C

[解析] 关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响。

C

[解析] 薪酬公平性原则中的个人公平性是指同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。

A

[解析] 选项B，调查的范围包括：所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等；选项C，调查的成本高且途径有限；选项D，调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

B

[解析] 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

B

[解析] 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是监督管理人员。

A

[解析] 组织内部的在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。

C

[解析] 工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来受训人员的行为上的改变，以及受训人员把所学的知识技能运用到工作中的程度。

C

[解析] 资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。

A

[解析] 劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下有多少人愿意提供劳动，以及提供多少劳动的意愿。

A

[解析] 就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，它们共同被称为“经济活动人口”。

C

[解析] 选项C错误，高工资更容易让人产生公平感。

D

[解析] 由于劳动力属于一种生产要素。因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

A

[解析] 在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。产品需求的变化通常只会对劳动力需求产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

D

[解析] 最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者的力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，若后者的力量更大，则社会上的不平等程度会进一步加剧。

C

[解析] 个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间先增加后减少。

B

[解析] 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则会导致均衡工资水平下降和均衡就业量上升。

C

[解析] 在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。

B

[解析] 企业之所以愿意支付更高水平的工资，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

B

[解析] 不同的产业部门间工资差别形成的原因：熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。

A

[解析] 对于任何一个市场经济国家而言，实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标。

C

[解析] 劳动力从农业向工业部门流动，不仅取决于工农业收入差异，还取决于获得工业部门就业机会的可能性。如果没有就业机会，预期收益就会为零，劳动力流动也就会停止。

B

[解析] 在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后10日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

A

[解析] 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

C

[解析] 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满3个月的，不得约定试用期。

C

[解析] 用人单位解除或终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A

[解析] 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

B

[解析] 用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

D

[解析] 对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过12个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。

D

[解析] 社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

B

[解析] 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。

ADE

[解析] 网络招聘的优点：①节省时间；②可以大大增加申请人的数量。

ACD

[解析] 选项B，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬；选项E，员工福利是一种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

BDE

[解析] 选项A，职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，职位评价在实施过程中应给予员工发表自己见解的机会与途径。

ABDE

[解析] 选项C，与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。

ABCE

[解析] 组织分析包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三方面因素。同时，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

BCE

[解析] 选项A，工资率变化对劳动力需求量会产生规模效应和替代效应；选项D，其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化。

ACDE

[解析] 当领导者的成熟度为低能力一高意愿时，适宜的领导是推销式。故选ACDE。

ABDE

[解析] 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

AB

[解析] 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，可以变更劳动合同约定的内容。

BCE

[解析] 《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”