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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟317
一、单项选择题
1. 关于职业生涯管理的说法,错误的是______。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查职业生涯管理的相关内容。
[解析] 选项D,职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。
2. 当组织面临人力资源需求小于供给时,最简单、最直接也是见效最快的方法是______。
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式,同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
A
B
C
D
A
[解析] 临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接也是见效最快的方法,但是会产生一些问题。一方面,这种方法可能会受到国家法律法规的制约,还有可能会受到工会的质疑或制约,因而需要付出较高的成本;另一方面,组织如果一贯采取这种做法,也会影响组织在劳动力市场上的形象,不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。
3. 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是______。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。
[解析] ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。
4. 下列关于国有企业工资决定机制描述错误的是______。
A.无论何种情形,企业都不可以减少工资总额
B.企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降
C.实行工资与效益联动机制
D.劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查收入分配制度。
[解析] 国有企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。所以选项A错误。
5. 在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明______。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要
C.组织应当为员工提供较低的奖金
D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
A
B
C
D
D
[解析] 组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。
6. 用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 ______的罚款。
A.100元以上1000以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》的法律责任。
[解析] 用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,(对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,(对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。
7. 下列选项中,关于决策模型的说法,正确的是______。
A.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
B.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
A
B
C
D
B
[解析] 有限理性模型认为,由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。理性模型认为,决策者在任何方面都是完全理性的,其中,决策者具备的一项特征是决策者可以知道所有备选方案。与理性模型相对的另一端,是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。另外,有一部分决策者认为,人们有坚持错误决策的倾向,他们称为投入的增加。
8. 结构性失业中最主要的类型是______。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A
B
C
D
B
[解析] 结构性失业中最主要的是技术性失业,即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业现象。
9. 目前我国在统计失业率时,所应用的指标是______。
A.国民失业率
B.城镇登记失业率
C.城市失业率
D.城镇登记待业率
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查中国的失业率统计问题。
[解析] 我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率。
10. 决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,这种决策风格属于______。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查决策风格。
[解析] 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为:指导型、分析型、概念型、行为型。其中,指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。
11. 根据路径—目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为______。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查路径—目标理论的相关内容。
[解析] 根据路径—目标理论,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
12. 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的______比较低。
A.同时效度
B.效标效度
C.内容效度
D.预测效度
A
B
C
D
C
13. 关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是______。
A.反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式
B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估内容
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查培训与开发效果的评估内容。
[解析] 行为评价量表是行为评估中最常用的方法,选项B错误:工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,选项C错误:结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容,选项D错误。
14. 下列选项中,不属于明显冲突的是______。
A.消极怠工
B.辞职
C.罢工
D.工人在平时不愿与上级交流
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查冲突的表现形式。
[解析] 冲突按其表现形式,可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等;潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。
15. 关于组织发展的说法,错误的是______。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展尤其强调等级权威和控制
C.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感
D.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等
A
B
C
D
B
16. 下列关于劳动力流动的说法,错误的是______。
A.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
B.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间
C.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
D.劳动力流动是同等质量劳动力的转移,不属于人力资本投资
A
B
C
D
D
[解析] 由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用,从而增加收入,所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。劳动力流动过度同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的,追求利益的过程中同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。
17. 下列选项中,关于职位评价的说法,错误的是______。
A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
B.职位评价强调战术性原则
C.职位评价强调员工参与原则
D.职位评价强调实用性原则
A
B
C
D
B
[解析] 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。
18. 狭义的人力资源规划专指______。
A.组织的人员供求规划或雇用规划
B.组织的人力资源获取、利用计划
C.组织的人力资源保留和开发计划
D.组织的管理与开发
A
B
C
D
A
[解析] 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
19. 专业技术人才评价和管理的基本制度是______。
A.职业资格制度
B.职称制度
C.职业技能等级制度
D.职业等级制度
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查职称制度。
[解析] 职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。
20. 下列关于全面质量管理的说法,错误的是______。
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
A
B
C
D
B
[解析] 全面质量管理需要最高管理层的支持;全面质量管理规划需要自上而下推行,并持续地自下而上付诸实施。
21. 组织结构设计的特征因素不包括______。
A.关键职能
B.企业规模
C.专业化程度
D.分工形式
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查组织结构的特征因素。
[解析] 选项B,企业规模属于组织结构的权变因素,不是特征因素。
22. 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在______年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的。劳动保障行政部门不再查处。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查劳动监察程序。
[解析] 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
23. 销售人员的薪酬主要是以______为导向的。
A.时间
B.结果
C.能力
D.行为
A
B
C
D
B
[解析] 销售人员的工作结果比较容易度量,通常以销售数量、销售额、市场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。
24. 下列关于内容效度的说法,正确的是______。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
A
B
C
D
A
[解析] 内容效度的检验主要是采用专家判断方法。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
25. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。
A.1
B.2
C.3
D.4
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查劳动法律责任。
[解析] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
26. 在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是______。
A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程
B.它有助于减少人际冲突
C.它是一种人文技术
D.它有助于增强群体凝聚力
A
B
C
D
A
27. 在简单/静态环境中效果较好的组织形式是______。
A.行政层级式组织形式
B.矩阵组织形式
C.职能制组织形式
D.事业部制组织形式
A
B
C
D
C
[解析] 职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
28. 劳动者因______而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
A
B
C
D
A
[考点] 劳动合同解除
[解析] 用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同,无须提前通知用人单位:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
29. 研究表明,“大五”人格实际上是一个人在五个人格特征方面的表现,其中不包括的特征为______。
A.和悦性
B.公正性
C.责任心
D.情绪性
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查人格测试。
[解析] “大五”人格实际上是一个人在以下五个人格特征方面的表现:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
30. 下列选项中,不属于我国职称评审标准的是______。
A.地区标准
B.国家标准
C.行业标准
D.单位标准
A
B
C
D
C
[解析] 我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
二、多项选择题
1. 总的来说,人才管理的关注点包括______。
A.人才的吸引
B.人才的保留
C.人才的使用
D.人才的提升
E.人才的控制
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 总的来说,人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
2. 下列情形不影响劳动合同履行的有______。
A.变更名称
B.变更法定代表人
C.变更主要负责人
D.用人单位合并或者分立
E.劳动者不能胜任工作被辞退
A
B
C
D
E
ABCD
[考点] 本题考查劳动合同的履行。
[解析] 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于劳动合同变更的情况。
3. 关于绩效评价技术的说法,正确的有______。
A.行为观察量表法开发成本较低,且应用较为普遍
B.行为锚定法的计量更为准确,评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效水平
D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本
A
B
C
D
E
BCD
[考点] 本题考查绩效评价技术。
[解析] 行为锚定法相比其他评估方法有很多优点,它使工作的计量更为准确,工作绩效的评价标准更为明确。配对比较法较排序法来说更加科学,它能在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。关键事件法非常费时。
4. 下列属于绩效管理工具的有______。
A.目标管理法
B.标杆超越法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
E.不良事故评估法
A
B
C
D
E
ABD
[考点] 本题考查绩效管理工具。
[解析] 绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带,直接来源并应用于管理实践,先后提出了目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
5. 关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是______。
A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩
B.工会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
A
B
C
D
E
AC
[考点] 本题考查美国劳资关系模式的特征。
[解析] 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的,雇主普遍致力于非工会化。美国的劳资谈判分散于企业、行业、区域等,众多低层次的集体谈判,分散了劳方的力量,工人权益的获得与待遇的改善,完全取决于所在地方或企业劳资力量的对比。经济状况的波动以及劳资力量对比的变化往往直接反映在集体谈判当中。
6. 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,其主要影响因素有______。
A.对待风险的态度
B.行业的竞争程度
C.管理层的价值观
D.员工技能的性质
E.人力资源服务外包的可能性
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素,共有四点,即选项ACDE。
7. 最常用的信度测试方式包括______。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度
E.构想效度
A
B
C
D
E
ABCD
[考点] 信度
[解析] 最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度。
8. 组织发展方法中的人文技术包括______。
A.敏感性训练
B.工作再设计
C.调查反馈
D.质量圈
E.团际发展
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 组织发展方法中的人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。
9. 下列属于劳动争议的有______。
A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E.国家机关与公务员之间产生的争议
A
B
C
D
E
ABCD
[考点] 本题考查劳动争议的范围。
[解析] 我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。选项E不属于劳动争议。
10. 在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据______,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.民主说服原则
D.公正原则
E.合法原则
A
B
C
D
E
AB
[考点] 本题考查劳动争议当事人的举证责任。
[解析] 在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
三、案例分析题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料,回答下列问题:
1. 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是______。
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查非全日制用工。
[解析] 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2. 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是______。
A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查非全日制用工。
[解析] 非全日制用工以小时计酬为主,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. 关于李某解除劳动合同的说法,正确的是______。
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
A
B
C
D
BC
[考点] 本题考查非全日制用工。
[解析] 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4. 李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过______小时。
A.20
B.24
C.28
D.30
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查非全日制用工。
[解析] 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
根据以下材料,回答下列问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性。同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
5. 为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是______。
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
A
B
C
D
BCD
[解析] 组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨,选项A错误。
6. 对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是______。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
A
B
C
D
D
[解析] 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报。
7. 为了保证薪酬的内部公平性,应进行______。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
A
B
C
D
B
[解析] 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
8. 若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是______。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
A
B
C
D
BCD
[解析] 稳定战略在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。
自2010年起,张某在甲商贸公司工作,2017年3月,甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司,分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务,并明确张某继续在甲贸易公司工作,甲贸易公司登记一直在江北区,张某的实际工作所在地一直在江东区,另外,张某的户籍在江西区,常住在江南区。2018年5月7日,张某离开甲贸易公司,2018年8月7日,张某向组织提出书面申请,希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题,后因调解未果,张某就上述拖欠工资问题向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁过程中,仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题:
9. 在张某提起的劳动争议仲裁中,被申请人应是______。
A.乙贸易公司
B.丙贸易公司
C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司
D.甲贸易公司
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查劳动争议当事人。
[解析] 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
10. 张某可以向______劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
A.江东区
B.江南区
C.江西区
D.江北区
A
B
C
D
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[考点] 本题考查劳动争议仲裁。
[解析] 发生劳动争议,申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会中的任何一个劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
11. 在张某提起的仲裁程序中,举证责任分配正确的是______。
A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供
B.工资发放明细表由公司提供,社保费缴纳情况证明由张某提供
C.工资发放明细表由张某提供,社保费缴纳情况证明由公司提供
D.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由公司提供
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查劳动争议当事人的举证责任。
[解析] 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
12. 下列情形中,人民法院应当认定仲裁时效中断的有______。
A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为
B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为
C.张某申请劳动争议仲裁的行为
D.张某离开甲商贸公司的行为
A
B
C
D
AC
[考点] 本题考查劳动争议仲裁。
[解析] 在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
一、单项选择题
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二、多项选择题
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10
三、案例分析题
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9
10
11
12
深色:已答题 浅色:未答题
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