1. 王艳红博士毕业后,没有选择进入外企单位。而是选择进入一家省直单位,从琐事干起。家长和同学觉得他专业不对口,为他不值,但他自己乐此不疲,对此你怎么看待?
博士王艳红选省直单位,从琐事干起,给高学历人才树立了正确的择业观和就业观。高学历者不再眼高手低,可以更好地实现自身的价值,成为社会需求的人才。他的选择对于广大毕业生树立正确的择业观、就业观,恰当地确定择业目标,顺利走向社会,服务社会,实现自身的价值具有积极的指导意义。
首先,博士进省直单位干琐事,而不是去追求高薪水、高自由度的个性化工作,代表一些高学历人才不再眼高手低,是一种择业心态和就业心态的转变。干琐事,是转变工作意识,树立“能上能下”就业意识的表现;同时博士进省直单位干琐事,而不是进外企挣大钱,也为广大的毕业生树立了榜样,是广大毕业生学习的楷模。
其次,广大毕业生应该向王艳红博士学习,对自己有一个很好的自我认知和自我定位,对人生价值和兴趣有充分的认识,他能够从基层干起,又乐此不疲,说明这份工作可以更好地实现他的人生价值,是他的兴趣爱好所在,符合他的人生规划。
再次,如果广大毕业生都能像这位博士一样,考虑社会需求,放低姿态,改变就业心态,这样就可以更好地改善就业难的现状。因为只有广大的毕业生把国家经济发展、就业政策导向、行业发展前景、岗位要求等客观要求与个人主观愿望有机统一起来,才会使自己成为社会需要的人才。
最后,虽然家长和同学觉得专业不对口,但是毕业生在择业时除了考虑所学的专业,同时要考虑综合素质和能力,如果一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多就业机会。
因此,作为一名刚毕业的大学生,我们应该树立正确的择业观、就业观,转变就业观念,树立行行建功、处处立业的新型择业就业观。这样我们才可以顺利走向社会,服务社会,并且实现自身的价值。
2. 临近春节,你辖区内要组织一个关于水上交通安全的会议,领导让你负责,请问你如何组织?
临近春节,辖区内要召开水上交通安全会议,这既是对本年度我辖区工作经验的总结,也是为了更好地开展明年的水上交通安全维护工作。因此,我会认真、细致地组织好这次会议。
在会议召开之前,我会组织相关的工作人员做好会议的相关准备工作,确定会议的时间、地点、与会人员以及会议的主题和流程。下发会议通知,打印会议资料,准备会议所需的多媒体设施并做好技术维护,确定会议当天的接待细节等内容。
会议准备工作完成之后,我会重点就会议的主要内容向领导请示,听取他对于本次会议的建议,在流程制定上突出年度总结的性质,将本次会议按以下几个流程来进行:一是由海事局的主要领导总结汇报全年度水上交通安全工作取得的成效,并汇报本年度内发生的水上交通安全事故的事件数量、造成事故的原因以及我们所采取的处理措施。如船舶相撞、船舶泄露等事故,是由于船只没有按照规定航道行驶或掉头、超速等问题造成的,还是由于船舶本身的吨位过重、超载引起的;我们在处理一些石油泄露造成水上污染问题时,采取了怎样的措施,有无应急预案等。二是组织与会的各部门代表提出当前面临的在解决水上交通安全中的困难。对GPS导航技术、海上气象预报工作的精准度以及一些通航设施的安全性等问题提出自己的看法,并就本年度内水上交通安全维护工作面临的其他问题交换意见。三是对会议提到的问题进行讨论,并提出解决措施,达成共识。当然,在会议进行中,我会做好相关协调工作,包括会议资料的及时发放、多媒体设施的调控与全程技术支持以及其他临时性的会议服务工作等。
在会议结束后,我会及时整理会议资料,将相关资料归档入册,并对会议达成的共识进行汇总,汇报给领导。
3. 县政府准备制定关于提高退休村干部补贴的政策,为此需要开展专题调研活动。如果由你负责此次调研,你会从哪几方面收集信息?
解决好离任村干部的生活保障问题,对于加强农村基层干部队伍建设、维护农村社会稳定有着重要意义。为给县政府制定提高离任村干部补贴政策提供决策依据,我将通过走访座谈、调查问卷、抽样调查等形式,收集如下几方面的信息。
第一,通过我省其它市、县民政局和社会保障局,了解当地政府对离任村干部实行的补贴政策,采取的方法、标准及保障措施等信息,以便与我县现行离任村干部补贴政策进行对比,找出差距。
第二,了解掌握我县离任村干部队伍及待遇保障状况信息。弄清全县离任村干部人员数量、结构。离任村干部生活补贴落实情况,特别是了解在农村税费改革后,乡村两级可支配财力大幅“缩水”的情况下,各乡镇是否将离任村干部全部纳入了补助范围、离任村干部是否享受到了生活补贴,享受与没有享受到生活补贴的人数、各自补贴发放标准和方式、相差程度,特困离任村干部是否纳入了农村低保等。
第三,离任村干部身体生活状况信息。村干部离任后的身体状况,疾病能否得到及时治疗,大病统筹能否有保障,社会养老保险能否保障按时缴纳按时发放,离任村干部生活状况与农村在职干部相比、与我县城镇居民相比、与同等的乡村务农人相比,是否存在差距,差距程度。
第四,各乡镇落实离任村干部补贴政策存在的问题及原因,离任村干部的诉求等信息。通过与乡镇村干部座谈,了解落实离任村干部补贴政策存在的问题和困难,解决的措施及对上级政府的要求;通过与离任村干部座谈、发放调查问卷、抽样调查等形式,了解离任村干部个人现状和诉求。
4. 对于武汉开展的政府电视问政,你有什么建设性的意见或设想?
武汉开展的政府电视问政是一种新的问政方式,拓宽了民众反映问题的渠道,拉近了官员和百姓的距离,加强了百姓对政府的监督力度,是政府为更好地了解群众所思所想,为群众办实事、办好事,全心全意为人民服务的重要举措。同时电视问政也提高了政府的公信力和形象。
但根据民众的反馈,电视问政中也出现了一些问题,如与民众的交互性不足、问政的话题有时并不是民众关心的热点话题、节目的透明度不高以及问政的问题无法得到有效的解决等,因此针对这一举措,我认为还可以从以下几点进行完善:
第一,加强与民众的交互性,在选择问政话题时多倾听民意,开放短信互动等平台,加强与普通受众的交流,选取那些百姓热议、关心的话题进行问政。
第二,提高电视问政的真实性和可信性,节目举办要公开透明,要将举办流程真实地反映给群众,让它成为真正的问政,而不是节目作秀。
第三,保证节目中所提出的问题能够切实得到解决。这里需要做好记录和后期工作跟踪,明确记录提出的问题并确保问题得到解决,群众要求得到满足。让群众看到问政的真实效果,而不是简单地提出问题就结束了。
最后,完善对问政官员的监督机制,对于问政表现不好、态度不够诚恳、解决问题没有落实的官员要有一定的惩罚措施。确保官员更加严肃认真地对待百姓提出的问题,更好地关注民生。
总之。通过不断监督和完善问政的具体措施,最终要保证电视问政能够真实有效地开展,能够切实维护群众利益。提高政府的服务意识。