银符考试题库B12
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高级物流师分类模拟题培训与指导(二)
一、单项选择题
1.
不属于为特殊目的而进行的培训。
A.业务技能培训
B.价值观培训
C.客户服务培训
D.团队精神与授权培训
A
B
C
D
A
2.
不是培训效果评价的内容。
A.培训内容是否合理
B.受训人是否学会了培训的知识和技能
C.学习进度
D.是否还有更好的培训方法
A
B
C
D
A
3.
不属于管理人员开发的要求。
A.评估和满足本企业的需要
B.评估和满足管理人员的自我成就需要
C.评估特定管理人员的工作绩效
D.开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
A
B
C
D
D
4. 领导者匹配培训的开发者菲德勒认为,以人为中心的领导者在他们能够
的环境中能有效工作。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A
B
C
D
B
5. 领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够
的环境中,工作绩效好。
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A
B
C
D
A
6. 一般的组织发展活动不包括
。
A.调查反馈
B.专业教学计划
C.敏感性训练
D.团队建设
A
B
C
D
B
7. 支撑大多数组织发展干预的共同标准不包括
。
A.收集组织及其运行状况和态度的数据
B.将A项内容反馈给有关各方
C.确定A项内容的相关责任人
D.让各方制定解决问题的小组计划
A
B
C
D
C
8. 团队建设通常不采用
的方式。
A.工作绩效分析
B.利用咨询顾问
C.面谈
D.团队建设会议
A
B
C
D
A
9. 管理人员的指导与开发过程不包括
。
A.人员规划过程
B.管理人员开发过程
C.各种指导与开发技术的普及过程
D.人才引进过程
A
B
C
D
D
10.
不是人际关系心理分析中常见的自我状态。
A.家长
B.成年人
C.领导
D.儿童
A
B
C
D
C
二、多项选择题
1. 确定培训需求的手段主要有:
。
A.任务分析
B.市场需求
C.工作绩效分析
D.主管人员的报告
A
B
C
D
ACD
2. 任务分析记录表包括的信息有:
。
A.某项工作的主要任务和子任务
B.说明完成A项任务的奖惩
C.说明每项任务的完成标准
D.说明执行A项任务的频率
A
B
C
D
ABC
3. 在工作绩效分析时,发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有:
。
A.不知道要做什么
B.缺乏好的激励制度
C.不知道工作的标准
D.不具备工作所需技能
A
B
C
D
ACD
4. 关于开展管理人员指导与开发工作的原因,描述正确的是:
。
A.内部提升已成为管理人才的主要来源
B.加强组织的连续性
C.改善当前或未来的管理工作绩效
D.满足受训人员的自我成就需求
A
B
C
D
AC
5. 组织发展活动一般包括:
。
A.调查反馈
B.团队建设
C.企业内教学计划
D.敏感性训练
A
B
C
D
ABD
6. 特殊管理人员开发技术包括:
。
A.领导者匹配培训
B.维罗姆—耶顿领导能力培训
C.案例研究技术
D.指导与开发良好的管理人员
A
B
C
D
ABD
7. 人际关系心理分析中常见的自我状态包括:
。
A.青年人
B.儿童
C.家长
D.成年人
A
B
C
D
BCD
8. 处于成年人状态的管理人员一般具有的行为特征包括:
。
A.不会使下属人员承担感到为难的职务
B.对工作感到责无旁贷
C.通过全面考虑各种观点找到解决问题的方法
D.乐于以肯定明智的方式面对问题
A
B
C
D
ACD
9.
的培训成果是可以衡量的。
A.反应
B.知识
C.行为
D.成效
A
B
C
D
ABCD
10.
属于为特殊目的而进行的培训。
A.价值观培训
B.客户服务培训
C.授权培训
D.团队精神培训
A
B
C
D
ABCD
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
深色:已答题 浅色:未答题
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