B

[解析] 本题考查企业采购管理最基本的目标。企业采购管理最基本的目标是确保生产经营的物资需要。

A

[解析] 本题考查企业采购的功能。控制采购的原材料及零部件是企业成本控制最有价值的部分，所以可以说企业采购具有企业生产成本控制功能。

C

[解析] 本题考查企业生产物流的类型。离散型生产物流是指物料离散地运动，最后形成产品。表现为产品由许多零部件构成，各个零部件的加工过程彼此独立，制成的零部件通过各个部件装配和总装。最后形成产品。各个生产环节之间要求有一定的在制品储备。如汽车、计算机、服装等的生产即属于这种类型。

B

[解析] 本题考查货物的堆码方式。货架方式是使用通用和专用的货架进行货物堆码的方式，如小百货、小五金、绸缎、医药品等。

A

[解析] 本题考查电子商务的特点。跨时空限制：在传统方式下，人们必须在商家营业时间去商场购物，受较强的时间和地点限制。电子商务能在世界各地瞬间完成传递与计算机自动处理，而且无须人员干预，加快了交易速度。只要有互联网的地方，人类就可以随时、随地、随意地进行商务活动。

D

[解析] 本题考查企业物流的效率评价指标。客户的抱怨率属于企业销售物流的客户满意度评价指标。

D

[解析] 本题考查A—U过程创新模式的表述。在其稳定阶段创新的重点是以质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新。

A

[解析] 本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。商流是动机和目的，资金流是条件，物流是终结和归宿，信息流是手段。

A

[解析] 本题考查企业实施电子商务的运作步骤。企业在实施电子商务时，第一步是明确愿景。

B

[解析] 本题考查风险—收益气泡图的相关知识。在牡蛎(第Ⅳ象限)时，项目潜在收益很高，但是技术开发成功的可能性较低，风险较大。

D

[解析] 本题考查企业联盟的组织运行模式。平行模式适用于某一市场机会的产品联合开发及长远战略合作。

A

[解析] 本题考查技术贸易的含义。技术贸易是指技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为。

A

[解析] 本题考查技术咨询合同的概念。技术咨询合同是指一方当事人(受托方)为另一方当事人(委托方)就特定技术项目提供可行性论证时订立的合同。

B

[解析] 本题考查知识产权管理中的专利权。我国专利法规定，发明专利的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年。

D

[解析] 本题考查人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标。人员接续及升迁计划的目标是：确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标。

A

[解析] 本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

A

[解析] 本题考查绩效考核的功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的管理功能。

D

[解析] 本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，由于这种方法明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。

A

[解析] 本题考查标杆超越的概念。标杆超越是指不断寻找和研究业内外一流的、有名望的企业的最佳实践，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面实际情况与这些标杆进行定量化考核和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超一流企业或创造高绩效的不断循环提高的过程。

C

[解析] 本题考查间接薪酬的概念。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检等。

B

[解析] 本题考查企业薪酬制度设计的基本原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。公平的表现形式有三种：(1)外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同。(2)内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，也就是说，要与其贡献相一致。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。(3)员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。

A

[解析] 本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

D

[解析] 本题考查永续年金的相关内容。在实务中，如果优先股有固定股利而无到期日，因此优先股股利可视为永续年金。

B

[解析] 本题考查债券的资本成本。债券的资本成本=[1000×10%×(1-25%)]÷[1100×(1-5%)]=7.18%。

C

[解析] 本题考查第三方支付。第三方支付平台收到银行的转账成功通知后，将支付结果通知商家。

A

[解析] 本题考查现金流量估算的相关内容。估算投资方案的现金流量应遵循的最基本的原则是：只有增量现金流量才是与项目相关的现金流量。

D

[解析] 本题考查内部报酬率的概念。内部报酬率(IRR)是使投资项目的净现值等于零的贴现率。

C

[解析] 本题考查网络营销的方式。网络直复营销是通过把传统的直销行为和网络有机结合，从而演变成了一种全新的，颠覆性的营销模式。

A

[解析] 本题考查并购类型中的要约并购。要约并购是买方向目标公司的股东就收购股票的数量、价格、期限、支付方式等发布公开要约，以实现并购目标公司的并购方式。

A

[解析] 本题考查公司分立的形式。分拆(即持股分立)后的新公司虽然是独立的法人单位，但是同时原公司又是新公司的主要股东之一，原公司与新公司之间存在着持股甚至控股关系，新老公司形成一个有股权联结的企业。

ABC

[解析] 本题考查企业生产物流管理的目标。企业生产物流管理的目标有效率性、经济性、适应性目标。

BCDE

[解析] 本题考查技术创新的主要特点。技术创新是一种经济行为-所以选项A错误。

ABCD

[解析] 本题考查现代的资本结构理论。现代资本结构理论有代理成本理论、啄序理论、动态权衡理论和市场择时理论。选项E属于早期资本结构理论。

BDE

[解析] 本题考查企业技术创新战略的类型。根据技术来源的不同，可将企业的技术创新战略分为自主创新战略、模仿创新战略和合作创新战略。根据企业所期望的技术竞争地位的不同，可将企业技术创新战略分为技术领先战略和技术跟随战略。根据企业的行为方式，可将企业技术创新战略区分为进攻型战略、防御型战略和切入型战略。

ABE

[解析] 本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

ABD

[解析] 本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。

CD

[解析] 本题考查影响企业薪酬制度的因素。选项ABE属于影响企业薪酬制度的外在因素。

BD

[解析] 本题考查风险价值的相关知识。在不考虑通货膨胀的情况下，投资必要报酬率包括两部分：一是资金的时间价值，它是不考虑投资风险而得到的价值，即无风险的投资收益率；二是风险价值，即风险报酬率。

ACDE

[解析] 本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。选项B错误，商流是物流、资金流和信息流的起点和前提，没有商流一般不可能发生物流、资金流和信息流。

ACE

[解析] 本题考查企业并购的类型。按并购双方的支付方式划分，并购可以分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购。选项BD是按照双方是否友好协商来划分的。