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劳动法自考题模拟20
第Ⅰ部分 选择题
一、单项选择题
(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)
1. 当前我国调整劳动关系的重要依据是______
A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.部门规章
A
B
C
D
C
2. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是______
A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与用人单位之间的关系
C.管理劳动力方面的关系
D.社会保险方面的关系
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查的知识点为劳动法调整的劳动关系的判定。
劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。加工承揽关系属于民法调整的对象,故不选。C、D项属于与劳动关系有密切联系的社会关系,属于劳动法的调整对象,但不是劳动关系,故也不选。
3. 下列关于劳动法律关系的表述正确的是______
A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
D.在劳动法律关系中,处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查的知识点为劳动法律关系。
B项错误,劳动法律关系是劳动法调整对象中的劳动关系的劳动法化,而不是劳动法调整对象的劳动法化。C项错误,劳动法律关系的主体是特定的,即一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动法律关系的基础和核心是劳动法律关系的内容,故D项错误。
4. 劳动法律关系的变更是指______
A.劳动法律关系的主体发生了变化
B.劳动法律关系内容发生了变化
C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化
D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有一项发生了变化
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查的知识点为劳动法律关系的变更的含义。
劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体未变,而仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更。
5. 下列关于就业促进权利义务主体的表述,正确的是______
A.促进就业是政府的基本职责,政府是就业促进的最主要义务主体
B.用人单位不是促进就业的义务主体
C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者
D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查的知识点为就业促进权利义务主体。
就业促进的义务主体包括政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体等。其中,政府是就业促进的最主要义务主体,就业促进是政府的基本职责。就业促进的权利主体在就业问题上也有义务和责任。
6. 下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是______
A.劳动合同应当采用书面形式
B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
D.变更劳动合同应当采用书面形式
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查的知识点为劳动合同的形式。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工劳动合同可以采用口头形式,也可采用书面形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者依法应当订立2年以上的固定期限的劳动合同,因此,其订立的劳动合同应当采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式。故应选C项。
7. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行______
A.按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照最低工资标准执行
B.按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照本单位同岗位劳动者工资的80%执行
C.按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查的知识点为应该而未订立书面劳动合同情况的处理。
根据《劳动合同法》第11条的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
8. 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限不得超过______
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A
B
C
D
B
9. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的______
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
A
B
C
D
C
10. 下列关于我国工会的表述,不正确的是______
A.工会是群众组织
B.工会都具有社会团体法人资格
C.工会的组织原则是民主集中制
D.维护职工合法权益是工会的基本职责
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查的知识点为我国工会性质、地位、组织原则和职能。
ACD三项所述均符合法律规定。工会大都具有法人资格,故B项错误。
11. 颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是______
A.英国
B.法国
C.瑞士
D.新西兰
A
B
C
D
C
12. 根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作但能够安排补休的,支付的工资标准为______
A.不低于工资的150%
B.不低于工资的200%
C.不低于工资的300%
D.以上选项都不正确
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查的知识点为延长工作时间的劳动报酬。
根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
13. 计时工资不包括______
A.年薪
B.月工资制
C.日工资制
D.小时工资制
A
B
C
D
A
14. 国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是______
A.工资基准
B.基本工资
C.最低工资
D.最低档工资
A
B
C
D
A
[考点] 本题考查的知识点为工资基准、基本工资和最低工资的概念。
工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。故应选A项。
15. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的______
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查的知识点为休假期间的工资。
根据有关规定,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的80%。故应选C项。
16. 工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资集体协议即行生效______
A.5日
B.7日
C.15日
D.20日
A
B
C
D
C
17. 下列关于未成年劳动过程中保护的表述,不正确的是______
A.用人单位应对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训
D.未成年工体检和登记,由国家统一办理和承担费用
A
B
C
D
D
[考点] 本题考查的知识点为未成年劳动过程中的保护。
根据有关规定,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。ABC项均符合法律规定。D项表述错误。
18. 职员(干部)的一般退休年龄是______
A.男年满65周岁,女年满60周岁
B.男年满60周岁,女年满55周岁
C.男年满55周岁,女年满50周岁
D.男年满50周岁,女年满45周岁
A
B
C
D
B
19. 下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是______
A.行政监督检查的主体不同
B.职权范围不同
C.形式不同
D.法律效力不同
A
B
C
D
C
[考点] 本题考查的知识点为劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别。
劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别表现为:(1)行政监督检查的主体不同;(2)职权范围不同;(3)法律效力不同。故应选C项。
20. 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是______
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
A
B
C
D
B
[考点] 本题考查的知识点为劳动争议处理中调解的适用。
根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解原则是劳动争议处理的基本原则。
二、多项选择题
(在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的)
1. 下列不属于我国劳动法调整范围的有______
A.进城务工的农民
B.现役军人
C.家庭保姆
D.农村劳动者
E.国家公务员
A
B
C
D
E
BCDE
2. 下列属于我国劳动者基本权利的有______
A.生活保障权
B.职业安全权
C.接受职业教育权
D.结社权与集体协商权
E.罢工权
A
B
C
D
E
ABCD
[考点] 本题考查的知识点为我国劳动者的基本权利。
劳动者的基本权利包括就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权和集体协商权,没有罢工权。
3. 根据行为的主体,可将劳动法律事实中的行为划分为______
A.劳动法律行为
B.劳动行政行为
C.劳动服务行为
D.劳动团体行为
E.劳动争议处理行为
A
B
C
D
E
ABCDE
4. 以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款______
A.社会保险
B.劳动合同期限
C.试用期
D.工作内容
E.保守用人单位的商业秘密
A
B
C
D
E
CE
[考点] 本题考查的知识点为劳动合同的内容。
根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故应选CE项。
5. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的______
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
E.李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
A
B
C
D
E
AC
[考点] 本题考查的知识点为用人单位解除劳动合同的情形。
A项符合预告辞退的法定情形,故应选。B项所涉公司的禁婚规定违法,无效,故不选。C项符合经济性裁员的法定情形,故应选。D项违反了在规定的医疗期限内用人单位不得解除劳动合同的规定,故不选。E项也不符合“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,也不得解除劳动合同”的规定。
6. 集体合同变更与解除的条件为______
A.合同期限届满
B.双方协商一致
C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行
D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行
E.集体合同约定的变更或解除条件出现
A
B
C
D
E
BCDE
[考点] 本题考查的知识点为集体合同变更与解除的条件。
A项属于集体合同终止的情形,故不选。BCDE属于集体合同变更与解除的条件,故应选。
7. 根据有关规定,下列有关工作时间的说法,正确的有______
A.工作时间仅指劳动者的实际工作时间,不包括其他时间
B.我国劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间为44小时
C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
D.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
E.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般每日不得超过1小时
A
B
C
D
E
DE
[考点] 本题考查的知识点为工作时间的概念及有关规定。
工作时间是劳动者的实际工作时间与有关活动时间的总和,故A项错误。我国劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,故B项错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,故C项错误。用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准。用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般每日不得超过1小时。
8. 劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列属于该社会活动的有______
A.依法行使选举权和被选举权
B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议
C.出任人民法院证明人
D.出席劳动模范、先进工作者大会
E.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间
A
B
C
D
E
ABCDE
[考点] 本题考查的知识点为依法参加社会活动期间的工资。
劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资,该社会活动包括:(1)依法行使选举权和被选举权;(2)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;(3)出任人民法院证明人;(4)出席劳动模范、先进工作者大会;(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;(6)其他依法参加的社会活动。
9. 根据《社会保险法》的规定,失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的,停止享受失业保险待遇______
A.重新就业的
B.应征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本养老保险待遇的
E.拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
A
B
C
D
E
ABCD
[考点] 本题考查的知识点为停止享受失业保险待遇的情形。
根据《社会保险法》第51条的规定,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
10. 下列关于劳动争议仲裁的表述,正确的有______
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议仲裁不收费
D.关于社会保险的争议,其仲裁裁决为最终裁决,双方当事人均不得起诉
E.因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
A
B
C
D
E
ABC
[考点] 本题考查的知识点为劳动争议仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间1年的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因确认劳动关系发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。故应选ABC项。
第Ⅱ部分 非选择题
三、名词解释题
1. 劳动关系
劳动关系:是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
2. 特殊劳动保护制度
特殊劳动保护制度:是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
3. 年薪
年薪:是指对符合一定条件的劳动者实行以一个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。
4. 劳动安全卫生认证制度
劳动安全卫生认证制度:是指在生产经营过程进行之前,依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价,并据此确认其资格或条件的制度。
四、简答题
1. 简述劳动合同当事人的先合同义务。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同当事人的先合同义务主要有:
(1)用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。
(2)订立劳动合同,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物,不得强迫劳动者集资入股,也不得扣押劳动者的身份证等证件。
(3)劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。
(4)用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权,不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况,而且对因为招聘而获悉的劳动者个人信息,负有保密的义务。
2. 简述工资集体协商的内容。
工资集体协商一般包括以下内容:
(1)工资协议的期限,一般为1至3年。
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。
(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。
(5)工资支付办法。
(6)试用期及病、事假等期间的工资待遇。
(7)变更、解除工资协议的程序。
(8)工资协议的终止条件:工资协议期满或双方约定终止的条件出现,即行终止。
(9)工资协议的违约责任。
(10)双方认为应当协商约定的其他事项。
3. 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
集体劳动争议与集体合同争议的区别主要表现在:
(1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议;集体合同争议是关于集体合同的争议。
(2)集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人,一方是劳动者,另一方是用人单位;集体合同争议的一方是工会,另一方是用人单位或其团体。
(3)集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益,在利益构成上具有不可分性;而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由,但其各自的权利构成是独立的,具有可分性。
(4)集体劳动争议只对争议人发生影响,对其他劳动者不具有法律意义;集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响,对全体劳动者具有法律意义。
五、论述题
1. 试述劳动合同的概念和特征。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征:
(1)主体的特定性。劳动合同的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。
(2)主体地位的从属性。在劳动合同的履行中,劳动者必须服从用人单位的劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督。
(3)劳动权利义务条款具有较强的法定性。在订立劳动合同、确定劳动权利义务时,要求当事人的意志不得违背国家意志,在国家法律法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务,以形成劳动合同关系。另外,由于集体合同具有劳动基准法的效力,劳动合同也不得违背集体合同的规定。劳动合同的法定性表明了以合同形式建立的劳动关系与一般民事关系之间的差别。
(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同的某些条款或履行结果都与劳动者的配偶、父母及子女发生着紧密联系。
(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付。劳动过程是一个相当复杂的过程,有的劳动直接创造价值;有的劳动在于实现价值;有的劳动则是间接地帮助创造或实现价值;有的劳动成果当时就能衡量;有的劳动成果将来才能看到。因此,劳动合同的目的在于劳动过程的实现。
六、案例分析题
某国有轧钢厂发生下列纠纷:
(1)职工赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议;
(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;
(3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议;
(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
问:
1. 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。
2. 劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?
劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序;不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解组织申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序;调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是处理劳动争议的必经程序;对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院起诉,但法律规定的终局裁决除外。
3. 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
协商与调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;劳动争议诉讼所产生的判决,具有当然的强制执行力。
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安,聘用经验丰富的退休人员李某担任会计,王某和李某都和商场签订了为期2年的合同,试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元,李某的工资为每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中,驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤,无法上班,需要在家疗伤休养一段时间。
问:
4. 王某能否认定为工伤?为什么?
能认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第14条、第16条的规定,王某在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,且王某不存在不得认定为工伤的法定情形,故应当认定为工伤。
5. 如果王某属于工伤,那么该如何提出申请?
王某发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,须报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未依法提出工伤认定申请的,王某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6. 商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?
商场给予李某的工资没有违反当地的最低工资标准。最低工资是劳动者在法定时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬,根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,所以退休返聘人员已不适用于最低工资标准,因此最低工资标准对已退休的李某不适用。
第Ⅰ部分 选择题一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
第Ⅱ部分 非选择题三、名词解释题
1
2
3
4
四、简答题
1
2
3
五、论述题
1
六、案例分析题
1
2
3
4
5
6
深色:已答题 浅色:未答题
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