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部分积累模式是介乎于现收现付和完全积累两种模式之间的养老保险资金筹集模式，它具有两种模式的长处又回避两者的短处：对已退休人员，实行现收现付模式，对新参加投保的劳动者，实行完全积累模式。

国家根据劳动者的体质和劳动资源情况，规定一个年龄界限，允许劳动者达到这个年龄时，作为因年老而丧失劳动能力的人，解除劳动义务，由国家、社会提供一定的物质帮助和服务，保障其晚年生活的一种社会保险形式。

由于劳动力的供给结构与需求结构不适应，出现某些行业的劳动力供不应求，而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业。

优待是指从政治上和物质上给予良好的待遇，它可分为广义和狭义的内容。本书中介绍的是广义的优待。广义的优待是指国家、社会、群众三方面对优抚对象广泛的关怀照顾及物质帮助，主要包括以下几层含义：
   ①物质(资金)优待②优先照顾③帮工代工④包户服务⑤扶持生产⑥走访慰问。

这主要是考虑到职工在工作中受到事故伤害，不仅身体受到伤害和痛苦，而且会因此而暂时或永久失去工作能力，中断正常收入来源，实行“无责任补偿”，即受伤害者不承担任何费用，而给遭受伤害的职工及时的物质帮助和经济补偿是工伤保险的首要原则。

(1) 由国家立法，强制实行，企业、单位和个人必须参加。(2) 养老保险费用由国家、集体、个人三方共同负担。(3) 必须设置专门机构，实行专业化、社会化的统一管理。

企业补充养老保险：(1) 水平因企业而异，经济效益好的企业职工补充养老保险的水平可高些；(2) 办法可有较大的弹性，经济效益好时可以多补充；(3) 企业补充养老保险所需资金可从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取，实行预筹积累的办法；(4) 企业补充保险费可按工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳，由社会保险管理机构按国家技术监察局发布的社会保险号码记入职工个人账户，退休时按积累数额加上利息，一次性或分期支付给退休者本人。

(1) 多头管理，政出多门，互相牵制。(2) 政事合一，难以搞好社会保障工作。①社会保障收支总量很难统计，影响宏观决策。②难以提高基金营运效率和保值增值。(3) 社会保障缺乏监督管理。(4) 社会保障法制建设不健全，没有形成法律体系。

社会福利与工资、社会保险既有区别，又有联系。其联系是，三者都是满足职工生活需要的，三者均属于必要劳动和个人消费品的分配范畴。这种联系具体表现为，社会保险是对按劳分配的工资的替代，社会福利是对工资和社会保险的补充。其区别是，工资是按劳分配的基本报酬形式，工资依据个人的劳动贡献并因人而异，工资收入完全由职工个人支配使用。社会保险则是在劳动者丧失劳动能力和失去劳动岗位的条件下，按照物质帮助原则所给予的生活保障，而社会福利则普遍实施，往往与个人的劳动贡献没有直接的联系，公民享受社会福利措施和服务，是免费或低费优惠的，相当于一项额外收益。