解决好离任村干部的生活保障问题，对于加强农村基层干部队伍建设、维护农村社会稳定有着重要意义。为给县政府制定提高离任村干部补贴政策提供决策依据，我将通过走访座谈、调查问卷、抽样调查等形式，收集如下几方面的信息。
   第一，通过我省其它市、县民政局和社会保障局，了解当地政府对离任村干部实行的补贴政策，采取的方法、标准及保障措施等信息，以便与我县现行离任村干部补贴政策进行对比，找出差距。
   第二，了解掌握我县离任村干部队伍及待遇保障状况信息。弄清全县离任村干部人员数量、结构。离任村干部生活补贴落实情况，特别是了解在农村税费改革后，乡村两级可支配财力大幅“缩水”的情况下，各乡镇是否将离任村干部全部纳入了补助范围、离任村干部是否享受到了生活补贴，享受与没有享受到生活补贴的人数、各自补贴发放标准和方式、相差程度，特困离任村干部是否纳入了农村低保等。
   第三，离任村干部身体生活状况信息。村干部离任后的身体状况，疾病能否得到及时治疗，大病统筹能否有保障，社会养老保险能否保障按时缴纳按时发放，离任村干部生活状况与农村在职干部相比、与我县城镇居民相比、与同等的乡村务农人相比，是否存在差距，差距程度。
   第四，各乡镇落实离任村干部补贴政策存在的问题及原因，离任村干部的诉求等信息。通过与乡镇村干部座谈，了解落实离任村干部补贴政策存在的问题和困难，解决的措施及对上级政府的要求；通过与离任村干部座谈、发放调查问卷、抽样调查等形式，了解离任村干部个人现状和诉求。

虽然基层条件艰苦，工资待遇较低，工作环境较差，同学们也都有较好的发展，我还是会选择坚守岗位。
   每个人都有自己的选择，都有自己的梦想，都有自己的职业规划，而坚守在基层，为群众服务就是我的梦想和追求。我的同学经过努力找到了比较好的工作，他们会由此而产生幸福感和满足感，认为自己的人生价值得以实现了，而我现在虽然还是一名基层公务员，但是得到了群众的认可，我也由此而产生强烈的幸福感和满足感，这种幸福感和满足感对我而言弥足珍贵，因为我一直对群众怀有深厚的感情，每当为群众解决问题，看到他们满足的笑容之时，我觉得一切付出都是值得的。
   既然选择了基层，我就会与基层群众同呼吸，共患难。在今后的工作中，我会怀着更加饱满的热情和激情投入到工作中去，带着责任心为群众办实事、解难事，拉近与群众的距离，想方设法解决群众的实际困难和合理诉求，真正得到群众的支持与拥护；积极践行党的群众路线，相信群众的智慧，依靠群众，向群众学习，增强服务群众的本领，提高为民服务的能力。遇到问题时，做到群策群力，和群众一起攻坚克难：把自己的事业和基层的发展紧紧联系在一起，带领基层群众走向致富之路，切实提高基层群众的生活水平，进而实现自身的人生价值。

第一问：
   人民群众的诉求，百姓的生活及幸福感，都属于政府的正常工作职能，如题中所述，面对这样的情况我一定会引起重视，妥善地为群众解决好问题，为他们分忧。
   首先，我会在政府网站上进行说明，针对本次事件我们会进行严格审查，并承诺在事情调查清楚后会第一时间公布。亮明政府的立场和态度，并欢迎媒体进行监督。
   其次，我会把欠条拿下来，带着欠条对饭店老板进行走访，向老板询问关于欠款的情况，向老板问清楚欠款未还给他的原因、金额以及拖欠的时间及当时欠款的单位和人员。并向老板说明在事情调查清楚后一定会妥善处理。然后，我会去调查欠条中涉及的相关部门，询问欠款原因。如果确定是政府人员未付款，我会在请示领导后，对未付款的相关人员进行批评教育，并在第一时间要求其进行付款，并向该饭店老板致歉。如果在核实后确定无此情况，那么我也会将此事的真相公布到我单位的网站上，并发表本单位关于公款的使用情况信息，以及政府餐饮的流程，并欢迎广大群众和媒体进行监督。
   最后，在事情处理完成后，我会向领导报告，并提出建议，在以后的工作中，将我单位的工作流程及其款项去向及时进行公示。
   第二问：
   对于媒体对这件事在网上进行负面宣传，我会及时找到报道此事的记者，向记者讲明白事情的来龙去脉。希望记者朋友能够本着媒体的责任意识，对事件进行客观、公正的报道。并告知这位记者，对于这件事情，我们正在进行详细的调查，在调查期间，欢迎媒体监督，更希望媒体能够对我们的调查过程给予更详尽的报道。调查结果出来之后，我们会在第一时间向媒体公布，希望媒体能够及时向社会公众报道。在调查结果出来之前，希望媒体朋友不要妄下结论，更不要在媒体上大肆传播不实消息，引起不良的社会舆论，影响调查的公正。

蜘蛛面对艰难的爬行环境，并没有轻意放弃，而是屡败屡战。这则故事，让我想到了党员干部的工作也面临着艰难复杂的环境，作为党员干部，也应像故事里的蜘蛛一样，要有迎难而上的精神。
   迎难而上，就是要以坚韧的毅力迎接社会发展中的重重困难和种种挑战，直面问题和矛盾。在现实生活中，部分党员干部之所以无所作为，不是缺少能力和水平，也不是缺少智慧和思维，而是缺乏迎难而上的勇气和精神。这些人在其位而不担其责、不谋其职，只惦记自己的“乌纱帽”，不敢面对矛盾，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。“沧海横流，方显英雄本色”。党员干部应以迎难而上的精神、敢于负责的态度，不避困难，迎难而上，义无反顾地承担起时代和历史赋予的使命。
   第一，要有“敢啃硬骨头”的勇气。党员干部在工作中难免会遇到这样那样的难题，要么是困难“挡道”，要么是挫折“拦路”。这就需要我们的党员干部要有敢啃“硬骨头”的勇气，找准“突破口”，才能“逢山开路，遇水架桥”。
   第二，要有“众人划桨”的合力。在实际工作中，许多工作不仅仅是一个部门、一个工作人员的事情，它可能涉及方方面面。因此，每名党员干部都要有从自身职责出发，主动配合、齐心协力，“众人划桨”方能使得“大船开”。
   第三，要有“敢做敢上”的行动。迎难而上不仅仅需要面对困难的勇气和解决问题的决心，更重要的是在困难面前要有实际行动，需要汗水与时间的付出。这样才能解决一些现实的难题，才能真正锻炼出一支敢于迎难而上、善于“迎刃而解”的党员干部队伍。