银符考试题库B12
现在是:
试卷总分:100.0
您的得分:
考试时间为:
点击“开始答卷”进行答题
交卷
评分
存入我的题库
晒成绩
打印模式
隐藏答案解析
打印
下载
背景
字体
较大
大
中
小
较小
退出
广西省农村信用社公开招聘考试分类模拟38
一、单项选择题
1. 商业银行计提贷款损失准备的做法符合商业银行会计核算的______。
A.真实性原则
B.相关性原则
C.权责发生制原则
D.谨慎性原则
A
B
C
D
D
[考点] 会计核算
[解析] 在会计核算中存在不确定因素时,应以谨慎的态度加以判断,不得高估资产和收益、低估负债和费用,要合理地反映可能发生的损失和费用。
2. 以下有关宪法法律的表述,不正确的是______。
A.全国人大常委会有权撤销国务院制定的同宪法.法律相抵触的行政法规等
B.全国人大常委会所解释的法律也包括由全国人大制定的法律
C.国务院解释法律,指的是对于那些法律条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的解释
D.全国人大和全国人大常委会都有权监督宪法的实施
A
B
C
D
C
[考点] 国家机构
[解析] 按照我国现行《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国立法法》的有关规定,凡属于对法律条文本身进一步明确和补充的解释必须由全国人大常委会进行。故C项错误。
3. 根据《民法总则》的规定,监护人应当履行监护职责,保护被监护人的人身、财产及其他合法权益,除为被监护人的利益外,______被监护人的财产。
A.商议处理
B.可以处理
C.酌情处理
D.不得处理
A
B
C
D
D
[考点] 民事主体
[解析] 《民法总则》第三十五条规定,监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
4. 土地承包经营权属于______。
A.所有权
B.用益物权
C.担保物权
D.准物权
A
B
C
D
B
[考点] 用益物权
[解析] 用益物权,是物权的一种,是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。比如土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、自然资源使用权。故本题选B。
5. 下列情形中属于效力待定合同的有______。
A.10周岁的少年出售劳力士给40岁的李某
B.5周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C.成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买
D.出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍
A
B
C
D
A
[考点] 合同的效力
[解析] 根据《合同法》第四十七条、第四十八条、第五十一条,限制民事行为能力人订立的合同、无权代理订立的合同、无处分权的人处分他人财产的合同,均属效力待定的合同,因此应选A项。B项为专利权的获得,不存在年龄的障碍,是效力确定的民事行为。C项构成重大误解,为可变更、可撤销的民事行为。D项构成乘人之危,为无效的民事行为。故本题选A。
6. 一个买卖合同约定执行政府指导价格,2004年12月1日订立合同是约定价格为每千克1 000元,合同规定2005年3月1日交货,但是在2005年1月1日政府调整指导价格为每千克1200元,若卖方延迟至2005年4月1日才交付货物,而合同约定逾期交货1个月的违约金为每千克100元,则买方应按照每千克______元向卖方付款。
A.1200
B.1100
C.1000
D.900
A
B
C
D
D
[考点] 合同的效力
[解析] 合同在履行中既可能是按照市场行情约定价格,也可能执行政府定价或者政府指导价。如果是执行政府定价或政府指导价的,在合同约定的交付期限内政府价格调整时,按照交付时的价格计价。但是逾期交付标的物的,遇价格上涨时按照原价格执行。卖方逾期交货,遇政府指导价上涨,仍按照原价格每千克1000元扣除违约金后付款,即每千克900元。故本题选D。
7. 根据《合同法》,下列关于合同内容约定不明确的处理办法,不正确的是______。
A.履行地点不明确,交付不动产的,在接受货币一方所在地履行
B.价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行
C.质量要求不明确的,按照相关的国家标准、行业标准履行
D.履行期限不明确的,债务人可以随时履行或者随时要求履行,但应给予准备时间
A
B
C
D
A
[考点] 合同的效力
[解析] 《合同法》第六十二条第三款规定,“履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。”
8. 合同权利转让时______。
A.必须经双方同意
B.需经债务人同意
C.不需经债务人同意,也不用通知债务人
D.不需经债务人同意,但应通知债务人
A
B
C
D
D
[考点] 合同的转让、变更和解除
[解析] 《合同法》第八十条规定,“债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”因此说,债权人转让合同权利只需通知债务人即可,不必获得债务人同意。故本题选D。
9. 以公司的信用基础为标准,可以将公司划分为人合公司与资合公司、典型的资合公司是______。
A.无限公司
B.有限责任公司
C.两合公司
D.股份有限公司
A
B
C
D
D
[考点] 公司法概述
[解析] 有限责任公司是人合性与资合性的结合。股份有限公司则是典型的资合公司。故本题选D。
10. 某有限责任公司打算与另一公司合并,该合并方案必须经______。
A.代表二分之一以上表决权的股东通过
B.代表三分之二以上表决权的股东通过
C.全体股东通过
D.出席股东会的全体股东通过
A
B
C
D
B
[考点] 股份有限公司的组织机构
[解析] 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。故本题选B。
11. 2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是个税法自1980年出台以来第七次大修。2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,起征点由每月的3500元提高到每月的______元,2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
A.400
B.5000
C.5500
D.6000
A
B
C
D
B
[考点] 个人所得税法的修改
[解析] 2018年9月6日,李克强主持召开国务院常务会议,确定落实新修订的个人所得税法的配套措施,为广大群众减负;决定完善政策确保创投基金税负总体不增;部署打造“双创”升级版,增强带动就业能力、科技创新力和产业发展活力;通过《专利代理条例(修订草案)》。会议指出,全面落实全国人大常委会审议通过的新修订的个人所得税法,建立综合与分类相结合的个人所得税制,是我国前所未有的重大税制改革。要在确保10月1日起如期将个税基本减除费用标准由3500元提高到5000元并适用新税率表的同时,明确子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准。专项附加扣除范围和标准在向社会公开征求意见后依法于明年1月1日起实施。
12. 范冰冰偷逃税案件落定,相关单位与人员被一一问责,依法纳税是公民的基本义务,下列对“纳税人”的理解,不正确的是______。
A.纳税人是由税法和企业或个人所处的经济地位决定的
B.纳税人包括所有法人和自然人
C.不同的税种有不同的纳税人
D.只要负有直接纳税的义务,就是纳税人
A
B
C
D
B
[考点] 纳税人与扣缴义务人
[解析] 纳税人,即纳税主体,是指直接负有纳税义务的单位和个人。纳税人可能是自然人也可能是法人。没有纳税义务的法人和自然人不是纳税人。B项错误。
13. 加密技术通常分为两大类:“对称式”和“非对称式”。以下说法正确的是______。
A.对称式加密就是加密和解密使用的不是同一个密钥但位数相同
B.对称式加密就是加密和解密使用的同一个密钥但位数不同
C.非对称式加密就是加密和解密所使用的不是同一个密钥
D.非对称式加密就是加密和解密所使用的是同一个密钥
A
B
C
D
C
[考点] 信息安全的相关概念和技术
[解析] 对称加密采用了对称密码编码技术,它的特点是文件加密和解密使用相同的密钥,非对称式加密的加密和解密密钥不同,加密和解密使用的是两个不同的密钥,即公开密钥和私有密钥。公开密钥与私有密钥是一对,如果用公开密钥对数据进行加密,只有用对应的私有密钥才能解密:如果用私有密钥对数据进行加密,那么只有用对应的公开密钥才能解密。
14. 某旅游公司总经理在市场不景气的情况下,以过人的职业洞察力发现海外度假旅游项目与25~35岁新婚家庭消费群体之间的关联性,并针对这部分群体快速设计出一套新的旅游路线和体验项目,在广泛宣传后收到丰硕的订单。但由于涉及与交通管理、签证、保险等机构的协调,新项目一直未能批准,造成该公司丧失大量的市场机会,公司经营每况愈下。下列哪种说法最能概括该总经理的管理能力?______
A.技术技能和人际技能强,概念技能弱
B.人际技能和概念技能强,技术技能弱
C.技术技能和概念技能强,人际技能弱
D.技术技能、人际技能和概念技能都弱
A
B
C
D
C
[考点] 管理者
[解析] 根据题干,总经理拥有超高的洞察力,发现关联性,这体现了其概念技能;迅速设计出路线和体验项目,体现了其高超的技术技能;由于欠缺协调,而使项目搁置,这体现了其人际技能较弱。
15. 多年来,星巴克坚持直营经营,严格要求经营者认同公司的理念,认同品牌,强调动作、纪律和产品品质的一致性,对咖啡、牛奶等原材料的使用都有着严格的标准规定,这体现了下列哪项管理职能?______
A.控制
B.领导
C.组织
D.计划
A
B
C
D
A
[考点] 管理者
[解析] 控制是和计划关系最为密切的管理职能。控制职能是指按预定计划、标准对企业各方面的实际情况进行检查,考察实际完成情况同原定计划的差异,发现偏差并及时调整,保证目标实现的过程。星巴克严格按照标准规定执行,这体现了管理的控制职能。属于事前控制。故本题选A。
16. 在决策过程中,日常业务活动中为提高工作效率与生产效率,合理组织业务活动进程所作出的决策属于______。
A.战略决策
B.战术决策
C.管理决策
D.业务决策
A
B
C
D
D
[考点] 决策类型和决策条件
[解析] 业务决策,称为执行性决策,为了提高工作效率,合理组织业务活动进程所作出的决策。这类决策大多由基层管理者负责。
17. 头脑风暴法是现代创造学奠基人亚历克斯·奥斯本(Alex Faickney Osborn)于1938年首次提出的。这种方法通过有关专家之间的信息交流,引起思维共振,产生组合效应,从而诞生创造性思维,头脑风暴法应遵循的原则是______。
A.与会者尽可能多而广地提出设想
B.与会者仅限于自己的专业领域提出设想
C.每个与会者只能提出一个设想
D.与会者在会上应对他人的设想进行评判
A
B
C
D
A
[考点] 决策分析的方法
[解析] 头脑风暴法实施的四项原则如下:①对别人的建议不作任何评价,将相互讨论限制在最低限度内,不允许提出集体或权威的看法,以免阻碍个人的思考;②建议越多越好,在这个阶段,参与者不要考虑自己建议的质量,想到什么就应该说出来;③鼓励每个人独立思考,广开思路,想法越新颖、奇异越好;④可以补充和完善已有的建议以使它更具说服力。
18. 在竞争型决策法的基本原理中,不正确的是______。
A.竞争型决策过程就是竞争各方确定最佳决策方案的过程
B.所选择的决策方案策略中有使双方收益达到最大的结果
C.各决策方案导致不同的竞争结果以及相应的收益或损失
D.每个参与竞争者都有可供自己选择的多种决策方案
A
B
C
D
B
[考点] 决策分析的方法
[解析] 竞争型决策的基本原理:在一个有两方或者多方参加的竞争过程中,每个参与竞争者都有可供自己选择的多种决策方案,每种决策方案导致不同的竞争结果以及相应的收益或损失。竞争各方的决策原则是:所选择的决策方案使自己的收益最大,或使自己的损失最小。竞争型决策的过程就是竞争各方确定最佳决策方案的过程。故B项错误,其他三项均正确。故本题选B。考点四决策支持系统
19. 以下关于决策支持系统基本特征的说法,不准确的是______。
A.强调对用户决策方法改变的灵活性及适应性
B.易于为非计算机专业人员以会话的方式使用
C.可以给出方案但不是代替高层决策的决策
D.把模型或分析技术与人工智能技术结合起来
A
B
C
D
D
[考点] 决策分析的方法
[解析] 决策支持系统把模型或分析技术与传统的数据存取技术及检索技术结合起来。故D项错误。
20. 从心理学角度,影响力是指人在人际交往中影响和改变他人______。
A.心理与行为的能力
B.性格与素养的能力
C.气质与状态的能力
D.情感与目标的能力
A
B
C
D
A
[考点] 什么是领导
[解析] 影响力一般指人在人际交往中影响和改变他人心理与行为的能力。
21. 一个有着科学智能结构的领导群体中,具有较强的指挥能力、控制能力和协调能力的人属于______。
A.谋略家
B.实干家
C.组织家
D.思想家
A
B
C
D
C
[考点] 什么是领导
[解析] 一个有着科学智能结构的领导群体至少应由下述四种人组成:思想家、组织家、实干家和谋略家。思想家具有较强的分析综合能力和想象、判断能力,他头脑清醒、思想深邃,善于驾驭全局、明察秋毫、预测未来,从而可以深谋远虑,作出科学决策;组织家具有较强的指挥能力、控制能力和协调能力,善于发现和使用人才,协调各种关系,激发员工潜能,进行科学管理,可以统御队伍,组织活动;实干家具有较强的实施、操作能力,他思想开放、勇于进取,可以身先士卒,任劳任怨,为实现组织目标而兢兢业业、鞠躬尽瘁;谋略家具有运筹帷幄、决胜千里的能力,他善于发现问题,反应敏捷,忠诚地为思想家、组织家和实干家出谋划策。
22. 甲作为某银行的网点负责人,具有自身明显的领导风格,在管理员工时注重正式组织结构和规章制度的作用,在做经营决策时也重视让员工参与决策过程,则甲的领导类型是______。
A.独断型
B.放任型
C.保守型
D.民主型
A
B
C
D
D
[考点] 什么是领导
[解析] 采用民主型领导模式的领导者既注重正式组织结构和规章制度的作用,又不完全大权独揽,在某种程序上设法使下属参与一些决策,善于在决策过程中发挥下属的作用。对决策的执行采取分权的方式进行,对下属工作的检查监督评估依靠有一定自主权的部门来进行。
23. 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括______。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
A
B
C
D
B
[考点] 领导理论
[解析] 费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。
24. 根据菲德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是______。
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
A
B
C
D
D
[考点] 领导理论
25. 美国哈佛大学教授戴维·麦克莱兰把人的高级需要分为三类,即______。
A.生存、交际和实际需要
B.权力、交往和成就需要
C.生理、安全和社交需要
D.心理、独立和发展需要
A
B
C
D
B
[考点] 激励理论
[解析] 麦克莱兰通过试验研究,归纳出三大社会性需要:对成就的需要、对(社会)交往的需要和对权力的需要。
26. 在组织冲突管理工作中,要注意运用情感激励的方法,以下选项不正确的是______。
A.只看优点不看缺点
B.提高领导艺术水平
C.坚持管理以人为本
D.全员进行赏识教育
A
B
C
D
A
[考点] 激励理论
[解析] 在企业管理中实施情感激励的运用:①前提是坚持以人为本;②必须提高领导艺术水平;③必须从大处着眼、小处着手,时时处处尊重人、关心人、理解人;④必须摆正自己的视角;⑤必须对员工怀有深厚的感情;⑥必须对员工进行赏识教育。只看优点不看缺点是行不通的。A项说法错误,故本题选A。
27. 管理者很多时候就像一粒火种,当要点燃组织并给予组织正能量时,需借助一个正当渠道,但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时,它往往会先点燃一个非正式组织,而且会烧得很彻底,让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中,然后它会迅速地向其他非正式组织传递。下列关于非正式组织的说法中,错误的是______。
A.非正式组织的压力会抵制正式组织的变革,刺激组织成员产生抵制革新的心理,增强组织的惰性,管理者应当充分了解其价值观和诉求
B.非正式组织满足了成员情感抒发的需求,管理者应当重视组织中非正式组织的影响力,尊重员工的各种情感需求,使其感到充分的理解和尊重
C.非正式组织要求成员一致性的压力,往往会束缚成员的个人发展,个别成员的努力工作会引起非正式组织成员的反感和抵触,管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织
D.非正式组织的影响力对管理者会造成一定压力进而产生制衡作用,因此,管理者在做计划与决策时需重视非正式组织的存在
A
B
C
D
C
[考点] 正式组织和非正式组织
[解析] 非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。对于非正式组织不能分化瓦解,而应该正视和引导,发挥其积极作用。C项说法错误,A、B、D三项说法均正确。故本题选C。
28. 组织的权力不是集中在某个成员,而是分散在组织内部,在“扁平组织”中,______。
A.“中层经理”也有一定的决定权
B.组织是从上至下的“直线型”权力分配
C.几乎每个成员都有一定的决定权
D.组织是从上至下的“金字塔型”权力分配
A
B
C
D
C
[考点] 组织设计
[解析] 分权与集权相对,分权管理中组织的权力不是集中在某个成员,而是分散在组织内部,“扁平组织”的分权程度较高。当分权程度比较低的时候,组织仍然保持从上至下的“金字塔型”权力分配,只是没有集中到最高领导一个点上,“中层经理”也有一定的决定权。A、D两项错误。B项符合直线型组织结构的特点,直线型组织结构是一种集权式的组织结构形式,排除。在“扁平组织”中,组织系统、管理层次的简化,管理幅度的增加,使几乎每个成员都有一定的决定权。C项正确。故本题选C。
29. 企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,称为______。
A.企业文化
B.企业意识
C.企业意志
D.企业风尚
A
B
C
D
A
[考点] 组织文化
[解析] 企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
30. 渐进式变革的实现途径是______。
A.总体的修补和变换
B.总体的重组和更新
C.局部的重组和新建
D.局部的修补和调整
A
B
C
D
D
[考点] 组织变革与创新
[解析] 渐进式变革依靠持续的、小幅度变革来达到目的,即超调量小,但波动次数多,变革持续的时间长,这样有利于维持组织的稳定性。渐进式变革则是通过局部的修补和调整来实现。
31. 一项研究表明,92%的消费者对亲朋好友推荐产品的信任程度要远远超过任何形式的广告,于是很多营销者开始在消费者中寻找和培养“意见领袖”,这种方式体现了______对消费者行为的影响。
A.社会因素
B.文化因素
C.个人因素
D.心理因素
A
B
C
D
A
[考点] 消费者行为的影响因素
[解析] 消费者行为亦受到社会因素的影响,它包括消费者的家庭、参考群体和社会阶层等。社会因素中的参照群体对于消费者购买行为的影响主要表现为三个方面:①参照群体为消费者展示出新的行为模式和生活方式;②由于消费者有效仿或反对其参照群体的倾向,因而消费者对某些事物的看法和对某些产品的态度也会受到参照群体的影响;③参照群体促使人们的行为趋于一致化,从而影响消费者对某些产品和品牌的选择。故本题选A。
32. 某设计公司专注于办公室软装修这一细分市场而放弃其他装修产品,通过不断设计精品方案,该公司在资源整合、产品研发、客户三大方面显示了强大的增长后劲,在办公室软装修市场位居于领先地位,该公司的目标市场选择策略属于______。
A.产品/市场集中化策略
B.选择性专业化策略
C.市场专业化策略
D.产品专业化策略
A
B
C
D
D
[考点] 目标市场营销战略
[解析] 产品专业化是指企业集中生产一种产品,并向各类顾客销售这类产品。这一方式通常能使企业比较容易地在某一产品领域树立起很高的声誉,而且可以作为企业进一步发展的基础。
33. 美国营销学者杰罗姆·麦卡锡将市场营销因素概括为产品、定价、分销和促销即“4P”策略。据此,某银行为高净值客户提供机场绿色通道增值服务属于______。
A.定价策略
B.分销策略
C.产品策略
D.促销策略
A
B
C
D
C
[考点] 产品策略
[解析] 产品营销策略,即指企业制定经营战略时,首先要明确企业能提供什么样的产品和服务去满足消费者的要求,也就是要解决产品策略问题。
34. 随着移动互联网信息技术的运用以及新生代消费群体的变迁,年轻人的需求不再局限于企业所提供的单一品种规模化流水线上生产的产品。对个性化产品进行定制以满足自身需求已逐渐成为一种消费趋势,从一件衣服到一款家电,都可以实现“个性化定制”。这种消费属于______。
A.攀比心理引发的消费
B.从众心理引发的消费
C.求异心理引发的消费
D.求同心理引发的消费
A
B
C
D
C
[考点] 定价策略
[解析] 求异的消费心理的特点就是追求与众不同,标新立异,具有求异心理的人更倾向于个性化的定制服务。
二、多项选择题
1. 在现实生活中,合同一经成立就具有了法律效力,合同涉及的当事人双方必须按照合同所约定的内容来履行,否则就要承担违约责任。根据《合同法》,违约责任的承担方式包括______。
A.违约损害赔偿
B.支付违约金
C.赔礼道歉
D.继续履行
A
B
C
D
ABD
[考点] 违约责任
[解析] 违约责任的承担方式包括继续履行、采取合理的补救措施(如修理、更换、重作)、损害赔偿、支付违约金、适用定金罚则。故本题选ABD。
2. 王某与他人共同出资设立了一家有限责任公司,王某任法定代表人,后来公司因经营不善破产,公司资产不足以清偿债务,公司的债权人要求王某偿还不足部分。根据《公司法》,下列说法错误的有______。
A.王某是公司投资人,公司的债权人可以要求王某偿还
B.王某设立的是有限责任公司,不足的部分不需要再偿还
C.王某是法定代表人,公司的债权人可以要求王某偿还
D.王某与他人合作的投资,王某应当按照出资比例对公司的债务承担偿还责任
A
B
C
D
ACD
[考点] 公司的清算
[解析] 公司的财产有其独立性,与出资人的财产是独立的。有限责任公司是股东以出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。债权人只能要求公司以公司的财产来偿还债务,王某个人则无需承担公司的债务。
3. 2018年修改后的个人所得税法将个税起征点由3500元/月提高至6万元/年,优化调整税率结构,对四项劳动性所得实行综合征税,同时设立专项附加扣除。新一轮个税改革的意义在于______。
A.调高免征额,最大程度降低人民的税收负担
B.扩大个人所得税征税对象的范围
C.进一步发挥个人所得税调节社会收入分配、促进社会公平的作用
D.有利于减轻个人负担,增加居民收入,增强消费能力
A
B
C
D
ACD
[考点] 个人所得税法的修改
4. 组织文化以其愿景、使命、价值观等核心内容影响着组织的战略发展导向,使组织具备了潜在的巨大凝聚力和向心力。关于组织文化,以下说法正确的有______。
A.所有的组织都有文化,但并不是所有文化都相同程度地影响组织成员的行为和行动
B.一般而言,组织文化的最初来源通常反映组织创建者的愿景
C.组织文化是组织成员共有的能够影响其行为方式的价值观、原则、传统和做事方式
D.在绝大多数组织中,共有的价值观和惯例会随着时间的推移而演变
A
B
C
D
ABCD
[考点] 组织文化
[解析] 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,是组织成员共有的能够影响其行为方式的价值观、原则、传统和做事方式。简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。虽然所有的组织都有文化,但并非所有的文化对员工都有同等程度的影响。组织文化的最初来源通常反映了组织创建者的愿景。在绝大多数组织中,共有的价值观和惯例会随着时间的推移而演变。故本题选ABCD。
5. 下列关于公文签发人的说法,错误的有______。
A.签发人左右要各空一个汉字
B.签发人可以用于下行文
C.签发人与发文字号平行排列
D.发文字号左侧标注签发人
A
B
C
D
ABD
[考点] 版头
[解析] 根据《党政机关公文格式》的规定,由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成,居右空一字,编排在发文机关标志下空二行位置。“签发人”三字用3号仿宋体字,签发人姓名用3号楷体字。如有多个签发人,签发人姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而下依次均匀编排,一般每行排两个姓名,回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。据此,A、D两项说法错误。上行文的发文字号居左空一字编排,与最后一个签发人姓名处在同一行。据此,C项说法正确。
签发人,是指上行文,也就是报送上级机关的公文中,发文机关的负责人签署姓名。如果只有一个发文机关,由该机关负责人签署;如果是联合行文,则每个单位的负责人都应签署姓名,称为会签。据此,B项说法错误。故本题选ABD。
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
二、多项选择题
1
2
3
4
5
深色:已答题 浅色:未答题
提交纠错信息
评价难易度
提交知识点