一、判断题1. 在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
对 错
B
[解析] 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
2. 劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。
对 错
B
[解析] 劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
3. 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
对 错
B
[解析] 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
4. 劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
对 错
B
[解析] 劳动者在用人单位所在地以外地点工作,应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。
5. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
对 错
A
[解析] 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
6. 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
对 错
B
[解析] 劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
7. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
对 错
A
[解析] 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
8. 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
对 错
B
[解析] 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算,不得采用“暂估价”方式约定合同价款。
9. 在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
对 错
B
[解析] 劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。
10. 劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
对 错
A
[解析] 劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。