C

[解析] 考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

D

[解析] 考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了三种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。

C

[解析] 考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54—56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。

D

[解析] 考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。

B

[解析] 考查社会保险基金的运行根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。

B

[解析] 考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

D

[解析] 本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故ABC选项正确，D选项错误。

D

[解析] 根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。

D

[解析] 《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”ABC选项无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。

B

[解析] 《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此本题中王某病愈出院时合同终止。

C

[解析] 根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

ACD

[解析] 考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C选项正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1项的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”结合《劳动合同法》第38条第1款第5项的规定，D选项正确当选。

BCD

[解析] 考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定。正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定。劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年而非6个月。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同之日开始起算，并非用工之日。

BCD

[解析] 考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。

BD

[解析] 考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第4项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

ABD

[解析] 考查劳务派遣部分的法律修改内容。A选项正确。法律依据为《劳动合同法》第57条：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”B选项正确。法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条的规定。C选项错误。根据《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位，而这两类岗位没有存续时间的规定。D选项正确。法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

ACD

[解析] 法律依据为《劳动合同法》第68—72条。

AD

[解析] 考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

ABD

[解析] 考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定，C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，属于一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。

BCD

[解析] 考查劳动争议中的先予执行。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A选项不正确。第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD选项均正确。

ACD

[解析] 考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项错误。

BCD

[解析] 考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”可见，A选项不正确。第42条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”可见，BCD选项均正确。

BCD

[解析] 考查养老保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条。A选项错在多出了“国家”这一主体。只有职工与用人单位是共同缴纳基本养老保险费的主体。

AB

[解析] 考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条、第16条、第20条、第21条。

AD

[解析] 考查社保费中由国家负责的部分。政府补贴的对象包括题中AD选项即低保人员和低收入家庭的未成年人。法律依据为《社会保险法》第25条。

AB

[解析] 考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为《工伤保险条例》第14条和《社会保险法》第30条。AB选项不用医疗保险基金支付。C选项可用医疗保险基金支付。
   《社会保险法》第28条规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”故D选项属于医疗保险基金支付范围。

ABCD

[解析] 考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条、第36条、第37条。

AB

[解析] 考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。

ACD

[解析] 考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41—43条。B选项错在用人单位不支付的，不是责令用人单位支付，而是从工伤保险基金中先行支付。