BC
52. ______有权确认劳动合同无效。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议调解委员会
D.劳动行政主管部门
A
B
C
D
AB
53. 我国工伤保险的原则包括______。
A.社会统筹原则
B.一次性补偿和长期补偿相结合原则
C.单位缴费与个人缴费相结合原则
D.无过错责任原则
A
B
C
D
ABD
54. ______属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利。
A.请求、放弃和变更仲裁的权利
B.要求仲裁机构予以调解或裁决的权利
C.有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利
D.有要求仲裁庭延期开庭的权利
A
B
C
D
ABCD
55. ______属于工伤保险特征。
A.工伤保险具有法定性
B.工伤保险具有救济性
C.工伤保险具有社会性
D.工伤保险具有商业性
A
B
C
D
ABC
56. 以下对于无过错责任原则描述正确的是______。
A.补偿不追究过失
B.无论事故责任是否在职工本人
C.用人单位不直接赔偿
D.工伤基金支付相关补偿
A
B
C
D
ABCD
57. 我国工伤保险的范围包括______。
A.家政服务人员
B.民办企业
C.外商投资企业
D.有雇工的个体工商户
A
B
C
D
BC
58. ______属于工伤。
A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害
B.患职业病
C.因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害
D.在上下班途中遇到交通事故受到的伤害
A
B
C
D
ABC
59. ______属于视同工伤。
A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡
B.工作时间、工作岗位上突发疾病36小时内抢救无效死亡
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证的
A
B
C
D
ACD
60. ______不认定为工伤。
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B.醉酒导致死亡的
C.违反用人单位规章制度操作的
D.自杀或自残的
A
B
C
D
ABD
61. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,______有权提出申请。
A.工伤职工
B.工伤职工直系亲属
C.工会组织
D.工伤职工朋友
A
B
C
D
ABC
62. 提出工伤认定申请应递交的材料包括______。
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系证明材料
C.职业病诊断证明书
D.医疗诊断证明
A
B
C
D
ABCD
63. ______伤残不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级。
A.1级
B.3级
C.5级
D.7级
A
B
C
D
ABD
64. 因工死亡的范围包括______。
A.因工伤事故直接死亡
B.职业中毒直接死亡
C.工伤职工医疗期内死亡
D.因工伤残1~4级享受伤残抚恤金期间死亡
A
B
C
D
ABCD
65. 以下对于被鉴定为1~4级伤残职工享受一次性伤残就业补助金的是______。
A.1级伤残为28个月的本人工资
B.1级伤残为24个月的本人工资
C.3级伤残为20个月本人工资
D.4级伤残为18个月的本人工资
A
B
C
D
BCD
66. ______属于因工死亡待遇。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
D.家属慰问金
A
B
C
D
ABC
67. 集体合同与劳动合同的主要区别在于______。
A.签订合同的主体不同
B.合同的内容不同
C.订立合同的目的不同
D.两者的效力不同
A
B
C
D
ABD
68. 集体合同的特征包括______。
A.当事人的特定性
B.是一种集体性质的劳动协议
C.双方义务具有对等性
D.是要式法律合同
A
B
C
D
ABD
69. 集体合同的主要内容包括______。
A.标准性条款
B.目标性条款
C.参考性条款
D.程序性条款
A
B
C
D
ABD
多项选择题
1
2
3
4
5
6
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8
9
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11
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25
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30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
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69
深色:已答题 浅色:未答题
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