A

[解析] 公约和建议书的法律效力不同，公约一经成员国批准，便在该国产生法律效力，批准国应承担相应的法律义务。至于建议书，仅供成员国立法时或采取其他措施时参考，不需要批准，也没有遵守和执行的义务，不过这种间接影响的作用越来越大。

D

[解析] 劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基础和核心，故D项表述错误。

D

[解析] 根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。元旦节属于法定节假日，故应选D项。

A

[解析] 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

C

[解析] 工会具有唯一性、独立性和永续性，大都具有法人资格，C项表述太绝对。

A

D

A

[解析] 根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

B

[解析] 英国是世界上最早出现集体协议的国家，18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。

C

[解析] 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第42条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第40条和第41条规定解除劳动合同，所以C项正确。

D

[解析] 根据《集体合同规定》的规定，因签订集体合同或专项集体合同发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，当事人一方或双方可以用书面的形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请，后者应及时受理申请。视情况需要，劳动保障行政部门也可以在当事人未提出申请的情况下主动介入集体协商争议，进行协调处理。

D

[解析] 根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A

[解析] 乙右臂伤残，属于工伤，享受工伤待遇，B项错误。工会有权对该厂解除与甲的劳动合同提出处理意见，C项错误。《劳动合同法》第42条规定，在本单位因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，A项正确，D项错误。

C

B

[解析] 《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故C项表述错误。

A

C

[解析] 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。C项即属上述第(2)项。

D

[解析] 《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

A

B

[解析]  劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人申请仲裁的，不以签订仲裁协议为条件。故B项错误。

ABD

ACD

BCD

[解析] 根据目前的规定，不定时工作制主要适用于以下人员：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

ABCD

ABCD

[解析] 劳动就业具有以下特征：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄；(2)就业的主体必须具有劳动能力；(3)就业必须是出自就业主体的自愿；(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

ABCD

[解析] 我国用人单位包括各种性质的企业，个体经济组织，特定范围劳动用工关系下的国家机关，事业单位以及社会团体，民办非企业单位，依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会等。

ABC

[解析] 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

AD

[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故应选ADE项。

ABC

[解析] 我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

ABD

亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告、统计、调查和处理的各项程序和具体规定。

指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。

(1)先行调解原则。仲裁庭在开庭裁决之前，应当先行调解。但先行调解不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
   (2)一次裁决原则。任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性裁决，当事人任何一方对裁决不服的，都不能向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁，而只能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   (3)少数服从多数原则。仲裁庭在处理一般劳动争议案件或仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决，实行少数服从多数的原则。但少数意见也应当如实写入笔录。

失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
   特点：
   (1)适用对象的特定性。失业保险以失去劳动机会为前提，只适用于失业的劳动者，而且必须是非自愿性失业。
   (2)享受保险待遇有一定期限。失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内享有。
   (3)待遇水平较低。失业保险待遇只能保障失业劳动者的基本生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地的最低工资标准之间，待遇水平比较低。
   (4)保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险基金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助，以帮助失业人员渡过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训、职业指导、职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
   (2)社会平均工资水平。
   (3)劳动生产率。
   (4)就业状况。
   (5)地区之间经济发展水平的差异。

(1)保证劳动者的休息权。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。在一定的时间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作对间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利。
   (2)提高劳动者的素质和劳动生产率。保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。
   (3)协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动报酬的分配。