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助理培训师理论知识模拟题2
一、单项选择题
(每小题只有一个最恰当的答案。)
1. 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是______
A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同 D.必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行
A
B
C
D
C
2. 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是______
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
A
B
C
D
A
3. 在以下招聘方式中,成本最高的是______
A.发布广告B.网络招聘 C.校园招聘D.猎头推荐
A
B
C
D
D
4. ______的优点是对候选人的了解比较准确
A.校园招聘B.借助中介 C.猎头公司D.熟人推荐
A
B
C
D
D
5. “如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于______
A.开放式提问B.封闭式提问 C.重复式提问D.假设式提问
A
B
C
D
C
6. ______用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
A.人格测试B.能力测试 C.兴趣测试D.道德测试
A
B
C
D
B
7. 招募成本效用的计算公式为______
A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
A
B
C
D
B
8. 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是______
A.补偿式B.多重式淘汰 C.结合式D.领导决定式
A
B
C
D
A
9. 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是______
A.扩大作业法B.充实业务法 C.工作连贯法D.轮换工作法
A
B
C
D
A
10. ______不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
A
B
C
D
D
11. 五班四运转的轮休制循环期为______
A.6天B.7天 C.8天D.10天
A
B
C
D
D
12. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是______
A.观察法B.问卷调查法 C.面谈法D.工作分析法
A
B
C
D
C
13. 培训规划的主要内容不包括______
A.培训项目的确定B.培训需求的分析 C.评估手段的选择D.培训成本的预算
A
B
C
D
B
14. 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是______
A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取
A
B
C
D
C
15. ______是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A.培训教师B.生产管理或计划部门 C.受训人员D.管理部门和主管领导
A
B
C
D
A
16. 自学做为一种培训方式,其优点不包括______
A.学习费用低B.学习者自主性很强 C.不影响工作D.学习内容不受限制
A
B
C
D
D
17. 在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是______
①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥D.①⑨②⑤④⑥⑦
A
B
C
D
B
18. 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于______的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员 C.中层管理人员D.一般生产人员
A
B
C
D
A
19. 针对______培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A.基础理论知识B.创造性 C.解决问题能力D.技能性
A
B
C
D
D
20. 企业的培训风险不包括______
A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当
A
B
C
D
B
21. 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为______
A.上级考评B.同级考评 C.下级考评D.自我考评
A
B
C
D
D
22. 绩效管理的最终目标是______
A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
A
B
C
D
D
23. ______即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈B.绩效知道面谈 C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈
A
B
C
D
C
24. ______的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A.品质导向型B.过程导向型 C.行为导向型D.效果导向型
A
B
C
D
C
25. 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是______
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的登机是5~9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
A
B
C
D
A
26. 结果导向型的绩效考评方法的基础是______。
A.实际产出B.计划产出 C.工作成效D.劳动成果
A
B
C
D
A
27. 奖励不包括______
A.红利B.带薪年假 C.佣金D.利润分享
A
B
C
D
B
28. ______以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A.50%B.60% C.70%D.90%
A
B
C
D
D
29. ______为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析B.岗位评价 C.绩效考核D.培训开发
A
B
C
D
B
30. 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是______
A.函数法B.简单相加法 C.常数法D.百分比系数法
A
B
C
D
C
31. ______是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A.信度B.效度 C.准度D.精度
A
B
C
D
B
32. 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是______
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
A
B
C
D
C
33. 下列不属于劳动法律关系特点的是______
A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性
A
B
C
D
D
34. 不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指______
A.劳动法律行为B.劳动法律关系 C.劳动法律事件D.劳动法律事实
A
B
C
D
C
35. 在劳动关系的调整范式中,______的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
A.劳动合同B.民主管理制度 C.集体合同D.劳动法律法规
A
B
C
D
A
36. 以下关于集体合同的说法不正确的是______
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
A
B
C
D
A
37. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是______
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
A
B
C
D
B
38. 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是______
A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代
A
B
C
D
D
39. 正式通报的有点不包括______
A.信息不易收到歪曲B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通
A
B
C
D
D
40. ______是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间B.工作时间 C.计件工作时间D.综合计算工作时间
A
B
C
D
B
41. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位______支付劳动者工资。
A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动
A
B
C
D
D
二、多项选择题
(每题有多个正确答案。)
1. 结构化面试的优点包括______
A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析、比较,减少主观性
A
B
C
D
E
ACDE
2. 成用的效度评估类型包括______
A.预测效度B.费用效度 C.内容效度D.人员效度 E.同侧效度
A
B
C
D
E
ACE
3. 战略层次的培训需求分析的主要内容包括______
A.预测企业未来的人事变动B.找出对培训不利的影响因素
C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度
E.找出可能对企业目标产生影响的因素
A
B
C
D
E
ABCD
4. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括______
A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少
C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都会说出真实想法,反映真实情况
A
B
C
D
E
ABC
5. 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认______
A.培训师B.培训时间 C.公司政策D.培训设备 E.培训场地
A
B
C
D
E
DE
6. 讲授法的局限性在于______
A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容部具备较好的系统性
D.教师水平直接影响培训的效果E.单项传授不利于教学双方互动
A
B
C
D
E
ABDE
7. 个别指导法的优点包括______
A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良作风的传递
C.有利于新员工尽快融入团队D.使受训者找到适合于自己的位置
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感
A
B
C
D
E
ABCE
8. 影响企业培训活动的因素包括______
A.培训领域理论与培训实践的发展B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化D.企业人事计划的变更E.企业生产经营方针的变革及技术
A
B
C
D
E
ABCDE
9. 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为______
A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
A
B
C
D
E
CD
10. 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求______
A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录
D.详细记录事件的时间、地点和参与者E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
A
B
C
D
E
ACDE
11. 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括______
A.企业外部环境B.个人生理条件
C.企业内部因素D.个人心理条件 E.国内政治局势
A
B
C
D
E
ABCD
12. 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意______
A.目标的具体性B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间
A
B
C
D
E
ABCDE
13. 影响员工个人薪酬水平的因素包括______
A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件 E.工会的力量
A
B
C
D
E
ABD
14. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确______
A.企业的战略目标B.关键成功因素
C.实现战略的计划D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
A
B
C
D
E
ABCDE
15. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括______
A.少而精原则B.综合性原则
C.可比性原则D.重要性原则 E.界限清晰便于测量的原则
A
B
C
D
E
ABCE
16. 福利费用包括______
A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费
A
B
C
D
E
ABCE
17. 十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在______
A.劳动关系多元化B.劳动关系主题明确化C.劳动关系内容复杂化D.劳动关系客体多变化E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
A
B
C
D
E
ABE
18. 劳动争议贯彻自愿原则,具体包括______
A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿
A
B
C
D
E
ACDE
19. 集体合同与一般协议一样,也具有______等特征。
A.合法性B.主体平等性 C.内容一致性D.客体平等性 E.法律约束性
A
B
C
D
E
ABE
20. 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括______
A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料
C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明 E.职工代表的劳动合同书
A
B
C
D
E
ABCDE
21. 劳动纪律的内容包括______
A.作息时间B.考勤办法 C.考核制度D.劳动任务 E.薪酬结构
A
B
C
D
E
ABD
22. 在______情况下,劳动者应当被认定为工伤
A.患职业病
B.受到机动车事故伤害
C.因工外出期间受到伤害
D.在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害
E.在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
A
B
C
D
E
ADE
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
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