B

[解析] 本题考查一元回归分析法。根据已知条件可知一线员工数量与企业生产规模的方程式为Y=25.52+9.25X。今年企业计划实现生产额13亿，则需要一线员工Y=25.52+9.25×13=146(名)。企业原有员工118名，所以还需要招聘146-118=28(名)。

ABC

[解析] 本题考查绩效考核的评价主体——上级、同事、下级、本人和客户。

C

[解析] 本题考查绩效考核的方法。民主评议法常用于企业中层和高层管理人员的绩效考核。书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。关键事件法不适用于为员工的奖励分配提供依据。比较法只适用于被考核者人数较少的情况。相比较，一线员工更适合于关键事件法，因此选C。

B

[解析] 本题考查转换比率分析法的计算。通过第1小题的计算，可知今年需增加一线员工28人。管理人员、一线员工和客服人员的比例是1:7:2，也就是1名管理人员要管理7名一线员工，现在一线员工增加了28名，则需要增加4名管理人员。

ABC

[解析] 本题考查人力资源内部供给的预测方法——人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项D属于人力资源需求预测的方法。

B

[解析] 本题考查资本成本的概念。资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价。

B

[解析] 本题考查财务杠杆系数的计算。负债资本比率=负债总额/资产总额，负债总额=负债资产比率×资产总额=40%×200=80(万元)。债务年利息额=负债总额×综合债务利率=80×12%=9.6(万元)。财务杠杆系数=息税前利润/(息税前利润-债务年利息)=80/(80-9.6)=1.14。

AD

[解析] 本题考查财务杠杆系数的相关内容。财务杠杆系数是指普通股每股税后利润变动率相当于息税前利润变动率的倍数。所以选项A正确。财务杠杆系数越大，对财务杠杆利益的影响越强，筹资风险越高。所以选项D正确。

A

[解析] 本题考查长期借款的资本成本率。长期借款的资本成本率=[年利息额×(1-税率)]/[筹资额(1-筹资费率)]=[500×15%×(1-25%)]/[500×(1-0.1%)]=11.26%。

ABD

[解析] 本题考查资本成本率的相关内容。贷款的资本成本率主要受利息、筹资费率和用资费用影响。