1. 在扶贫工作交流会上,小张说:扶贫要先有希望再干事。小李说:扶贫要先干事才能看到希望。对此,请谈谈自己的观点,现场模拟。
我是这样认为的:
“扶贫要先有希望再干事”这一观点,强调了意识的重要性,就像我们常说的“扶贫先扶志”,要在思想上对贫困户进行教育,让他们深刻意识到“志”在扶贫工作中的重要性,摒弃“等、靠、要”思想。只有扭转了思想,让意识引领行动,才能做好脱贫工作。“扶贫要先干事才能看到希望”,说的是实践出真知,只有实干才能发现问题,进而解决问题,才能做到真正的精确识别、精准扶贫、精准管理。
我认为这两种观点并不冲突,两种说法提到的行动可以同时进行,这样可以节约时间,提高效率,让扶贫工作更上一个台阶。既要让贫困户明确希望对精准扶贫的精神鼓励作用,同时也要兼顾实干的重要性。比如在当下的扶贫工作中,贫困村的自然条件、基础设施建设比较落后,扶贫工作千头万绪,需要一项一项去落实,这就需要去实践、去探索,深入基层,一步一步做出来,寻找规律,做好工作,这需要一个很长的过程。与此同时,可以帮助贫困户树立脱离贫困的决心,坚持“输血”与“造血”相结合,双管齐下,共同推进扶贫工作。
所以,我认为这两种观点并不冲突,都有各自的道理,我们要辩证地看待这件事,二者相结合,才能做好扶贫工作。
2. 北宋名臣范仲淹以天下为己任,特别注重对人才的提拔任用。范伸淹在担任杭州知府时,他下辖的大部分文武官员,都被他向朝廷推荐过,唯独担任巡检的苏麟没有被推荐。因为苏麟巡检要经常练兵,还要到处巡视,长时间不在府衙,就被漏掉了。苏麟想了一招,献给范伸淹一首诗,其中有两旬为“近水楼台行得月,向阳花木易为春”,范仲淹读了信之后,就提拔重用了他。在今后的工作中,如果你长期得不到重用提拔,你会怎么做?
此题中苏麟面对自己没有被重用一事,并没有消极怠工、自怨自艾,而是采用写信的方法勇于自荐,这体现了一种积极向上的工作态度,说明他在工作中具有灵活性和善于沟通的意识。这对我今后的工作,具有很大的指导作用。
若我在工作中长期得不到重用提拔,我会全面地分析问题,比如是不是自己的工作能力不突出,在岗位上没有做出成绩,没有搞好与同事之间的关系,或是缺乏与领导之间的沟通等。找到原因之后,我不会消极对待,而是会积极地寻找解决的办法,比如积极参加公司的培训,提升能力;多参加聚会,促进与同事之间的人际关系;利用私人时间多熟悉业务,提高工作效率;加强与领导的沟通,工作中出现问题,多向领导汇报,及时请教,让领导知道自己的工作进度等。
当我各方面的能力都达到一定的标准时,找机会向领导自荐,说明自己的想法,同时也会乐观地接受,无论自己是否得到重用,都不会气馁,而是会找到原因,并且一直秉承积极向上的工作态度,提高能力,做好工作。
3. 单位将组织一次学习“时代楷模黄文秀”的主题教育活动,如果领导让你组织,你会怎么组织?
单位组织开展此次主题教育活动,可以让大家汲取榜样的力量,加强党性锤炼,牢记初心使命,勇于担当奉献,激发干部斗志,弘扬清风正气的精神。若由我组织此次活动,我会这样做:
首先,做好活动前期准备工作。如宣传动员大家积极参与,制订活动方案,明确活动举办时间、地点、活动流程、注意事项等;准备学习的资料,联系当地红色基地、贫困村,做好前期准备。
其次,通过多种方式开展活动。如组织大家观看“时代楷模”黄文秀同志的先进事迹报告视频,学习榜样精神,会后带领大家宣读入党誓词,坚定理想信念;组织大家参观红色基地,让大家亲身体验当时当地的实际情况,激发大家对时代楷模的敬仰之情,带领大家重温革命历史,回归初心;开展贫困村调研走访活动,让党员干部群众在走访的过程中了解贫困村的实际情况,分享扶贫经验,集思发展方式等。
最后,活动结束后,组织干部撰写活动心得体会,总结经验,收集意见,便于今后更好地开展工作。我会在单位网站、微信公众号、微博等平台进一步宣传黄文秀这一时代楷模的先进事迹,让时代精神能够长久地弘扬下去。