[范文] 人才向乡村流动
自古以来,中华儿女就对乡村有着割舍不下的情感。陶渊明写下“结庐在人境,而无车马喧”,将乡村视为远离世俗的避风港;孟浩然写下“开轩面场圃,把酒话桑麻”,将乡村视为恬静闲适的桃花源。然而,多年来农村青年外出务工,乡村空心化、老龄化现象日益严重。我们要让人才向乡村流动,带动乡村建设发展,让乡村凤凰涅槃。
人才兴,乡村才会兴,然而如今让人才流向乡村,却并非易事。一些人在城市学到了一定的技术,想回家创业就业,却畏手畏脚、缺乏信心。部分有志投身乡村的青年受到晋升空间狭窄、待遇低等原因影响,踌躇不前。为此,有关部门需要注重对人才的引导,完善激励保障机制,使人才顺利向乡村流动。
注重引导,吸引人才。习近平总书记指出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”然而,当下城乡差距较大,城市条件好、机会多,大量乡村青年劳动力流向城市,使乡村发展难以为继。乡村想要强起来,必须要吸引人才,尤其是有创新精神的青年人才,为此各地政府各展所长。上海市青浦区推出“百创乡村”乡村振兴品牌,邀请青年走进乡村,了解乡村产业发展新模式;吉林省建设“农村半小时就业服务圈”,打造就业服务平台,协助返乡村民高质量就业。种种举措不一而足,皆为吸引人才返乡。由此可见,政府要注重引导,促使更多的青年人才返乡创业,共谋乡村发展。
完善机制,留住人才。薪资待遇差、发展空间窄等现实问题,曾浇灭了很多有志青年留在乡村的热情。如今,各级政府部门、各地机关单位完善就业创业、奖励提拔等多项机制,将更多的人才留在了基层。25岁的李君当选全县最年轻的村党支部书记,带领村民脱贫攻坚,获得全国脱贫攻坚奖和四川青年五四奖章,更受邀参加全国阅兵式。如今我国政府高度重视基层工作,不断完善激励保障机制,青年人才在农村干事创业,可以拥有更多的收获感,这让他们毅然选择留在农村。各地政府要立足人才角度,完善政策制度,让人才劳有所获、劳有所得,从而留在农村,为乡村带来活力与创新。
人才振兴,是乡村振兴的重要抓手。对此,习近平总书记曾明确要求,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。各地政府应积极响应习近平总书记的号召,引导青年投身乡村建设,给其应有的待遇与机会,最终实现乡村振兴的伟大目标。