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模拟45
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)多项选择题
1. 从业人员需要树立的正确义利观是______。
A.先利后义
B.见利思义
C.非利不为
D.义然后取
A
B
C
D
BD
2. 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是______。
A.个人在账外暗中收受回扣的,以受贿论处
B.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣
C.中间人接收佣金的,根据情况确定是否入账
D.经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
A
B
C
D
ABD
3. 世界500强企业关于优秀员工的标准包括______。
A.具有良好的人际关系
B.只有企业领导要求做的事情,才能够去做
C.不找任何借口
D.注意细节,追求完美
A
B
C
D
ACD
4. 下列情形中,不属于不正当竞争行为的是______。
A.销售鲜活商品
B.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
C.非季度性降价
D.因清偿债务、转产、歇业降低销售商品价格
A
B
C
D
ABD
5. 领导对员工的信任包括______。
A.信息明确,增强执行力,命令下属工作
B.当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
C.平等待人,不要瞧不起下属
D.事先征求下属的意见,以统一思想和认识
A
B
C
D
CD
6. 从业人员践行职业道德规范——“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是______。
A.诚实劳动,不弄虚作假
B.踏实肯干,不搭便车
C.以诚相待,不欺上瞒下
D.宁欺自己,不骗他人
A
B
C
D
ABC
7. 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是______。
A.慎独
B.苦行
C.闻过则喜
D.己所不欲,勿施于人
A
B
C
D
AC
8. 关于奉献,正确的认识是______。
A.努力把产品做到最好
B.给多少钱办多少事
C.不以追求报酬为最终目的
D.具有人人可为性
A
B
C
D
CD
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1. ______是绩效管理的核心。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效监控
D.绩效沟通
A
B
C
D
D
2. 主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的______。
A.绩效计划阶段
B.绩效执行阶段
C.绩效考评阶段
D.绩效反馈阶段
A
B
C
D
B
3. ______是指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而产生的误差。
A.自我中心效应
B.严苛误差
C.个人偏见
D.晕轮误差
A
B
C
D
D
4. 360度考评宜用______的评价方式。
A.记名
B.公开
C.匿名
D.自愿
A
B
C
D
C
5. ______是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A.行为特征
B.胜任特征
C.心理特征
D.外貌特征
A
B
C
D
B
6. 下列关于360度考评的说法,不正确的是______。
A.具有全方位、多维度特点
B.不考评胜任特征指标
C.一般采取匿名的方式进行
D.有利于促进员工发展
A
B
C
D
B
7. 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用______。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
A
B
C
D
B
8. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为______组。
A.2
B.5
C.10
D.20
A
B
C
D
C
9. 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过______。
A.0.5小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
A
B
C
D
A
10. 对薪酬满意度调查问卷不能采用______方法进行统计分析。
A.频率分析
B.排序分析
C.相关分析
D.四分位法
A
B
C
D
D
11. ______适用于专业性、机械性、事务性强的岗位。
A.职业分类
B.岗位分类
C.岗位分级
D.职业分级
A
B
C
D
B
12. ______是指一个岗位只有一个薪酬标准,凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。
A.一岗多薪
B.薪点薪酬制
C.一岗一薪制
D.多岗一薪制
A
B
C
D
C
13. 团队薪酬的主要组成要素在团队薪酬制度中,主要有基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励,______应该是团队薪酬结构方案的关键。
A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.团队薪酬
A
B
C
D
A
14. 薪酬等级的类型没有______。
A.宽带式薪酬等级
B.宽泛式薪酬等级
C.分层式薪酬等级
D.浮动式薪酬等级
A
B
C
D
D
15. 制订薪酬计划要了解的员工的基本资料不包括______。
A.当前薪酬水平
B.当前的工资级别
C.岗位名称
D.工龄
A
B
C
D
D
16. ______是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度
A
B
C
D
B
17. 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了______。
A.雇主意志
B.雇员意志
C.国家意志
D.社会意志
A
B
C
D
C
18. ______是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
A
B
C
D
C
19. 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括______。
A.安全第一
B.效率第一
C.预防为主
D.以人为本
A
B
C
D
B
20. 如果用人单位在______之内没有提出书面异议,15日以后支付令就发生法律效力,必须履行清偿债务的义务。
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
A
B
C
D
C
二、多项选择题
1. 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括______。
A.报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
A
B
C
D
E
ABCDE
2. 工作岗位横向分类的要求包括______。
A.岗位分类的层次宜少不宜多
B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定
C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分
D.企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细
E.岗位分类的层次宜多不宜少
A
B
C
D
E
ABCD
3. 管理人员薪酬的构成包括______。
A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利
E.津贴
A
B
C
D
E
ABCDE
4. 薪酬战略的内容包括______。
A.薪酬基础及政策
B.薪酬水平及政策
C.薪酬结构及政策
D.薪酬文化及政策
E.薪酬管理及政策
A
B
C
D
E
ABCD
5. 劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括______。
A.主体
B.客体
C.内容
D.权利
E.义务
A
B
C
D
E
ABC
6. 关于劳动关系与劳务关系的区别正确的有______。
A.适用的法律不同
B.违反合同产生的法律责任不同
C.主体资格不同
D.纠纷的处理方式不同
E.劳动条件的提供方式不同
A
B
C
D
E
ABCDE
7. 伤亡事故报告和处理制度的内容,包括______。
A.伤亡事故报告
B.企业职工伤亡事故分类
C.伤亡事故调查
D.伤亡事故赔偿支付标准
E.伤亡事故处理
A
B
C
D
E
ABCE
8. 以下属于劳动安全卫生保护费用的有______。
A.工伤保险费
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.健康检查费用
E.职业病防治费用
A
B
C
D
E
ACDE
9. 一般地说,劳动争议的解决机制包括______。
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.私立救济
A
B
C
D
E
ABCD
10. 根据仲裁庭仲裁员人数,仲裁庭可分为______。
A.独任仲裁庭
B.合议仲裁庭
C.独裁仲裁庭
D.独议仲裁庭
E.独立仲裁庭
A
B
C
D
E
AB
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
(一)多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
第二部分 理论知识
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
深色:已答题 浅色:未答题
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