ACD

[考点] 劳动合同的主要内容
[解析] B项，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。

ACD

[考点] 劳动合同的履行和变更
[解析] B项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

AB

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] C、D两项，属于劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

ABC

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] D项，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

AB

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] 劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

ABC

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] D项，要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

ABD

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] C项，因劳动者存在法定过错，用人单位随时通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

AB

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] C、D两项，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。

ABD

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] 经济性裁员，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

AC

[考点] 劳动合同的解除和终止
[解析] A、B两项，在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。C、D两项，如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

ABD

[考点] 集体合同与劳务派遣
[解析] 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，A项错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B项错误；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，D项错误；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，C项正确。

AB

[考点] 集体合同与劳务派遣
[解析] C项，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。D项，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

ABD

[考点] 集体合同与劳务派遣
[解析] 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

BCD

[考点] 集体合同与劳务派遣
[解析] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

BCD

[考点] 劳动争议的解决
[解析] A项，对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

AB

[考点] 劳动争议的解决
[解析] 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可以在合同履行地天津，也可以在用人单位所在地北京仲裁。

CD

[考点] 劳动争议的解决
[解析] 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

BC

[考点] 劳动争议的解决
[解析] 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

ABC

[考点] 劳动争议的解决
[解析] D项，属于仲裁时效的中止的情形。

ABCD

[考点] 劳动争议的解决

ABCD

[考点] 劳动争议的解决
[解析] 劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。

ABCD

[考点] 劳动争议的解决
[解析] 劳动争议的适用范围：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

ABCD

[考点] 劳动争议的解决

ABCD

[考点] 劳动争议的解决

ABC

[考点] 基本养老保险
[解析] 个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的基本养老保险费。

ABC

[考点] 基本养老保险
[解析] D项，参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

BD

[考点] 基本医疗保险
[解析] A项，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，停工留薪期内原工资福利待遇不变；B项，张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；C项，公休、假日和法定节日包括在医疗期内；D项，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

ABC

[考点] 基本医疗保险
[解析] D项，目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定(职工基本养老保险享受条件为累计缴费满15年)。

ABD

[考点] 基本医疗保险
[解析] 企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。在本题中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

ABCD

[考点] 工伤保险

ABC

[考点] 工伤保险
[解析] 由工伤保险基金支付的费用：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

ABCD

[考点] 工伤保险

ABD

[考点] 工伤保险
[解析] 职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

ABCD

[考点] 工伤保险
[解析] 中华人民共和国境内的企业(B项)、事业单位(C项)、社会团体、民办非企业单位(D项)、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工(A项)，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。

BD

[考点] 工伤保险
[解析] A、C两项，应当认定为工伤。

ACD

[考点] 工伤保险
[解析] A项，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；C项，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；D项，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

ABCD

[考点] 失业保险
[解析] 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

BCD

[考点] 失业保险
[解析] A项，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；B项，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定；C、D两项，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，自办理失业登记之日起计算。

ABCD

[考点] 社会保险费征缴与管理、违反社会保险法的法律责任

ABC

[考点] 社会保险费征缴与管理、违反社会保险法的法律责任
[解析] 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

BCD

[考点] 社会保险费征缴与管理、违反社会保险法的法律责任
[解析] A项，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

ABD

[考点] 社会保险费征缴与管理、违反社会保险法的法律责任

AB

[考点] 社会保险费征缴与管理、违反社会保险法的法律责任
[解析] 无雇工的个体工商户可以按照国家规定由个人缴费参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。