[解析] 由题干中的close the gender gap和continues to exist定位到J段首句和末句。
细节推断题。J段首句提到,在性别融合和为男女提供同等机会和自由方面,瑞典已经走得比世界上其他国家都远了;J段末句指出鸿沟仍然存在。题干是对定位句的概括,故答案为J。
[参考译文]
女权主义者天堂的启示
A. 从表面上看,瑞典似乎是一个女权主义者的天堂。在任何关于性别平等的全球调查榜单上,瑞典都名列前茅。家庭友好政策(16个月的带薪产假,对兼职员工的特殊保护)是瑞典的准则。某政府网站显示,在有瑞典政府补贴的幼儿园中,“性别意识教育越来越普遍”。由于非官方的配额制度,女性在瑞典议会中占据了45%的席位。她们享受着诸如性别融合和平等部及性别研究秘书处等政府机构的保护。那么,为什么到目前为止美国女性在突破升迁的无形障碍方面领先瑞典女性如此之多呢?
B. 在2012年的一份报告中,世界经济论坛指出,在缩小“经济参与度和机会享有”方面的性别差距上,美国不仅领先于瑞典,也优于芬兰、丹麦、荷兰、冰岛、德国和英国。瑞典在报告中的排名在很大程度上可归因于其政治配额制度。尽管美国职业女性的比例较小(68%,而瑞典为77%),但是选择工作的美国女性更有可能从事全职工作,并担任高级别的工作职位,如经理或专业人士。她们还拥有更多的企业,能够创办更多新企业,也更有可能在传统的男性领域工作。在突破商业领域的无形障碍方面,美国女性遥遥领先。
C. 如何解释美国的这一优势呢?为什么像瑞典这样不懈追求与执行性别平等的社会,竟然会比自由放任的美国拥有更少的女性经理、主管、专业人士以及企业家?康奈尔大学的经济学家Francine Blau 和Lawrence Kahn的一项新研究给出了解释。
D. 慷慨的产假政策和唾手可得的兼职选择产生了意想不到的后果:它们非但没有加强女性与工作场所的联系,相反,它们似乎削弱了这一联系。除了16个月的假期,每位瑞典父母还有权每天只工作6个小时(工资会减少),直到他或她的孩子满八岁。母亲比父亲更有可能利用这一法律。但众所周知,延长的假期和兼职工作都是不利于事业发展的——这一点对男女都一样。对于女性来说,另一个因素也会发挥作用;她们中的大多数似乎很享受弹性工作安排(曾经被称为“妈咪职业道路”),不再回归全职或高级别的职业。总之:慷慨的家庭友好政策确实让更多的女性留在了劳动力市场,但是也着实暗淡了她们的职业生涯。
E. Blau和Kahn称,瑞典式产假政策和弹性工作安排是对妇女进步的第二个威胁:它们让雇主在聘用全职女性时小心翼翼。招聘男性是更安全的选择。他不太可能休一年的产假,然后回归工作,并在接下来的八年里缩减工作时间。
F. 几年前,我遇到了一位来自德国的博士后研究生,当时她是约翰·霍普金斯大学的访问学者。从她那里我了解到欧洲女性在职业选择上的困境。她十分惊讶于美国年轻妇女获得的职业机会。她在德国最大的希望就是找一个政府部门的工作——女性在私营企业的前景是渺茫的。她告诉我:“在德国,我们能获得所有的优待,但雇主不愿雇用我们。”
G. 瑞典经济学家Magnus Henrekson和Mikael Stenkula在2009年的一项研究报告中探讨了下面这个问题:为什么在欧洲奉行平等主义福利的国家中女性高管的数量如此之少?他们的答案是:“范围广泛的国家福利政策削弱了女性在精英竞争职位的代表性。”
H. 有人可能会批判瑞典政策之落后而称赞美国体制之先进,但这是目光短浅的。瑞典人当然可以从美国吸取经验,并寻找办法为本国有抱负的女事业家们扫清一条道路。但是,大多数女性都不是坚定的事业家。最近,皮尤研究中心让美国父母选择他们“理想的”生活安排,有47%的母亲表示,她们更愿意兼职,20%的母亲说她们更愿意根本不工作。父亲们则有不同的回答:75%更愿意全职工作。瑞典的某些体制可能适合大多数的美国父母,但美国不太可能完全接受瑞典模式。不过,我们仍可以从他们的经验中学习。
I. 尽管未能打破阻碍女性升迁的无形障碍,瑞典仍是世界上最强大的、最具创新性的经济体之一。在2011~2012年度的一项调查中,世界经济论坛将瑞典列为世界第三大最具竞争力的经济体,美国排在第五。瑞典,这个在《华盛顿邮报》中被称为“复苏的明星”的国家,在生活满意度和幸福感排名上也领先于世界其他国家。这是一个很值得学习的社会,其克服性别差距的努力给了我们一个至关重要的教训——尽管不是瑞典人想要的教训。
J. 在性别融合和为男女提供同等机会和自由方面,瑞典已经走得比世界上其他任何国家都远了。几十年来,这些北欧海盗的后裔们一直试图向世界展示:开明的政策、意识的提高和不带着性别歧视抚养孩子的正确融合将彻底地消除性别的鸿沟。然而,鸿沟仍然存在。
K. 2012年,瑞典数据局发布了一份名为《性别平等在瑞典停滞不前》的通讯稿,该稿显示:
·所有年龄段的女性总就业收入比男性少。
·三分之一的在职女性和十分之一的在职男性做兼职工作。
·女性的工作时间受子女数量和年龄的影响,但男性的工作时间不受这些因素的影响。
·所有员工中,只有13%的女性和12%的男性在男女分配均等的职位上工作。
L. 面对这样的事实,一些瑞典活动家和立法者要求采取更极端和更深远的措施,比如用一个中性词替代男性和女性代词以及更紧密地监控孩子以便在他们被分性别游戏吸引时纠正他们。去年,母亲比父亲更会选择不去工作而待在家里照顾她们生病的孩子这一现象一经披露,社会保障部部长Ulf Kristersson便很快委托开展研究以确定这一令人不安的事态产生的原因和可能的解决办法。
M. 通过有效地适应女性的偏好,瑞典的家庭政策正在逐渐减少处于精英竞争职位的女性数量。瑞典人会发现这个矛盾并试图找到解决方案。我们希望这些方案不包括禁止性别代词、监督儿童玩耍、实施更多的性别配额制度或者将女性对家庭的特殊依恋当作社会不公。大部分母亲都不渴望成为精英、得到竞争性强的全职岗位:瑞典政策已经给了她们自由和机会去过自己更喜欢的生活。美国人应该越过性别修辞,考虑这些斯堪的纳维亚人所取得的成绩。在创建一个女权主义者天堂的道路上,瑞典人已经无意中为平民百姓创建了一个避风港。