一、注意事项
   1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。
   2．所有题目一律使用现代汉语作答。

二、给定资料
   1．高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。近年来，杭州市的高技能人才队伍建设取得了重大进展，总量不断扩张，层次不断提升，随着浙江海洋经济发展示范区、舟山群岛新区和义乌国际贸易综合改革试点等三大国家战略的相继获批并实施，浙江具有旺盛的人才需求，尤其是高技能人才。据浙江省人力社保厅统计预测，到2015年，浙江省高技能人才需求规模将突破160万人。为此，加强高技能人才队伍建设，是推进人才强市的必然选择，是转变经济发展方式、促进经济转型升级的现实需要。
   2．据不完全统计，目前台州市企业从业人员250万人，有技能劳动者约60万人，其中高技能人才有10.79万人，占技能劳动者的17.98%。而按照国家规划，台州市是国家先进制造业中心，高技能人才的需求应高于技能劳动者总量的28%。不只台州市，浙江省各类技能人才尤其是高技能人才仍然十分紧缺，总体素质偏低，结构失衡，成为制约台州市经济社会更好更快发展的瓶颈所在，在一定程度上制约着企业竞争力的提高和经济的可持续发展。截至2013年1月，台州市已在15个行业29家企业中建立了以国家职业标准和企业生产实际相结合的高技能人才考核评价制度，组织实施了数控车工、铸造工、制齿工等19类工种、共1639名职工的企业高技能人才评价工作，200多名企业员工通过直接认定的办法晋升为技师职称。
   3．德国作为世界制造业强国，其制造的产品的品种、质量和技术工艺含量都位居世界前列，除了德国政府大力扶持产业发展以及其它种种经济技术原因以外，得益于它在高技能人才培养方面形成的一整套行之有效的方法与体系，特别是德国企业参与是高技能人才培养的特色。加强高级技工、技师、高级技师等高技能人才队伍建设，使德国推进了先进制造业基地建设，实现现代化。整个德国社会尊重技能的文化传统是高技能人才产生的沃土。德国的企业界认为，不断补充受过良好培训并熟悉本企业生产的年轻人是企业发展的长期目标，只有录用受过良好培训的人才能保持产品的质量与竞争优势。德国企业重视高技能人才，从他们的收入待遇中也可印证：德国技工其职业特点不同收入也不一样，技工的月平均收入略超过德国的平均收入水平，大约在2500欧元左右。
   4．12月4日，2012年浙江省高技能人才专场招聘会正在浙江经贸职业技术学院体育馆举行。杭钢集团、巨化集团等省内222家企业，推出4050余个岗位，吸引了3600余人应聘。
   其中修理、钣金、钳工等传统技能人才最受企业欢迎，尤其是高技能人才。据统计，高技能岗位有2150个，占所有岗位数的53%。薪水方面，多家企业开出了较高的薪水，甚至有企业开出的最高月工资达万元。
   高技能人才是实现浙江省又好又快发展的中坚力量。要充分认识加强技术工人队伍特别是高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，把加强高技能人才队伍建设摆上重要位置，制定规划，完善政策，创新机制，营造环境，加快推进高技能人才队伍建设，基本形成一支适应我省加快经济发展、促进产业结构调整和先进制造业基地建设需要的高技能人才队伍。