D

[解析] 对于一个完整的考评指标体系，需制定能够反映全行经营战略的核心指标，核心指标的设置是考评评价体系中传导战略的最重要的一个环节。从国内外商业银行的最新实践看，经济增加值(EVA)成为商业银行考评体系中的核心指标。

C

[解析] 监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括：一是年度经营计划的审慎性；二是绩效考评目标与年度经营计划的吻合性；三是绩效考评指标设置与上级机构考评要求的一致性；四是业务归属和会计核算的准确性；五是财务数据和管理信息的规范性。

C

[解析] 《绩效指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则。

A

[解析] 绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由以下五个基本要素构成：评价目标；评价对象；评价指标；评价标准；评价报告。

D

[解析] 商业银行绩效考评应当坚持的原则有稳健经营；合规引领；战略导向；综合平衡；统一执行。

D

[解析] 发达国家商业银行实践中常见的评价标准有三种：历史标准、预算标准、相对业绩标准。

C

[解析] 银行绩效考评指标一般包括以下五大类：
   (1)合规经营类指标。
   (2)风险管理类指标。
   (3)经营效益类指标。
   (4)发展转型类指标。
   (5)社会责任类指标。

C

[解析] 监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括：
   (1)着力解决薪酬机制的问题。
   (2)着力解决法人层面的问题。
   (3)着力解决薪酬与风险挂钩的问题。
   (4)着力解决市场纪律约束的问题。

D

[解析] D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。

A

[解析] 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

A

[解析] 董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督。经营管理层作为薪酬制度执行机构，下设绩效考核委员会，负责指导全行人力资源管理的组织实施。

B

[解析] 商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

B

[解析] 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

BCD

[解析] 商业银行基本建立起流动性风险管理的三个层面的治理架构，分别是以董事会为流动性风险管理最终责任承担者的决策层面，以总行的高级管理层构成的执行和组织管理层面，以及以总分行的各个风险管理职能部门为基础的风险管理执行和报告层面。

ABCDE

[解析] 金融危机的爆发凸显了银行流动性风险管理存在的诸多缺陷，如：
   (1)董事会和高管层对流动性风险管理的重视程度不够、资源投入不足。
   (2)银行流动性风险偏好过高。
   (3)未能有效评估一些快速发展的复杂金融产品或业务所带来的流动性风险。
   (4)未能有效评估表外或有负债或非契约性义务中潜在的流动性需求。
   (5)认为市场流动性紧缺不会持续很长时间，未充分考虑关键性融资渠道失效的可能。
   (6)压力测试情景设置过于宽松，应急计划和压力测试不够有效，优质流动性资产储备不足等。

ABCE

[解析] 《商业银行流动性覆盖率信息披露办法》引入差异性监管理念，综合考虑我国商业银行实际及相关国际标准，要求在信息系统和数据精细化程度方面具备更好的基础、经银监会批准实施资本计量高级方法的银行，定期按照全球统一模板披露详细的流动性覆盖率及其构成信息，并披露与流动性覆盖率有关的定性信息。

DE

[解析] 巴塞尔委员会于2010年12月发布了《巴塞尔协议Ⅲ：流动性风险计量标准和监测的国际框架》，提出了流动性覆盖率(LCR)和净稳定资金比例(NSFR)两项监管指标及其最低标准(不得低于100%)和一套监测工具。

ABCDE

[解析] 商业银行应根据其经营战略、业务特点、财务实力、融资能力、总体风险偏好及市场影响力等因素确定流动性风险偏好，并在此基础上制定书面的流动性风险管理策略、政策和程序。

ABDE

[解析] 商业银行普遍建立了流动性风险管理的制度框架，明确了董事会、高级管理层、负责流动性风险管理的部门、业务部门等的职权。

ABCDE

[解析] 商业银行普遍建立了流动性风险管理的制度框架，明确了董事会、高级管理层、负责流动性风险管理的部门、业务部门等的职权；制定了流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序，对现金流测算、限额管理、融资管理、日间流动性管理、压力测试、应急计划、优质流动性资产管理、重要币种的流动性风险管理等方面进行了详细规定。

ABCDE

[解析] 《关于加强商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》规定，商业银行不得采取以下手段违规吸收和虚假增加存款：
   (1)高息揽储吸存。
   (2)非法返利吸存。
   (3)通过第三方中介吸存。
   (4)延迟支付吸存。
   (5)以贷转存吸存。
   (6)以贷开票吸存。
   (7)通过理财产品倒存。
   (8)通过同业业务倒存。

BCD

[解析] 商业银行绩效考评应当坚持的原则有稳健经营；合规引领；战略导向；综合平衡；统一执行。

ABCDE

[解析] 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面：一是评定等级行；二是确定管理授权；三是分配信贷资源和财务费用；四是核定绩效薪酬总额；五是评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。

BDE

[解析] 绩效考评是指银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。

ACDE

[解析] 绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统，主要由以下五个基本要素构成：评价目标；评价对象；评价指标；评价标准；评价报告。

BDE

[解析] 《绩效指引》要求，银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得有下列情形：一是设立时点性规模考评指标；二是在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标；三是设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标；四是分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。

ABCDE

[解析] 银行绩效考评指标一般包括以下五大类：
   (1)合规经营类指标。
   (2)风险管理类指标。
   (3)经营效益类指标。
   (4)发展转型类指标。
   (5)社会责任类指标。

ABDE

[解析] 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面。

BCE

[解析] 一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

BCDE

[解析] 薪酬机制一般应坚持以下原则：
   (1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
   (2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
   (3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
   (4)短期激励与长期激励相协调。

ABDE

[解析] 商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。

ACDE

[解析] 商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。

B

[解析] 流动性风险属于“次生风险”，流动性风险可以由流动性冲击直接导致，但严重的流动性风险通常都是由信用风险、市场风险、操作风险等造成的。

A

[解析] 现金流缺口包括正常情景下和压力情景下的现金流缺口。

A

[解析] 互联网金融、电子银行、网上银行等信息技术革命使得资金转移更加迅速，加速流动性风险的变化。

B

[解析] 按照分类监管原则，对规模较小和复杂程度较低的银行业金融机构，在确保审慎、有效监管的前提下，可简化监管报告和程序，允许其采用简单、有效的风险计量方法，降低合规成本。

A

[解析] 目前，巴塞尔委员会已经发布了修订后的净稳定资金比例标准及净稳定资金比例披露标准，银监会将结合我国实际，适时引入相关要求。

B

[解析] 商业银行每季度进行一次常规压力测试，还在并表基础上分币种实施压力测试。

A

[解析] 原则13提出了银行流动性风险信息披露要求，通过使市场参与者获得必要信息，以便对银行流动性风险管理和流动性风险水平进行恰当评价，发挥市场约束作用。信息披露应包括定性和定量信息。

B

[解析] 流动性风险偏好、流动性风险管理策略、政策和程序构建了商业银行流动性风险管理的制度框架，应至少每年评估一次，并在必要时进行修订。

B

[解析] 《流动性覆盖率披露标准》规定，流动性覆盖率的披露频率应和财务报告的频率一致，且披露口径为本外币并表口径。

B

[解析] 一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素；而绩效评价系统，主要是由评价目标、对象、指标、标准和报告五个基本要素构成。

A

[解析] 因为绩效考评是指银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。所以，银行业经营发展中存在的很多问题，都可以在绩效考评中找到源头。

A

[解析] 银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。

B

[解析] 《薪酬指引》明确，不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，商业银行可以设立保底奖金，且保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。

A

[解析] 《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度，强调必须经过考核才能发放。

B

[解析] 不是所有的激励机制都不会对金融稳定带来不利影响，扭曲的激励机制会对金融稳定带来不利影响，可能会造成金融机构稳定性下降和行业不稳定。

A

[解析] 在分支行层面，各商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式，总行按期划拨工资总额，年终汇算，分行负责员工薪酬的具体核算和支付。

B

[解析] 目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构。董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。