1．高温补贴鲜少发放。有关高温补贴的规定权威性较低，法律责任欠缺，执法部门分工不明确。
   2．带薪高温假可行性低。带薪高温假容易给企业造成损失，不易被企业接受；带薪高温假的实现尚未形成法律机制，缺乏权威性和约束力。
   3．现有法律法规落实情况不理想。与“高温权”相关的刚性约束和具体执行标准没能得到有效落实。

作业环境。政府应就近为环卫工人提供相应的休息场所，解决他们吃饭、喝水、乘凉的问题。
   2．薪资待遇。环卫工人的工作量与薪酬差距较大，应适当提高环卫工人的工资待遇，并建立节假日轮休制度，保证环卫工人的正常休息。
   3．法律保障。环卫工人多为临时工，法律权益得不到保障，应呼吁企业积极与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，保障环卫工人的基本权利。
   4．社会地位。环卫工人用双手打造出洁净的城市，但往往得不到社会的认可，需要全社会加强宣传环卫工人的事迹及这个群体为社会所做的贡献，使其赢得大众的尊重。
   5．老龄化。环卫工人的岗位大多雇佣高龄员工，容易出现意外，应积极吸纳、培养年轻的员工，提高队伍的工作效率。

   如果没有今年夏天的持续高温，也许，我们从不会想起环卫工人这个平凡的群体；如果不是数名环卫工人在烈日下付出了生命的代价，也许，我们早就忘记了自己在高温下劳动所应得的权益。同样作为劳动者，我们应该对环卫工人在烈日下累倒的苦难感同身受，因为，如果我们的合法权益没有人来伸张和维护，下一个倒下去的，将是我们自己。
   虽然我参加工作已有两年多，但是，对于“高温补助”这个词还是很陌生，甚至对自己的薪酬福利也没有适当地关注。究其原因，是每每回想起大学毕业后四处找工作的那段时光都觉得心有余悸——就业难，让我们这些大学生对薪酬福利的要求越来越低。与之对应的，没有明确的权益被肆意地剥夺，而我们坦然地接受这些情况，几乎是我们在职场里学会的第一个“规则”。
   当然，也曾有人站出来问为什么，法律怎么没有替我们说话?此时，法律也很无奈，因为有些“规则”已经成为社会上的通病，而我们的法律还缺少实施的细则，执法部门还没有明确分工，政府管理部门在坐等举报，可那个想要举报的人在振臂一呼、四下无人的情况下，终于打消了强出头的念头。于是，这些“规则”在没有监管限制的情况下潜滋暗长。直到有一天，一位环卫工人轰然倒在了他每天要清扫干净的街头。
   随之，我们震惊了。小到一碗解暑的茶水、几十块钱的高温补助，大到我们的“五险一金”“带薪年假”，这些传说中的美好，真的存在吗?
   党的十八以来，我国步入了全面建成小康社会的阶段，“中国梦”让人兴奋不已，“到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实”的承诺，也十分振奋人心。我相信，希望一直都在，但是，人生没有不争取就能得到的利益，因此，必须让劳动者的权益行走在阳光下，首先，我们应加大宣传力度，呼吁劳动者加强维权意识，不再做“沉默的羔羊”；其次，政府的承诺必须付出行动，加强监管和执法力度，主动出击，依法整治企业中侵害劳动者合法权益的行为，以重典治恶行；再次，对于法律制度中不完善之处，立法部门不得不亡羊补牢，及时补充更正，也可以借鉴外国的成功经验，让劳动者的维权之路有法律全程护航。
   只有为自己的权益喊一嗓子，我们的劳动才更有动力；只有合理的诉求得到四面八方的声援，我们的生活才会更有保障。让劳动者的权益行走在阳光下，我们的社会才有源源不绝的前进的力量。