C

[考点] 本题考查企业知识产权保护策略。
[解析] 我国专利法规定，发明专利权保护期限为20年，实用新型和外观设计专利权保护期限均为10年。

D

[考点] 本题考查市场模拟模型。
[解析] 在市场模拟模型中，P=P₀×a×b×c，P为技术商品的价格，P₀是类似技术实际交易价格，a为技术经济性能修正系数，b为时间修正系数，c为技术寿命修正系数。根据题意可得：P₀=500(万元)，a=1.15，b=1.1，c=1.2，P=P₀×a×b×c=500×1.15×1.1×1.2=759(万元)。

B

[考点] 本题考查技术转让合同。
[解析] 技术转让合同是指合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同。结合案例中“甲企业对该项技术发明进行价值评估后，与乙企业签订了技术发明专利购买合同。合同约定，甲企业支付款项后，此项技术发明归甲企业所有”，可知甲企业与乙企业签订的该项技术发明购买合同属于技术转让合同。

C

[考点] 本题考查企业研发的模式。
[解析] 委托研发又称研发外包，即企业将所需技术的研发工作通过协议委托给外部的企业或者机构来完成。结合案例“甲企业使用该技术发明后，发现该项技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期，于是同乙企业签订协议，将该技术研发委托给乙企业”，可知属于研发外包模式。

B

[考点] 本题考查一元回归分析法。
[解析] a=20，b=0.03，Y=a+bX=20+0.03X，企业预计2015年销售额将达到1500万元，所以Y=20+0.03X=20+0.03×1500=65(人)。

B

[考点] 本题考查人力资源需求预测。
[解析] 企业可以采用的人力资源需求预测的方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项A属于战略控制的方法；选型C属于绩效考核的方法；选项D属于人力资源供给预测的方法。

CD

[考点] 本题考查人力资源供给预测。
[解析] 影响企业外部人力资源供给的因素包括：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。

AB

[考点] 本题考查影响企业薪酬管理的因素。
[解析] 选项CD属于外在因素。

B

[考点] 本题考查期望报酬率的计算。
[解析] 期望报酬率的计算公式为：
   
   =0.2×20%+0.5×10%+0.3×0%=9%。

AD

[考点] 本题考查标准离差的相关知识。
[解析] 在期望报酬率相同的情况下，标准离差大的项目，说明离散程度大，风险大。

D

[考点] 本题考查标准离差率的相关知识。
[解析] 如果A、B两个项目的期望报酬率不同，则需引入标准离差率来比较各项目的风险程度。在期望报酬率不同的情况下，标准离差率越大，风险越大；标准离差率越小，风险越小。

A

[考点] 本题考查风险价值的概念。
[解析] 投资者进行风险投资是因为风险投资可以得到额外的报酬——风险报酬。