一、试点破冰。党委组织部门积极沟通、紧抓对接,上海、苏州率先实质性启动,分处级、科级两个层面进行试点。二、交流形式多。有市级之间干部交流任职、区级之间干部交流任职、执委会干部交流任职、基层干部异地交流任职,改善干部“生态结构”,打破干部壁垒。三、岗位含金量高。提供地方金融监管局、商委会展业处、市场监管局的关键、紧要岗位,让干部带来本领知识、学到先进经验,为改革提供新思路,推动联合治理。四、保障机制全。人事和组织档案随干部转移到交流地,任实职、担责任、创业绩;创新干部队伍管理,搭建“理事会+执委会+发展公司”三层管理架构,运用科学的方法论选拔、管理、培训人才,突出实战实训。
[解析]
●审清题意●
1.关键要素 2.思路点拨 经验,指举措、做法。本题要求“提炼长三角一体化干部交流合作机制的创新经验”,作答时,需围绕“长三角一体化干部交流合作机制”展开,寻找做法类内容。
●阅读材料●
给定资料7共三段,介绍了长三角一体化干部交流合作工作的开展背景和上海、苏州的试点实践。
第一段由相关会议引出长三角一体化干部交流合作的新通道——干部交流任职,并指出试点的范围,“试点”一词体现出其探索的创新性,可得出要点:①分处级、科级两个层面进行试点。随后,介绍了干部交流的具体形式,可得出要点:②干部交流任职有市级之间的,也有区级之间的。最后则概括性指出干部跨省交流任职是“破冰之举”,可得出要点:③苏州与上海的干部跨省交流任职是破冰之举。
第二段首先介绍习近平总书记关于干部交流机制的讲话,随后指出在长三角一体化背景下探索适应发展形势的干部交流机制的紧迫性,最后指出沪苏浙皖三省一市的做法,“全新课题”提示其做法是创新性的,可概括要点:④沪苏浙皖三省一市党委组织部门积极沟通、抓紧对接。⑤上海、苏州两地,率先实质性启动。
第三段介绍了上海谢主任到苏州交流任职的事例。首先,介绍了谢主任的职务及交流任职安排。随后,由“但”转折指出交流任职带来的角色和责任的新变化,具体而言,是从“金融监管局中层干部”到“金融监管局一把手”的转变,主要体现了岗位职责的重要性,可得出要点:⑥岗位含金量高。⑦担任地方金融监管局关键岗位领导。最后,谢主任的话提到其经验本领能促进苏州提速换挡和高质量发展,可视为成功经验的体现,可得出要点:⑧干部带来本领和知识。
给定资料8共两段,主要介绍了相关专家对干部队伍一体化建设的看法和苏州、上海两地干部的感触。
第一段主要介绍了相关专家对干部队伍一体化建设的看法,其指出干部一体化能够“打破干部壁垒”。
第二段介绍苏州陈副处长、太仓张镇长到上海交流任职的事例。首先介绍了陈处长的交流任职安排及其个人感受,他指出“上海是国际会展之都”,而其上海市商委会展业处副处长的职位,体现了岗位的重要性,可得出要点:⑨担任商委会展业处重要职位。同时,“能学到很多先进经验”是干部交流合作机制成功经验的体现,可得出要点:⑩学到先进经验。随后,介绍了张镇长的交流任职安排,指出其担任临港新片区市场监管局副局长,紧接着论述上海自贸区临港片区的重要性,体现了岗位的重要性,可得出要点:
担任市场监管局重要职位。最后指出两地干部交流能带来的效益,可得出要点:
为改革提供新思路。
给定资料9共两段,介绍了青浦区、吴江区两地干部的交流任职实践。
第一段介绍了吴江区吕镇长到青浦区交流任职的事例。首先指出其从江苏到上海,推动两地探索跨界河湖联合治理体制机制,随后吕镇长对一体化干部交流机制进行了评价,肯定其对一体化发展的贡献。结合吕镇长的交流任职工作内容,可见推动地区间的联合治理是一体化交流机制的经验之一,可得出要点:
推动联合治理。
第二段介绍了金副局长从青浦区到吴江区交流任职的事例,并指出其与以往干部挂职交流的不同,可得出要点:
人事和组织档案随干部转移到交流地,任实职、担责任、创业绩。
给定资料10共三段,主要介绍了交流干部的选拔、管理、培训工作。
第一段主要介绍了示范区的管理架构,指出执委会“不同于传统的管委会”,体现其创新性,可得出要点:
搭建“理事会+执委会+发展公司”三层管理架构。
第二段对执委会的干部管理工作进行了具体介绍。首先介绍了执委会的干部组成和下设分组,并指出“每个组都确保有来自两省一市的干部”,可得出要点:
执委会干部交流任职。随后唐主任的话指出了示范区建设遵循的方法,可得出要点:
运用科学的方法论选拔、管理人才。同时最后一句提到“干部队伍的管理创新”,可得出要点:
创新干部队伍管理。
第三段介绍了干部的培训课程及基层干部交流工作。首先介绍了干部培训的示范课程,指出其“突出实战实训”,可得出要点:
加强人才培训,突出实战实训。随后,介绍了青浦区基层干部的异地交流,可得出要点:
基层干部异地交流任职。该段还指出了干部异地交流对于干部队伍建设的作用,结合给定资料8第一段专家“打破干部壁垒”的论述,可得出要点:
改善干部“生态结构”,打破干部壁垒。
●组织答案●
将上述要点提炼出来之后,还需对要点进行归纳整合,可按照“核心经验+具体表述”的结构组织答案。
要点①③④⑤围绕试点性探索工作展开,可合并表述,结合要点③“破冰之举”,概括核心经验为“试点破冰”。
要点
围绕交流形式展开,可合并表述,概括核心经验为“交流形式多”。
要点
围绕任职岗位展开,可合并表述,概括核心经验为“岗位含金量高”。
要点
围绕保障工作展开,可合并表述,概括核心经验为“保障机制全”。