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建设工程法规及相关知识分类模拟51
一、单项选择题
1. 张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是______。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
A
B
C
D
B
[解析] 根据《劳动合同法》的规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，在正常情况下连续订立2次固定期限劳动合同的，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、C选项不足10年，D选项不连续，故只有B选项符合题意。
2. 甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定劳动合同期限，下列正确的是______。
A.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
B.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属无固定期限合同
A
B
C
D
B
3. 下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是______。
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内劳动者不得解除劳动合同
D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
A
B
C
D
B
4. 关于失业保险的说法，正确的是______。
A.职工应当参加失业保险，仅由用人单位缴纳失业保险费
B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月
C.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限重新计算
D.失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
A
B
C
D
D
5. 下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是______。
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
A
B
C
D
A
[解析] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。劳动合同被确认无效或部分无效，用人单位仍应支付劳动者已付出劳动的报酬。本题只有A选项正确。
6. 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是______。
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A
B
C
D
D
7. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请______。
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
A
B
C
D
C
8. 下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是______。
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
A
B
C
D
A
9. 用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能______。
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
A
B
C
D
D
10. 下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是______。
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
A
B
C
D
C
11. 根据《劳动合同法》．下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是______。
A.职工患病，在规定的医疗期内的
B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
A
B
C
D
B
12. 依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是______。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
A
B
C
D
C
13. 依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是______。
A.因休息休假发生的争议
B.因经济补偿发生的争议
C.因劳动保护发生的争议
D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
A
B
C
D
D
14. 依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是______。
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
A
B
C
D
C
15. 下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是______。
A.李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B.甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C.乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
A
B
C
D
B
16. 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是______。
A.用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资
B.实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C.社会保险不包括失业保险
D.货币工资不包括奖金、津贴和补贴
A
B
C
D
B
17. 关于施工劳务的说法，正确的是______。
A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员，但不得拥有独资或控股的施工劳务企业
B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
C.施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包
A
B
C
D
C
18. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资______的工资报酬。
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
A
B
C
D
B
19. 按照《劳动法》和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是______。
A.实行计件工资的，不受日工作时间的限制
B.建筑工人可实行综合计算工作时间
C.企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时
D.质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制
A
B
C
D
B
20. 按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括______。
A.延长工作时间的工资
B.特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
A
B
C
D
D
21. 甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过______年。
A.6
B.10
C.12
D.15
A
B
C
D
C
22. 下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是______。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
A
B
C
D
D
23. 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过______个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
A
B
C
D
D
24. 依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是______。
A.劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算
B.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼
C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A
B
C
D
B
25. 甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当______。
A.恢复与被裁人员的劳动关系
B.重新与被裁人员签订劳动合同
C.优先录用被裁人员
D.通告被裁人员并在同等条件下优先录用
A
B
C
D
D
26. 根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是______。
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
A
B
C
D
C
[解析] 我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，A、B、D选项不正确。C选项符合对怀孕女工的规定。
27. 除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为______。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
A
B
C
D
C
28. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决______日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.15
C.30
D.60
A
B
C
D
B
29. 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按______支付。
A.2500元
B.7500元
C.8000元
D.9000元
A
B
C
D
B
30. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月______倍的工资。
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A
B
C
D
C
二、多项选择题
1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的有______。
A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E.无固定期限劳动合同没有终止时间
A
B
C
D
E
ABCD
2. 在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有______。
A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
A
B
C
D
E
ABCD
3. 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有______。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
A
B
C
D
E
AE
[解析] 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位。但有下列情形的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。故选项A、E属于可以立即与用人单位解除劳动合同的情形。
4. 根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有______。
A.女职工怀孕期间不得安排三级劳动
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.女职工生育享受98天产假
D.女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假
E.女职工产前可以休假15天
A
B
C
D
E
ACE
5. 根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有______。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
A
B
C
D
E
ADE
6. 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有______。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者失踪的
C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D.劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的
E.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
A
B
C
D
E
ACE
7. 下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有______。
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A
B
C
D
E
ABCD
8. 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有______。
A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
A
B
C
D
E
BCD
[解析] 此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围，故A也是正确选项。
9. 关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有______。
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A
B
C
D
E
ACD
[解析] 根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行，因此选项A、C、D符合《劳动合同法》。
10. 下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工方式的有______。
A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同
B.乙企业只签劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
A
B
C
D
E
ABD
11. 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有______。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A
B
C
D
E
ABE
12. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括______。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
A
B
C
D
E
ABE
13. 某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有______。
A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女
D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
A
B
C
D
E
ACD
14. 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有______。
A.劳动合同期限为5年
B.劳动报酬为2000元/月
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
A
B
C
D
E
ABE
15. 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有______。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E.劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
A
B
C
D
E
ABDE
[解析] 根据《劳动法合同法》的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月；以完成一定任务为期限的劳动合同以及合同期限不足3个月的，不得约定试用期，合同仅约定试用期的，试用期不成立。因此A、B、D、E选项是正确选项。
16. 下列情况中，不影响劳动合同履行的有______。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产
A
B
C
D
E
BCD
17. 建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括______。
A.基本身份信息
B.学历情况
C.考勤记录
D.培训和技能状况
E.工资结算及支付
A
B
C
D
E
ACDE
18. 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有______。
A.试用期
B.社会保险
C.保守商业秘密
D.休息休假
E.补充保险
A
B
C
D
E
ACE
19. 依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有______。
A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
B.工作地点
C.财产保险费的数额和支付方式
D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
E.劳务派遣服务费的支付方式和标准
A
B
C
D
E
ABDE
20. 下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有______。
A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
A
B
C
D
E
ACDE
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
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