1. 你怎么看待大学生“蚁族”现象?
[参考要点] (1)大学生“蚁族”现象,反映的是大学毕业生的生存状态。主要指一些普通高校或民办高校的毕业生在大城市中艰苦地求职谋生。据一份调查显示,这个族群在北京约有10万人。由此推算,如果把上海、广州、深圳等大城市计算在内,全国的“蚁族”应在几十万人之多。
(2)出现大学生“蚁族”现象的原因,我认为有以下两方面。一方面,高校扩招降低了大学的“准入”门槛,同时随着大学生数量的剧增,抬高了毕业生的就业门槛,出现了僧多粥少的局面。另一方面,高校扩招后,由于教学设施和师资力量跟不上,专业设置与市场需求不一致,导致人才供需结构的失衡,容易造成一些“热门”专业毕业的大学生所从事的工作同专业不对口或就业困难的现状。
(3)如果这种现象继续下去,对我们国家的发展、社会的稳定,将会造成巨大的危害。因此,建议政府应尽快采取积极措施。首先,调整、理顺大学扩招和大学生就业的关系;其次,要改革大学教育,结合市场需求和自身办学条件,合理设置专业,改革大学课程,帮助和指导大学生解决毕业后的就业问题;最后,政府要尽快落实廉租房的建设工作,改善大学生“蚁族”的住宅条件。
2. 工作中对于领导交代的事情,你做得很正确,但领导却批评了你,你怎么处理?
[参考要点] 首先,在面对领导的批评时,我会调整好心态,虚心接受批评,站在领导的角度来审视自己。可能我会坚持认为自己做得很正确,但我不会去反驳,而是以“欢迎批评”的心态来听取意见。
其次,我会站在领导的立场分析他对我工作的批评,并结合自己的工作情况,进行反思。既然遭到了领导的批评,那就说明我的工作还有一些不足之处。我会从两方面进行考虑。一方面,看自己思考问题的角度和高度是否与领导一致,是否做到从全局出发,有没有顾及到对其他部门的影响。另一方面,看自己的工作方式是否正确,是否与领导进行有效的沟通,让领导更清楚地了解自己的处境和压力等。
最后,我会选择合适的时机与领导沟通。承认自己在工作中所犯的错误,并告诉领导自己从中学到了哪些经验,在今后的工作中应做如何的调整等。这样做可以让领导明白,我已经接受并理解了领导的批评,并会在今后的工作中有所更正。
3. 你和一个平常关系不好且不如你的同事被领导安排一起完成一项任务,你会怎么做?
[参考要点] 对于公务员来说,处理好人际关系,尤其是与同事之间的关系是非常重要的,它直接影响了公务员工作的进程和绩效。所以,当我面对这种情况时,我会努力为自己营造一个和谐的工作氛围,以便更好地完成工作。
首先,我要摆正自己的心态。出于工作需要,我必须要和这个同事保持良好的工作关系。这就要求我应把工作放在第一位,理性对待工作期间出现的矛盾,切忌将个人情感掺人到工作中去。
其次,在工作中,我会努力以宽容的心态对待同事,多和同事交流沟通,共同完成工作。在矛盾或问题出现时先作自我批评,反省自己在工作中有哪些地方做得不稳妥,然后主动及时与同事进行交流。若该同事出现错误,应在肯定其工作的前提下,委婉地指出出现错误的地方。如果矛盾实在无法调和,我会考虑借助组织来解决。另外,对于工作中取得的成绩,我会保持一颗平常心,不与该同事争名夺利,斤斤计较。我觉得,让出功劳,有时就会得到更多的信任和支持,会让自己今后的工作进行得更为顺利。