当前基层干部工作面临的困境有：一是工作多且琐碎。工作涉及资料建档、实地调查、沟通协调等，事项多且繁杂。二是存在形式主义。“文山会海”依然存在，形式主义调研占据工作时间，引起群众不满。三是主观能动性难发挥。上级任务时间设置一刀切，主观能动性难发挥；容错机制不健全，做事瞻前顾后。四是基层人才紧缺。因编制、待遇、工作强度等问题，基层“留不住人”“引不来人”，年龄结构失衡，队伍“青黄不接”。五是基层工作量大。负面新闻易成舆情热点，增加基层工作量。

基层干部被有意或无意地误读对他们是不公平的，这一现象值得警惕。
   确有个别基层干部在工作中存在问题，造成了不良影响。但农村的法治观念有待增强、人文环境有待提升，基层干部在平衡各种冲突时需付出更多努力。农村工作不易，将个别素质和能力欠缺问题扩大为对整个群体的概括性评价，会影响基层干部发挥作用，影响政策的执行效果。
   要破解“被误读”困境，基层干部需以身垂范，提高工作能力，增强服务意识；舆论应客观评定基层干部的工作，多些善意和包容，鼓励其为实现乡村振兴而努力。

2017年5月以来，我市重拳出击专项治理“微腐败”，推动管党治党政治责任落实，进一步提升了群众获得感和满意度。具体工作如下：
   一是畅通群众参与渠道。我市通过分层分级开展坝坝会、“走基层”活动、恳谈会、在线微访谈等多种方式，广泛听取群众的意见建议，收集问题线索。
   二是全面创新监督方式。我市组建巡查组，不定时间、不定路线、不打招呼，多轮次下沉基层查访问题；组织特邀监督员，采取模拟群众到窗口单位办事、现场询问办事群众等方式，定时开展监督检查；组建观察员队伍，协助街道、乡镇纪(工)委履行监督职责。
   三是严厉追责问责腐败行为。我市自行动开展以来，加大追责问责力度，对典型问题一律进行“一案双查”，压实主体责任的同时追究纪委监督责任，形成强大震慑。
   四是融合新媒体手段。我市通过“清廉蓉城”网站、微信公众号等方式通报了近期查处的“微腐败”典型问题。

[范文]
   
   “到农村去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去!”近年来，一批又一批的有志青年响应国家号召，深入基层，在为民服务的同时也锻炼着自身。但其中也不乏一批为了曲线升职而下基层的“镀金干部”。基层不是镀金池，而是炼金炉。基层干部要想炼就“真金”就必须做好基层淬炼。
   炼就“真金”，基层干部要积极为民服务。“帮老百姓干活、保障群众利益，怎么干都不过分”，全国优秀共产党员廖俊波生前常将这句话挂在嘴边，他是这样说的，也是这样做的。谁把群众放在心上，老百姓就会把谁捧在手里，廖俊波同志之所以被人称颂，就是因为他一心为民服务。基层干部要想炼成“真金”，就应当像廖俊波一样，扑下身子，沉入基层，了解群众面临的问题及需求，积极为群众排忧解难，为群众提供优质的服务。
   炼就“真金”，基层干部要勇于担当责任。当前，个别基层干部奉行“多一事不如少一事”“不拿好处也不干活”的原则，败坏党和政府的形象，本质上都是懒政怠政。习近平总书记曾言，“为官避事平生耻”。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。为此，基层干部要树立担当意识，培养积极有为的工作作风，勇做深化改革、创新发展的弄潮儿，真正造福一方百姓。
   炼就“真金”，基层干部要加强廉洁自律。近年来，从小官巨贪到基层窝案串案，群众身边的基层“微腐败”，对党和政府的形象的危害甚于老虎。为解决“蝇贪”问题，党中央重拳出击，推进基层正风反腐。基层干部如若不能做到廉洁自律，迟早会被揪出基层干部队伍。彼时，面临的不仅是声誉尽损，更有牢狱之祸。而人民的好干部——沈浩同志，一生清廉，尽管引进多笔外资，却分毫不取，一直保持着简朴的生活作风。作为一名基层干部，要以沈浩同志为榜样，积极学习党纪法规，增强廉洁意识，严以律己，坚决对“微腐败”说不。
   “朝受命，夕饮冰；昼无为，夜难寐。”作为党的干部，到基层去的最终目的，不是给自己镀金，而是经历基层炼金炉的锤炼，从而成长为人民需要的“真金”。基层干部要在有限的时间里炼就“真金”，就必须在为民服务、责任担当、廉洁自律上“过得硬”，如此方能在乡村振兴、民族复兴的舞台上展现自身锋芒。