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中级旅游经济专业知识与实务模拟题30
一、单项选择题
1. 某饭店2018年购买了一批单价为2500元的平板电脑,准备作为餐厅点菜工具。由于软件不匹配,饭店没有立即投入使用。到2019年,由于新型号的出现,导致这批平板电脑的市场价值下降了30%。这种情况属于设备的______。
A.机械磨损
B.有形磨损
C.精神磨损
D.自然磨损
A
B
C
D
C
[解析] 无形磨损又称精神磨损。无形磨损可分为两种情况:一是由于相同结构设备再生产价值的降低而造成原有设备的贬值;二是由于出现性能更完善、效率更高的设备而使原设备显得陈旧或技术落后产生的经济损失。故选项C正确。
2. 激励的关键要素不包括______。
A.激励方式
B.激励时机
C.激励程度
D.激励频率
A
B
C
D
A
[解析] 有四个关键要素:①激励时机,即为取得最佳激励效果而进行激励的时间;②激励频率,即在一定时间内进行激励的次数;③激励程度,即激励量的大小;④激励方向,即激励的针对性,针对什么样的内容来实施激励。
3. 在饭店业务经营活动所有的资源中,______是一种决定性的资源。
A.物质资源
B.市场资源
C.人力资源
D.信息资源
A
B
C
D
C
[解析] 饭店管理说到底是人的管理,因为在饭店经营活动的所有资源中,人力资源是一种决定性的资源,其他资源都必须通过人才能发挥作用。
4. 工作压力源的表现不包括______。
A.角色模糊
B.角色冲突
C.角色定位
D.角色负重
A
B
C
D
C
[解析] 工作压力源的主要表现为:①角色模糊,是指角色信息不清晰;②角色冲突,是指个体所获得的关于同一角色的信息出现矛盾;③角色负重,是指当一个员工被要求在一定时间内完成其力所不及的任务时出现的情况。
5. ______即员工对企业的实际感受与其期望值比较的程度。
A.员工忠诚度
B.员工满意度
C.员工积极性
D.劳动生产率
A
B
C
D
B
[解析] 员工满意度即员工对企业的实际感受与其期望值比较的程度(员工满意度=实际感受/期望值)。影响员工满意度的因素主要是员工的期望值和员工感知价值,而员工感知价值又取决于员工感知所得与员工感知所失的差值大小。
6. 科学设计职业发展阶梯的层次不包括______。
A.阶梯宽度
B.阶梯长度
C.阶梯高度
D.阶梯速度
A
B
C
D
C
[解析] 科学设计职业发展阶梯,即为员工设计的晋升条件、方式和政策的组合。一般包括三个层次:①阶梯宽度,即职位需要的知识、经验、经历的程度;②阶梯长度,即职位等级的多少;③阶梯速度,即职务晋升与晋级的时间周期。
7. 某饭店2019年5月底,员工总数为500人。6月初流失一线服务员5人,6月中旬流失餐厅领班1人、工程技术人员2人。该饭店6月的员工流失率为______。
A.0.6%
B.1.4%
C.1.5%
D.1.6%
A
B
C
D
D
[解析]
8. 检验员工培训效果的方法不包括______。
A.考试法
B.概率分析法
C.调查法
D.指标法
A
B
C
D
B
[解析] 检验员工培训效果的方法,一般可采用:①考试法,即通过考试,测试等办法,检验培训的效果;②调查法,即通过问卷调查、实际跟踪调查、座谈会等形式,了解受训者对培训的看法及检验培训的实际效果;③指标法,即通过一些与培训相关经济指标的统计分析来检验培训的效果,如差错率、整房速度、投诉率及各类投诉的比例等。
9. ______是指考评者由于经验、世界观、个人背景、人际关系等因素而形成的固定思维对考评结果的刻板化影响。
A.近因效应
B.下属行为偏差
C.晕轮效应
D.成见效应
A
B
C
D
D
[解析] 成见效应是指考评者由于经验、世界观、个人背景、人际关系等因素而形成的固定思维对考评结果的刻板化影响。
10. 某饭店员工存在比较严重的出勤不出力的情况,要解决这一问题,该饭店在绩效考评中应采用______考评方法。
A.行为主导型主观性
B.行为主导型客观性
C.结果导向型
D.能力导向型
A
B
C
D
C
[解析] 结果导向型考评方法——目标管理法,即由员工与主管共同协商制定个人目标,并以此作为对员工考评的依据,从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。该方法的优点是评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,很少出现评价失误,也利于对员工提出建议。故选项C正确。
11. 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差的情况,应采用______进行考评。
A.关键事件法
B.人物比较法
C.强制分布法
D.量表评价法
A
B
C
D
C
[解析] 强制分布法,又称硬性分布法,是指按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用该方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。故选项C正确。
12. 饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。
A.7
B.15
C.20
D.30
A
B
C
D
B
[解析] 全日制用工至少应每月支付一次,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
13. 某饭店每天需要乙材料50千克,而平均交货时间为5天,每天单位储存成本为0.5元,平均订货成本10元。设保险储备量为100千克,那么该饭店的再订货点为______千克。
A.100
B.350
C.250
D.150
A
B
C
D
B
[解析] 再订货点=交货时间×平均日需求+保险储备=50×5+100=350(千克)。
14. 一般饭店在客房预订确认以后,会向客户收取一部分的预订金,这属于______方式。
A.预收
B.现收
C.事后结算
D.实收
A
B
C
D
A
[解析] 预收是指在向客人提供服务之前,预先收取全部或部分押金。一般饭店在客房预订确认以后,会向客人收取一部分预订金。对某些客人,饭店也会在他们登记入住时,要求预收以后住店期间的全部房费。
15. 某大型饭店预测的2019年赊销额为5000万元,坏账损失率为2%,则该饭店2019年的坏账损失为______万元。
A.5
B.25
C.50
D.100
A
B
C
D
D
[解析] 坏账成本是指因应收账款无法收回而给饭店带来的损失。坏账成本=年销售额×坏账损失率=5000×2%=100(万元)。故选项D正确。
16. 和实物产品相比,旅行服务企业所提供的服务具有______特征,短暂的服务时间甚至使旅游者来不及留下很深刻的印象。
A.超前性
B.瞬时性
C.灵活性
D.不可更换性
A
B
C
D
B
[解析] 和实物产品相比,旅行服务企业所提供的服务具有瞬时性特征,短暂的服务时间甚至使旅游者来不及留下很深刻的好或坏的印象。故选项B正确。
17. ______是旅行社经济核算盈亏临界点。
A.税费
B.管理费
C.产品成本
D.附加费
A
B
C
D
C
[解析] 旅行社在实际定价中首先考虑的是产品成本,它是产品定价的基础。产品成本是旅行社经济核算盈亏临界点,定价大于成本,旅行社就能盈利;反之则亏本,经营过程难以为继。故选项C正确。
18. 下列关于旅行社营销环境分析的项目中,属于微观环境的是______。
A.政治环境
B.技术环境
C.销售渠道
D.文化环境
A
B
C
D
C
[解析] 宏观环境是指对旅行社产生较大影响的因素,包括政治、经济、文化、人口、法律、技术等因素,比如我国实行的黄金周制度,就对我国旅行社业产生了不同的影响,热点地区的旅行社黄金周期间接待游客人满为患,造成过度需求,其他地区的旅行社则生意冷淡,需求不足。微观环境是指直接影响旅行社经营、管理和服务的因素,包括旅行社的产品供应商、旅行社的销售渠道、顾客、竞争、社会公众以及旅行社自身的文化、资源和组织等。故选项C正确。
19. 当产品需求弹性较大时,旅游景区定价可以采取______。
A.撇脂定价策略
B.渗透定价策略
C.成本定价策略
D.目标定价策略
A
B
C
D
B
[解析] 当产品需求大、潜在市场广,可以采用渗透定价策略,即用低价吸引游客,提高市场占有率,使产品逐步渗透,从而扩大销路和销量,占领市场,挤掉竞争对手。以后再将价格提到一定的高度,即“蚀头赚尾”。故选项B正确。
20. 代理化经营是______未来的发展方向。
A.旅行社集团
B.旅行社联合体
C.单体旅行社
D.线上旅行服务企业
A
B
C
D
C
[解析] 随着旅行社业务平台化经营的快速发展、未来市场竞争的加剧、大规模集团化旅行社的发展,部分中小型旅行社会朝着代理社的方向发展。故选项C正确。
21. 我国一些具有自主开发产品实力的中小型旅行社,可以采用______经营战略,使自己的产品与众多旅行社的产品区分开来,吸引某一市场的特定旅游者,对产品进行深度开发。
A.集团化
B.代理化
C.国际化
D.专业化
A
B
C
D
D
[解析] 对热门旅游目的地的旅行社来说,其未来可以通过区域内的合并重组或者自身对分支机构的扩张,或发展成为专区域的旅游批发零售商;对于长期经营某一专线并对这一专线上的供应端资源有很好把控的旅行社,或朝着专线批发零售商的方向发展;对于专注于某一细分市场(如亲子游、海岛游)的旅行社,或朝着细分主题的批发零售商发展。故选项D正确。
22. 旅游产品具有______的特点,顾客在消费前无法真实感知产品的质量,因此企业可以通过强化服务标准,建立一系列适应其业务的服务标准体系并严格执行,从而赢得市场的信任。
A.不可储存性
B.生产与消费同时进行
C.不可感知性
D.综合性
A
B
C
D
B
[解析] 旅游产品具有生产与消费同时进行的特点,顾客在消费前无法真实感知产品的质量,因此企业可以通过强化服务标准,建立一系列适应其业务的服务标准体系并严格执行,从而赢得市场的信任。故选项B正确。
23. 当前我国工业旅游市场以______为主。
A.中老年市场
B.农村市场
C.外地市场
D.学校市场
A
B
C
D
D
[解析] 目前我国工业旅游市场以学校师生为主,一般为开展活动集体组团而来。开展工业旅游应首先抓住这一市场,并采取措施稳定和巩固。当然,对工业旅游来说,仅有学校市场是不够的。故选项D正确。
24. 可以用来指导景区建筑和工程设施设计与施工图制作的规划是景区______。
A.总体规划
B.发展性详细规划
C.修建性详细规划
D.形象设计规划
A
B
C
D
C
[解析] 旅游景区修建性详细规划的任务是在总体规划或控制性详细规划的基础上进一步深化和细化,用以指导各项建筑和工程设施的设计和施工图制作。故选项C正确。
25. 下列景区投资效益指标中,属于社会效益评价指标的是______。
A.经营利润
B.提供就业指标
C.利润指数
D.旅游产出
A
B
C
D
B
[解析] 社会效益评价指标主要包括外汇收入能力指标、提供就业指标、经济不平衡性调整指标等。故选项B正确。
26. 目前全球旅游业公认的可持续旅游标准体系是______。
A.ISO9000系列标准
B.ISO14000系列标准
C.绿色环球21标准体系
D.旅游景区质量等级的划分与评定
A
B
C
D
C
[解析] 作为一种旅游产业的自律机制,绿色环球21标准体系是目前全球旅游业公认的可持续旅游标准体系。故选项C正确。
27. 下列景区危机中属于内外交互作用危机的是______。
A.财务危机
B.营销危机
C.旅游者数量危机
D.公共关系危机
A
B
C
D
C
[解析] 景区内外交互作用危机是指那些由景区外部环境与内部作用共同引发的危机,如旅游者数量危机和旅游者质量危机。故选项C正确。
28. 以角色扮演、案例分析、决策竞赛等方法,通过真实的情景进行模拟,能够起到良好的培训效果,这种景区员工培训方法被称为______。
A.课堂讲授
B.师徒学习
C.情景模拟
D.在线培训
A
B
C
D
C
[解析] 情景模拟是一种较新的培训方法,以角色扮演、案例分析、决策竞赛等方法,通过真实的情景进行模拟,能够起到良好的培训效果。故选项C正确。
29. 我国风景名胜区的监督管理工作由国务院______负责。
A.旅游行政主管部门
B.建设主管部门
C.文物主管部门
D.国土资源主管部门
A
B
C
D
B
[解析] 《风景名胜区条例》指出,风景名胜区所在地县级以上地方人民政府设置的风景名胜区管理机构,负责风景名胜区的保护、利用和统一管理工作,全国风景名胜区的监督管理权由国务院建设主管部门负责,国务院其他有关部门按照国务院规定的职责分工,负责风景名胜区的有关监督管理工作。故选项B正确。
30. 在我国,公共资源类旅游景区大多采用三权统一模式。“三权”是指______。
A.所有权、管理权和处置权
B.所有权、管理权和经营权
C.所有权、管理权和收益权
D.所有权、处置权和收益权
A
B
C
D
B
[解析] 景区产权主要包括所有权、经营权和管理权。故选项B正确。
二、多项选择题
1. 美国学者罗伯特·劳特朋提出了被认为更具消费者导向的4Cs营销组合理论,主要包括______。
A.顾客
B.成本
C.关心
D.沟通
E.便利
A
B
C
D
E
ABDE
[解析] 美国学者罗伯特·劳特朋提出了被认为更具消费者导向的4Cs营销组合理论,即customer(顾客)、cost(成本)、communication(沟通)和convenience(便利)。故选项A、B、D、E正确。
2. 饭店关系营销具有______等特征。
A.战略过程的协同性
B.销售预定的规模性
C.营销活动的互利性
D.信息沟通的双向性
E.反馈控制的及时性
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 关系营销实质上是与传统的交易营销相对应的营销理念,是把营销活动看成是一个企业与其消费者以及与其供应商、竞争者、政府机构和其他公众建立长期的、互相信任的“双赢关系”的过程。利用现代信息技术手段,不断加强与顾客交流,并不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客需求的连续过程。其基本目的在于培养忠诚顾客。故选项A、C、D、E正确。
3. 饭店保质保量地供应各种能源的主要标准有______。
A.种类标准
B.功能标准
C.时间标准
D.数量标准
E.质量标准
A
B
C
D
E
CDE
[解析] 饭店工程部必须根据前台的需要,保质保量地供应各种能源。保质保量的标准包括三个方面:一是供应的时间标准,二是供应的数量标准,三是供应的质量标准。故选项C、D、E正确。
4. 某饭店拟按统一的标准尺度评价同一岗位的员工,以保证绩效考评的客观性。为此,该饭店一般可采用______进行评估。
A.等级分配法
B.量表评价法
C.员工比较法
D.关键事件法
E.行为锚定等级评价法
A
B
C
D
E
BDE
[解析] 行为导向型客观考评方法主要有关键事件法、行为锚定等级评价法和量表评价法。故选项B、D、E正确。
5. 结果导向型考评方法主要包括______。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法
E.选择排列法
A
B
C
D
E
BCD
[解析] 结果导向型考评方法主要包括目标管理法、绩效标准法、直接指标法。选择排列法属于行为主导型主管考评方法。故选项B、C、D正确。
6. 饭店采用高稳定的薪酬结构模式应具备______条件。
A.员工工作自主空间较大
B.员工工作积极性较高
C.员工业绩伸缩空间较小
D.企业人员流动率不高
E.企业绩效考核难度较小
A
B
C
D
E
BCD
[解析] 高稳定模式是一种职位决定模式,员工固定薪酬所占比重很大,而绩效薪酬占比很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高,企业人员流动率不高,员工业绩伸缩空间较小。故选项B、C、D正确。
7. 下列饭店的固定资产中,应计提折旧的有______。
A.房屋、建筑物
B.以经营租赁方式出租的固定资产
C.已提足折旧继续使用的固定资产
D.按规定单独估价作为固定资产入账的土地
E.季节性停用、大修理停用的固定资产
A
B
C
D
E
ABE
[解析] 除下列情况,饭店应对所有固定资产计提折旧:一是房屋、建筑物以外的未使用、不需用固定资产,二是以经营租赁方式租入的固定资产,三是已提足折旧继续使用的固定资产,四是按规定单独估价作为固定资产入账的土地。故选项A、B、E正确。
8. 下列饭店的财务指标中,属于变现能力比率的有______。
A.流动比率
B.速动比率
C.应收账款周转率
D.产权比率
E.存货周转率
A
B
C
D
E
AB
[解析] 变现能力是指饭店产生现金的能力,它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少,包括流动比率和速动比率。故选项A、B正确。
9. 下列销售渠道中,属于旅行社直接销售渠道的是______。
A.旅游者到旅行社门店咨询购买旅游产品
B.旅行社在客源地自设分公司和销售网点,向该地区旅游者销售旅游产品
C.由中间商作为销售代理销售旅游线路给旅游者
D.旅游者通过预订电话、网络等方式直接向旅行社预订和购买旅游产品
E.旅行社将其产品提供给境外的旅游批发商或旅游经营商,然后由他们通过客源地的旅游代理商或零售商,出售给游客
A
B
C
D
E
ABD
[解析] 旅行社直接销售渠道又称为零层次渠道,是指旅行社与旅游者之间不存在任何中间环节,旅行社将其产品直接销售给旅游者。比如,旅游者到旅行社门店咨询购买旅游产品;旅行社在客源地自设分公司和销售网点,向该地区旅游者销售旅游产品;旅游者通过预订电话、网络等方式直接向旅行社预订和购买旅游产品。故选项A、B、D正确。
10. 旅游规划的招标方式主要有______。
A.公开招标
B.邀请招标
C.半公开招标
D.直接委托
E.间接委托
A
B
C
D
E
ABD
[解析] 旅游规划的招标方式有公开招标、邀请招标和直接委托三种。故选项A、B、D正确。
三、案例分析题
某地区共有5家互为竞争对手的四星级饭店,共有2000间可供出租客房,2023年4月,该地区这5家饭店共售出客房4.2万间。其中,W饭店有300间客房,该月出售了客房0.73万间。与其他4家饭店相比,具有一定的竞争优势。不过,饭店管理层要求部门经理必须具有危机意识,重点分析饭店存在的危机与不足。经过研讨,大家认为饭店主要存在以下四个方面的问题。
(1)饭店部分机械设备超年限服役,维修成本较高;系统设备未做及时更新升级,能耗偏高。
(2)饭店服务虽然比较规范,但服务的体验性明显不足。对此,顾客已经在网络上多有评论。
(3)饭店员工在职培训存在片面追求数量、不注重质量的情况,培训效果不大理想。
(4)饭店薪酬水平在同类饭店中处于领先地位,但员工对薪酬的满意度并不高,主要是员
工普遍感到薪酬管理存在固定薪酬比重过大、论资排辈和平均主义等问题,没有很好地体现按劳分配的原则。
1. 根据客房收益管理原理,W饭店4月客房销售数量在本地区同星级饭店中的实际市场占有率约为______。
A.15.21%
B.17.38%
C.19.43%
D.23.81%
E.23.91%
A
B
C
D
E
B
[解析]
2. W饭店要解决设备老化问题,在运营中应该从______等基本环节做好设备管理。
A.设备配置管理
B.设备使用管理
C.设备库存管理
D.设备维修管理
E.设备更新改造
A
B
C
D
E
ABDE
[解析] 设备管理基本环节有设备配置管理、设备使用管理、设备维修管理、设备更新改造等基本环节。故选项A、B、D、E正确。
3. W饭店要提高顾客的服务体验价值,应从饭店服务品质控制的______角度进行。
A.成本管理
B.顾客管理
C.员工管理
D.产品管理
E.收益管理
A
B
C
D
E
BCD
[解析] 饭店服务品质控制的关键是服务提供过程的控制,主要包括顾客管理、员工管理和产品管理角度。故选项B、C、D正确。
4. W饭店要增强培训效果,必须坚持实用性原则,关键是应做到______。
A.培训对象的全员性
B.培训控制的严肃性
C.培训内容的针对性
D.培训方法的灵活性
E.培训管理的激励性
A
B
C
D
E
CD
[解析] 实用性,即培训须注重实效。一要注意培训内容的针对性,即根据不同的对象安排不同的培训内容。二要注意培训方法的灵活性,即根据不同对象和内容选择不同培训方法。故选项C、D正确。
5. W饭店员工薪酬管理原则有______。
A.公平均衡原则
B.合理有效原则
C.透明沟通原则
D.公平公正原则
E.绩效考评原则
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 饭店员工薪酬管理原则:(一)公平均衡原则;(二)合理有效原则;(三)透明沟通原则。
如果说在线旅行服务企业面临着盈利压力,传统旅行社面临的其实是生存问题。传统旅行社还在用QQ、微信、传真、邮件、电话等传统方式进行供应链及内部运营管理。传统旅行社的业务离不开产品和渠道,与在线旅游服务企业相比,传统旅行社除了产品不够丰富,在用户体验、用户挖掘等技术方面还有很多提升空间。整个旅游产业链两头的信息化水平很高,比如渠道端的分销类企业、资源端的航空公司、酒店、景区等。在线旅行服务企业往线下走使传统门店陷入了不小的危机。传统旅行社的核心点是收客能力。线上已经是在线旅行服务企业的地盘,如果在线旅行服务企业继续攻破门市,传统旅行社的路则会越走越窄。旅行社行业除了线上线下双向融合,还在探索“旅游+互联网+金融”的跨界,“旅游+”业态不断丰富,定制旅游、边境旅游和跨境旅游成为业务发展的新空间。
6. 在线旅行服务企业对传统旅行社的影响主要表现在______。
A.线下销售在旅游行业的占比下滑
B.团队游遭遇“寒流”
C.旅游服务供应商对传统旅行社的依赖度下降
D.传统旅行社面临生存危机
E.传统旅行社实施集团化
A
B
C
D
E
ABCD
[解析] 在线旅行服务企业对传统旅行社的影响主要有:线下销售在旅游行业的占比下滑,团队游遭遇“寒流”,旅游服务供应商对传统旅行社的依赖度下降,传统旅行社面临生存危机。故选项A、B、C、D正确。
7. 传统旅行社信息化的方式有______。
A.自建或投资网站进行产品推广
B.使用传统方式进行信息化
C.与在线旅行社或团购平台合作
D.依托第三方成熟平台开展旅游电子商务
E.利用自媒体平台进行B2C营销
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 传统旅行社信息化的方式有:自建或投资网站进行产品推广、与在线旅行社或团购平台合作、依托第三方成熟平台开展旅游电子商务以及利用自媒体平台进行B2C营销。故选项A、C、D、E正确。
8. 在线旅行服务企业实施自我造血的方式有______。
A.目的地直采
B.构建实体门店
C.构建服务中心
D.通过中间商采购
E.提升服务质量
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 在线旅行服务企业的自我造血方式主要包括进行目的地直采、构建实体门店或服务中心等。故选项A、B、C正确。
9. 中小型旅行社实施纵向一体化战略的意义主要有______。
A.开拓产品附加值
B.拓展营销渠道
C.打通线上线下壁垒
D.降低获客成本
E.提升旅行社市场份额
A
B
C
D
E
CDE
[解析] 实施纵向一体化战略有利于打通线上线下壁垒,降低获客成本,提升旅行社市场份额。故选项C、D、E正确。
10. 在在线旅行服务企业冲击下,传统门店的发展方向是______。
A.代理社方向
B.个体化模式
C.社交化方向
D.集团化方向
E.多元化方向
A
B
C
D
E
AB
[解析] 随着旅行社业务平台化经营的快速发展、未来市场竞争的加剧,部分中小型旅行社或朝着代理社的方向发展。异地化生活服务需求的增多,越来越多的新创企业依靠互联网平台,开展当地人向游客提供导游、旅游线路制定等服务,或依靠旅游达人提供定制化旅游服务等,旅行服务的个体化执业模式已经出现。故选项A、B正确。
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
三、案例分析题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
深色:已答题 浅色:未答题
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评价难易度
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