C

[解析] 根据《劳动合同法》第2条的规定可知，ABD都符合法律规定。C项中，家庭并非经济组织，因此不适用《劳动合同法》。

BCD

[解析] 根据《劳动合同法》第2条第2款的规定可知，通过协商与劳动者建立劳动关系的主体除企业、个体经济组织外，还包括国家机关、事业组织、社会团体。所以答案为BCD。

B

[解析] 本题考查的是《劳动合同法》的适用范围。劳动法律关系是当事人依照劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。所以B项正确，因为乙厂违反了《劳动合同法》规定的订立劳动合同时须遵循诚实信用原则，而ACD'三项中的法律关系均属于民事法律关系，应该由民法相关法律规范来调整。所以答案为B。

ABCD

[解析] 根据《劳动合同法》第4条的规定， ABCD四个选项所表述的事项，均是与劳动者有切身利益的事项。

D

[解析] 根据《劳动法》第15条的规定，D项为正确选项。

D

[解析] 根据《劳动法》第15条的规定，本题答案为D。

D

[解析] 根据《劳动合同法》第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D。

AB

[解析] 《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月。因此，A项错误。B项的规定剥夺了女性职工的基本权利，是违法的。C项属于该商店招用职工的弹性条件，不具有违法性。另根据《劳动合同法》第14条的规定，D项也不违法。所以答案为AB。

B

[解析] 根据《劳动合同法》第14条的规定可知，ACD项符合法律规定。B项认为可以随意解除或终止是不符合法律规定的。根据上述分析，本题答案为B。

B

[解析] 根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，B项的表述遗漏了违约金的上限，是不准确的。A、C、 D三项的表述均符合《劳动合同法》的相关规定，因此答案是B。

AB

[解析] 根据《劳动合同法》第23条和第25条的规定，AB两项正确。根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制期限不得超过2年，故C错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，故D错误。

B

[解析] A项的错误在于“人民法院应当依法发出支付令”，而非“可以”；变更劳动合同，应当采用书面形式，故C错；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故D错。

ABC

[解析] ABC三项分别符合《劳动合同法》第 39条第6项、第3项、第1项规定的情形。而D项中，丁某只是受到治安处罚，而不是刑事处罚。所以答案为ABC。

D

[解析] 本题情况属于《劳动合同法》第40条第3项规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿，所以D项错误。

ABC

[解析] ABC三项符合《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能解除与甲、乙、丙之间的合同。 D项，因为丁女职工怀孕，如果没有第39条规定的用人单位随时解除的情形，那么用人单位是不可以解除与其之间的劳动合同的，但是丁因为严重失职给该用人单位造成了重大损害，属于《劳动合同法》第 39条规定的随时解除劳动合同的情形，所以在该种情况下，用人单位还是可以与丁解除劳动合同。答案为ABC。

BC

[解析] 根据《劳动合同法》第40条可知本题 BC为正确答案。A项条件不足，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的，应当由用人单位另行安排工作，也不能胜任的，才可以解除合同；D项属于用人单位随时解除合同的情形。本题答案为BC。

B

[解析] 《劳动合同法》第46条规定，用人单位依据本法第38条、第40条、第41条第1款的规定解除劳动合同的，依据第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。AD是第40条规定的情形，C是第36条规定的情形，都应该给予经济补偿。B项不符合法律规定。

ABCD

[解析] 根据《劳动合同法》第44条，ABCD四项均符合劳动合同终止的法定情形。

ABD

[解析] 根据《劳动法》第32条和第38条的规定可知，BD两项是第32条规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形。注意《劳动合同法》第37条对试用期内解除合同的最新规定：提前3日通知。这与《劳动法》的规定不同，故不选C。A项是《劳动合同法》第38条第2款的规定。

AD

[解析] 根据《劳动合同法》第37条、第38条规定，D项显然应选。A项仍然涉及《劳动合同法》对劳动者在试用期内解除合同的不同于《劳动法》的规定。

A

[解析] 根据《劳动法》第33条、第34条、第35条有关集体合同的规定可知，签订集体劳动合同的主体为工会和企业或者职工代表和企业(企业没有工会的情况下)；集体合同在提交劳动行政部门15天并且没有异议的情况下生效，不是签订即生效；并且职工个人不能与企业签订比集体劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬低的劳动合同。所以，根据上述分析，正确答案为A。

BD

[解析] 根据《劳动法》第41条的规定，用人单位如果延长劳动时间，需要工会和劳动者协商。所以A项不符合法律的规定。根据《劳动法》第42条的规定可知，B项正确。根据《劳动法》第44条的规定可知，C项错误而D项正确。所以答案为BD。

B

[解析] 根据《劳动法》第44条的规定可知，王某在3个法定日加班的工资报酬至少应该为720元， 4天休息日的工资报酬为640元，共为1360元，减去其正常工资560元，王某应该得到的加班费用为800元。答案为B。

AC

[解析] 根据《劳动法》第60条的规定可知，A项错误；B项根据《劳动法》第65条的规定是正确的；C项是对于怀孕期间的女工的保护规定，应该是怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间和夜班劳动，所以C项错误。根据《劳动法》第62条的规定，女职工的产假最少是90天，那么自然可以享受100天的产假。所以本题答案是AC。

B

[解析] 根据《劳动法》第79条、第82条的规定可知，当事人一方可以直接提起劳动仲裁，不需要另一方同意。提出仲裁必须采用书面形式，因此，Ac项不正确。至于D项，《劳动法》并没有对此作出强制性的规定。所以本题答案为B。

ABD

[解析] 根据《劳动法》第79条和第82条的规定可知，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，协商一致后就劳动争议达成和解协议，但是和解协议没有必须履行的法律效力；劳动仲裁是劳动争议的必经程序，当事人不经仲裁程序，不能直接向法院起诉；劳动争议发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应该在60日内作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，仲裁裁决发生效力。根据以上分析，答案为ABD。

AD

[解析] 《劳动法》第77条第2款规定，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，A项是正确的；根据《劳动法》第79条的规定可知，调解不是劳动争议解决的必经程序，但劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，所以B项是错误的，D项正确。同一般的仲裁不一样的是，劳动仲裁不是终局裁决，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内提起诉讼，所以，C项是错误的。答案为AD。

AC

[解析] 参见《劳动法》第84条。B项是解决用人单位与劳动者的劳动争议的。向人民法院提起诉讼必须以不服仲裁裁决为前提。因此，BD项都是错误的。答案为AC。

ABCD

[解析] ABCD四个选项分别符合《劳动合同法》第74条、第75条、第、77条、第78条的规定，因此 ABCD都是正确的。

ABC

[解析] 本题考查违反劳动合同的赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条，答案为ABC。注意，D项的间接经济损失不属于劳动者赔偿范围。

D

[解析] 根据《劳动合同法》第91条的规定可知，本题答案为D。