银符考试题库B12
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物业管理实务分类模拟题人力资源管理
一、单项选择题
1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为
。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
A
B
C
D
B
2. 人力资源开发的双重目标是
。
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
A
B
C
D
D
3. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于
。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
A
B
C
D
B
4. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
A
B
C
D
A
5. 在生产过程中实行劳动分工的实质是
。
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
A
B
C
D
D
6. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的
要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
A
B
C
D
D
7. 组织文化与思想政治工作的关系是
A.相互交叉,互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
A
B
C
D
C
8. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
A
B
C
D
A
9. 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于
。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
A
B
C
D
A
10. 绝对标准考核就是
。
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
A
B
C
D
A
11. 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为
。
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
A
B
C
D
A
12. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,分配的唯一依据是
。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
A
B
C
D
B
13. 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
。
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
A
B
C
D
C
14. 公共福利是指
。
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
A
B
C
D
A
15. 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是
。
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
A
B
C
D
B
16. 下面不是人力资源的特点的是
。
A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源
D.一次性资源
A
B
C
D
B
17. 让秘书起草一份文件是一种
。
A.任务
B.职位
C.职务
D.职业
A
B
C
D
C
18. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时
的步骤。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A
B
C
D
B
19. 下面不是反映人力资源成本状况的报表的是
。
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
A
B
C
D
C
20. 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的
。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
A
B
C
D
B
二、多项选择题
1. 企业实行人员外部征聘可以通过
途径进行。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
A
B
C
D
E
ABCDE
2. 人员激励机制的内容包括
。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
A
B
C
D
E
ABCDE
3. 人力资本
。
A.反映的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
E.只反映流量
A
B
C
D
E
ABC
4. 劳动工时定额的时间大体可由
等几个方面构成。
A.作业时间
B.照管工作地时间
C.休息与生理需要时间
D.准备与结束时间
E.培训与学习时间
A
B
C
D
E
ABCD
5. 人员保护的任务是
。
A.保证安全生产
B.实现劳逸结合
C.实行女工保护
D.组织工伤救护
E.做好职业中毒和职业病的预防和救治工作
A
B
C
D
E
ABCDE
6. 在下列情况中,导致员工被辞退的原因包括
。
A.员工玩忽职守,给企业造成重大损失
B.员工有违法乱纪行为
C.女职工休产假,耽误工作
D.员工在外兼职,影响企业利益
E.员工因健康原因影响工作
A
B
C
D
E
ABC
7. 我国失业保险待遇享受的条件是
。
A.失业者必须是非自愿性失业的
B.失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的
C.失业者移居境外的
D.已经办理失业登记,并有求职要求的
E.失业者享受基本养老保险待遇的
A
B
C
D
E
BCD
8. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括
。
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
A
B
C
D
E
ABC
9. 设计应聘申请表应包括的内容有
。
A.申请表应反映的信息
B.应聘申请的注意事项
C.应聘的职位
D.应聘的要求
E.应聘者对职位的期望
A
B
C
D
E
AB
10. 确定选拔方法有
几个步骤。
A.面试
B.心理测验
C.知识测验
D.劳动技能测验
E.试用期考核
A
B
C
D
E
BCD
一、单项选择题
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6
7
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9
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19
20
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
深色:已答题 浅色:未答题
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