BC

[解析] A选项“欺诈”损害非国家利益是可撤销可变更合同；D选项是效力待定合同；E选项不违反法律、行政法规的强制性规定，有效合同。

D

[解析] A选项显失公平只可能导致可变更、可撤销，不可能导致无效；B、C选项违法无效。

D

[解析] 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

A

[解析] 建设施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。

ABD

[解析] 合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
   建设施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。
   建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：(1)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

C

[解析] 可撤销合同受害方有撤销权。

A

[解析] 当事人以行为放弃撤销权，撤销权消灭。

BDE

[解析] 发包人违约或不可抗力导致承包人不能实现合同目的时，承包人可以解除施工合同。

ABD

[解析] A选项属于“转包”，法律规定禁止转包；B选项债务转让需要对方同意；D选项合同约定不得转让；E选项债权转让无须对方同意。

CDE

[解析] D选项抗辩权与债权一并转让；C、E选项从权利随同主权利一并转让。

B

[解析] 丙→甲→乙；丙债务人→甲债权人、甲债务人→乙债权人。A选项合同权利的转让应当通知债务人；B选项合同义务的转让应当经债权人同意；C、D选项当事人协商一致，可以变更合同。

ACE

[解析] B、D选项属于无效合同。

CDE

[解析] A选项权利受到侵害应为撤销事由；B选项中6个月应为1年。

ABD

[解析] C、E选项只须追究对方违约责任即可。

ABE

AC

[解析] 法定的违约责任包括：继续履行、采取补救措施和赔偿损失。约定的违约责任包括：违约金和定金。

C

[解析]

C

[解析] 守约方(给付定金的一方)可主张违约金+返还定金、双倍返还定金、赔偿损失+返还定金三者中的最大值。

C

C

[解析] 《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

D

[解析] 违约金、定金二选一。约定的违约金低于实际造成损失的，当事人可以请求违约方增加违约金。

ABCE

ABC

[解析] 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

D

[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

D

[解析] B选项试用期内劳动者辞职应当提前3日通知用人单位。C选项甲按照约定提供劳动条件，乙可以提前30日书面通知甲解除劳动合同。

D

[解析] 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

D

D

D

D

[解析] 下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

ABCE

[解析] 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

B

[解析] 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣可以在存续时间不超过6个月的临时性工作岗位上实施。被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，由用人单位承担工伤保险责任。

BDE

[解析] 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
   用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

D

[解析]

女职工

一般规定

禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动

具体规定

经期

禁止 第三级 体力劳动

不得从事高处、低温、冷水作业

孕期

怀孕七个月以上，不得加班和夜班

产期

产假不得少于98天

哺乳期

不得加班和夜班

未成年工

16～18周岁的 劳动者

禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动

定期健康检查。实行登记制度

C

[解析] 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
   劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

BD

[解析] 承租人将其自有物出卖给出租人，再通过融资租赁合同将租赁物从出租人处租回的，人民法院不应仅以承租人和出卖人系同一人为由认定不构成融资租赁法律关系。出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人占有租赁物期间，租赁物毁损、灭失的风险由承租人承担。

C

[解析] 租赁合同是诺成合同。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。不定期租赁，当事人可以随时解除合同。