第五题(方案设计题)1. 近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会的广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务。服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为“受害女性衣着暴露,是自找的”“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽或失去工作而选择忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
1.社会性别理论。
(1)社会性别是指在一个特定社会中,由社会形成的男性和女性的群体特征、角色、活动及责任。它是后天社会建构而成的,在个人社会化以及社会制度中得到传递和巩固。
(2)主要观点:①制度和文化因素是造成差异的原因;②现有的社会性别观念是社会化的产物;③对妇女的期望是对妇女生物角色的延伸;④社会性别是后天学习的,可以改变;⑤社会结构有利于男性,女性易被排斥和歧视;⑥性别既存在于私人领域,也存在于公共领域;⑦社会性别是对传统观念上的性别关系不平等的一种挑战;⑧个人的问题也是政治的问题。
2.个人发展模式。
(1)主要目标:通过为职场女性提供多种服务,提升女性的自我保护意识、法律意识、维权意识等,实现女性个体的增能。
(2)干预策略:①开展法律课堂。进行法律知识培训,提升女性的法律意识,掌握更多法律知识来维护自己的合法权益。②开展心理疏导。为遇到性骚扰的女性提供个人咨询服务,鼓励其走出阴影,积极面对和解决遇到的问题。③开展女性维权服务。为遇到性骚扰的女性开展法律援助,帮助其维护合法权益。④开展女性增能服务。让女性意识到问题的存在不单是个人造成的,鼓励遇到性骚扰问题的女性要勇于面对问题,要增强其意识上的觉醒。⑤建立女性支持小组。为遇到问题的女性搭建支持小组,进行情感支持和经验分享。
3.社群权益模式。
(1)主要目标:通过社会宣传、政策完善,进一步提升女性的社会地位,改变不利于女性群体发展的社会环境,营造性别公平公正的社会环境。
(2)干预策略:①进行社会宣传和教育,营造一个有利于女性成长的充满关怀、关爱的社会环境,让社会大众能够尊重、接纳遇到问题的女性。②推动社会救助机制的建立,当女性遇到性骚扰问题时能够及时得到解决。③倡导多机构、多部门的通力合作,为女性争取平等的社会地位和社会环境。④推动政策改变、法律制度的制定和出台,积极倡导针对女性性骚扰问题的政策法律的制定和出台。⑤推动社会性别主流化,在社会中宣传男女平等的文化,倡导对社会环境进行公平公正的改良,改变不利于女性成长的社会环境。